【関わった全ての人を幸せに】 これは仕事を始める前お父さんに言われた言葉でした。 この言葉を胸に仕事をしてきました。 大学四年生、大親友をなくしました。 原因は就職活動が上手くいかなったこと 誰にでも合う仕事がある、見つけられていないだけ、幸せの方はたくさんある、そんな思いを抱え仕事をしてきました。 店長になってからも従業員の雇用を守る事、スキルアップをする事で従業員の生活水準を少しでもあげる事を生きがいに結果を出してきました。 しかし、今年の人件費の予算を見た時、今いるスタッフの雇用を守り切れない事を知ります。 誰にでも転職しやすい社会を作る、画一的な就活の形を多様に変えたい。そして少しでも多くの人を幸せにできるように 全ては 関わった全ての人を幸せの為に 簡単に経歴を 2016年3月～2017年8月 配属伊勢崎店（標準店） 店舗月平均売上高3000万円　 従業員数25名 役職店長代理 2017年8月～2018年3月 配属水戸姫子店（標準店） 店舗月平均売上高6000万円　 従業員数35名 役職店長へ昇格 2018- 配属イオンタウン水戸南店 （大型店） 店舗月平均売上高8000万円　 従業員数50名 役職店長 業務内容は以下記載 店舗では店長業務と言われる以下の６つの業務に取り組みました。 売り場管理 例 ・売り場だけでなく店舗全体を清潔に保つクリンネスを保てるか ・快適なお買い物ができる売り場レイアウトになっているか ・楽しさを演出するディスプレイになっているか 人事管理 例 ・素質のある店舗スタッフの採用 ・継続的育成 ・気持ちよく働ける職場づくり 商品管理 例 ・自店の在庫管理 ・商品の出入在庫管理 ・棚卸しの実施 売り上げ管理 例 ・売り上げ実績の把握 ・店舗計画の作成 ・実践し分析 業務管理 例 ・資材設備の管理 ・安全管理 ・金銭管理 損益管理 例 ・各経費の管理 ・損益の計算から分析 ・店舗運営の反映 実績 ウルトラライトダウン販売コンクール目標比全国1位 半期お客様満足（CS）全国3位 半期お客様満足（CS）全国1位 粗利改善目標比率達成店舗 ベスト教育店舗賞 経歴を見ると華々しく見えますが、才能ではなく努力で道を切り開くタイプです。 このように関わる全てのスタッフを幸せにするため、業務改善、教育、管理を行なってきました。 店舗だけでなくより多くの人に関わりたい、よりよく人生を歩んで欲しいと思うようになり転職を決意 すべては【関わった全ての人を幸せに】するために 堅い話になりすぎてしまったので、最後に趣味をお伝えします。 趣味はサッカー、音楽、ギターを弾くバドミントンです 最後まで読んでいただきありがとうございました。

1992年生まれ。東京都出身。 2016年大学卒業後は、名古屋の中小企業に入社。愛知県にて戸建住宅営業と寮母を兼務して働く。厳しい環境と承知の上で入社するも、激務と自身の甘さから5ヶ月で退職。 短期離職後の転職活動において自身が苦戦した経験から、自分のような若者のために働きたいと思い、UZUZへ入社。 現在はキャリアカウンセリングを担当。

1989年生まれ。大阪府出身で高校卒業後、関西大学で経済学を専攻。卒業後、新卒で東京のベンチャー企業に就職するも1ヶ月半で退職。フリーターを経たのち、第二新卒として大手人材サービス会社に入社。その1年半後、縁あってUZUZに入社。法人営業やキャリアカウンセラーとして勤務。2018年大阪支店の立ち上げを行う。2021年東京本社に異動。