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社内人事

学生中心のベンチャーで社内人事のインターンを募集！

23(トゥースリー)株式会社

社内人事

Internship

on 2024-10-30

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学生中心のベンチャーで社内人事のインターンを募集！

23(トゥースリー)株式会社

Internship

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Other

Business (Finance, HR etc.)

UI/UX designer

Atsushi Shimizu

2020年9月より福岡を拠点に総合デジタル制作会社「23(トゥースリー)」を創業。80名以上のZ世代デジタルクリエイター集団を率い、WEB制作やアプリ開発、デザインなどを通して地域や企業の課題解決に取り組む。2023年3月に株式会社ディスコにM&Aによるグループ入り。KBCテレビ「アサデス。KBC」コメンテーター。 HP：https://23-creative.co.jp 「23(トゥースリー)」創業前は、20歳でドローンが飛び交う「空域」のマーケットプレイス”sora:share(ソラシェア)”を開発し、2年間株式会社トルビズオンの取締役COOとして経営からファイナンス、デザインまで幅広く携わった。大学では情報工学やメディアデザインを専攻する傍ら、フリーランスのデザイナーやアマチュアのお笑い芸人として活動した経歴をもつ。 1997年生まれの26歳。九州大学芸術工学部卒業。 ■■■取材記事■■■ (２３株式会社) 全員Ｚ世代！学生だけの会社が福岡に！働く魅力を聞いてみた　https://job.mynavi.jp/career_tanq/articles/?id=249&gy=23 『Ｚ世代』が地域を担う　九大発ベンチャー企業「トゥースリー」って？　https://sasatto.jp/article/entry-1239.html 福岡・九州大学発ベンチャー企業の挑戦にみる「Z世代」の可能性　https://fukuoka-leapup.jp/biz/202104.237 目標は福岡→全国展開！23（トゥースリー）清水代表が語る、Z世代だからこその使命感　https://u-note.me/note/67035 (トルビズオン時代) 5Gで世の中どう変わる？　スタートアップ代表者が考える　https://ascii.jp/elem/000/004/007/4007006/ 「空の道」を作る、上空のシェアリングサービスを展開する「株式会社トルビズオン」　https://startuptimes.jp/2019/11/14/136857/ 社会問題を上空で解決する—福岡発ドローンスタートアップの挑戦　https://smartdrivemagazine.jp/interview/sora_share/ 空の御曹司清水淳史〜特集:福岡スタートアップカルチャーが産んだ次世代〜　https://myojowaraku.net/article/11264

近藤萌子

Tom Matsuda

2020年9月より福岡を拠点に総合デジタル制作会社「23(トゥースリー)」に立ち上げからジョイン。プロジェクトマネジメント業務やデザイン業務に従事。マルチに活動を行いながら「インプットとアウトプットを循環させる」ことで自身の成長を図っています。

Atsushi Shimizu

Other

近藤萌子

Business (Finance, HR etc.)

Tom Matsuda

UI/UX designer

What we do

私たち23(トゥースリー)株式会社は、東京と福岡に拠点を構える、Z世代のクリエイターが集まったデジタル制作会社です。デジタルクリエイティブの力で企業や自治体の課題を解決することを生業としています。私たちは、福岡をはじめとして全国にクライアント企業、そして業務を共に遂行するクリエイターを抱え、IT・デジタルの力で地方を盛り上げていくことを目指して日々活動しています。 ■デジタル制作会社としての特徴■ 私たちはスタートアップ企業や自治体など、幅広い業種や業態の挑戦をサポートしています。「Z世代」「デジタル」「地方」の3つの大きな特徴を持ち、全国の90名程のZ世代の業務委託のメンバーと連携しながら、新しいモノやコトの創出を手掛け、デジタルの力でお客様が抱える課題を解決していきます。 ■これまでの実績(事例紹介)■ 当社はこれまで、「デザイン」「開発」「映像制作」など様々な領域でお客様のパートナーとして課題解決に取り組んできました。・長崎市のシティプロモーションこれまで、長崎市の広報の一端を担ってきました。現在、若者の人口流出が長崎市の社会課題となっており、私たちは当事者目線を大切にして長崎市の魅力を再発見し、動画制作を行っています。・福岡市のイベントプロモーション福岡市のFukuokaGrowthNextが主催するカンファレンスのクリエイティブパートナーを担い、WEB制作をはじめとする各種クリエイティブの制作を担当しています。・酒屋のリブランディング福岡の酒屋のDX推進をサポートし、お客様が酒屋を利用する際に利用できる便利なモバイルアプリの開発などを手掛けてきました。 23には、様々なスキルを持ったクリエイターが多数在籍しているため、アウトプットの手段が豊富にあることを強みとしています。これからも、メンバーの得意とするスキルを組み合わせながら、お客様の要望に合わせ、幅広いアウトプットを提供して課題解決に取り組んでいきます。詳しい実績はこちらから https://23-creative.co.jp/works ■今後の展望■ 23は福岡を中心に、全国の自治体や企業のITに関する課題をデジタルの力で解決してきました。今後は、福岡で手掛けてきたデジタル制作のモデルを他の地域にも転用し、北海道から沖縄に至る日本全国の地域において、社会課題の解決に取り組んでいきたいです。

What we do

創業メンバー

グループ会社である株式会社ディスコの新留社長(左)

Why we do

懇親会

集合写真

■事業の根幹にある想い■ 当社は代表・清水が大学時代の同級生と共に立ち上げた会社です。創業当時の代表の想いとしては、仕事を通じて皆と一緒に遊べるような場所をつくっていくことをコンセプトに、無邪気な気持ちで会社を設立します。今ではその輪がどんどん広がっていき、日本全国から90名程のメンバーが参画してくれるまでになりました。メンバーとは切磋琢磨する仲間でもあり友人でもあるという、おそらく他の会社にはなかなかない環境で仕事に打ち込める点は、当社ならではの魅力であると考えています。また、メンバーにとって働きやすい環境を整えることを常に意識しており、基本的に上下関係がなく、フラットに意見を言い合える組織です。社会のため、企業のため、そして個人のために建設的な議論をスムーズに進められるところも、当社がアピールしたいポイントです。お客様からは、Z世代ならではの目線を活かしてほしいというオーダーをいただくことが多く、同年代のメンバーと一緒にアイデアを出し合い、デジタル制作物をつくり上げることを大切にしてきました。自分たちで手がけたクリエイティブが世の中に広がっていく体験は何事にも代え難い経験です。

How we do

会議

歓談の様子

■当社ならではの強み■ 企画を立案するうえで、Z世代の興味を引くクリエイティブを創出することを意識しています。彼らの共感を得るために、私たちの目線だからこそ生み出せる発想を武器に、デジタル制作に取り組んでいます。例えば、タイムパフォーマンスを重視する若者は動画を視聴する際に、最初の5秒程でその動画の良し悪しを判断するため、短時間で心をつかむ動画制作を心掛けています。当社はこうした形で、Z世代らしさ、デジタルネイティブならではの感覚を活かした提案を得意としてきました。また、仕事の進め方に関しても、Webサイトをつくるにあたり、新しい情報やスキルをいち早く取り入れ、コーディングせずにノーコードのツールを使って開発するなど、従来の方法とは一線を画す先進的な制作に挑戦しています。こうした試みも、ITの最新技術に対して抵抗感がない私たちだからこそ、成せることであると考えています。 ■共に働くメンバー■ 現在は6名の従業員、そして全国に90名程いる業務委託のメンバーが事業に協力してくれています。代表と共に働く正社員の方は、特定の業務に縛られず、総務（特に経理・法務）やエンジニアを担当しています。

As a new team member

■募集内容■ インターン生として働く社内人事を募集します。入社後は、在籍するZ世代クリエイターとの面談を通してリソースの確認や状況把握などを行ってもらいつつ、人事制度の企画や設計、運用、改善などをお願いする予定です。なお、業務については2年以上経験のある先輩がお教えしますのでご安心ください！「人」に関わる仕事がしたい方はぜひご応募ください！ ■この仕事の魅力■ クリエイターさんとの面談などの業務を通して様々な人との繋がりを生むことができます。また、デザインやプログラミング、動画編集など、さまざまな領域のクリエイターと面談することで、クリエイティブに関する幅広い知識が身につくことも魅力の一つです。 ■求める人物像■ ・人に関心がある方・話を聞くことが得意な方・経験がなくてもチャレンジしてみたいという気持ちのある方 ■求めるスキルと経験■ 今回の募集では、これまでの経歴は一切問いません。ただし、基本的なPC操作ができ、積極的にコミュニケーションを取りに行ける方、そしてレスポンスが早い方の参画を希望します。 ■この仕事で得られるもの■ ・ガクチカ学生のうちから様々なクリエイターの方達と定期的にお話するという貴重な経験が出来ます。また、人事のインターンは中々無いので、他の就活生との差を付けられます。・コミュニケーション能力、スケジュール管理（タイムマネジメント）能力メンバーと毎月面談を通してお話する機会があるので、自然とコミュニケーション能力が身につきます！また、プライベートや学校、アルバイト等との両立を考えながら面談を毎月調整するので、スケジュール管理（タイムマネジメント）能力も身につきます。 ▍採用後の流れ採用から3ヶ月の間研修期間となります。この間に会社についての理解を深めていただきます。週1回の定例会で、情報共有をしながら業務を遂行していただきます。（想定稼働時間は、週8~10時間程度になります）興味を持ってくださったあなた、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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