The SAZABY LEAGUEは『衣料・服飾雑貨』『生活雑貨』『飲食・サービス』という幅広い業態において、ブランドポートフォリオを展開しています。マーケティング感覚を超えた先見性や感覚の鋭敏さで大きく成長を遂げてきた企業集団で「ライフスタイル」をビジネスとして実現し、「クリエイティブリテイラー」という独自のポジションを築き上げてきました。 ―It's a beautiful day.― この言葉を大切にし、お客様や働く仲間など、LEAGUEに関わる全ての人の毎日が It's a beautiful day. となるように、日々仕事に取り組んでいます。 当社株式会社EGBAは、次のD2Cビジネスの未来を見据えたブランドリテール事業を作っていきたいという思いで誕生いたしました。 ▽COHINA https://cohina.net/ - 小柄女性をキレイに見せるをコンセプトに、XSサイズの洋服を扱うファッションブランド - 155cm以下のスタッフが、毎日インスタLIVEで着こなしなどの商品情報をお届け

COHINAは、2018年1月にスタートした”身長150cm前後の小柄女性”に特化したアパレルブランドです。 便利になったこの時代、洋服は山のようにある。 なのに、小柄な私のための服はない。 可愛い服に胸を踊らせて試着室に入り、サイズが合わずに落胆することもしばしば。 平均よりも身長が低いというだけで、「カワイイ」か「ピッタリ」のどちらかを諦めなくてはいけないことが多かった。 「それなら本当に欲しいと思う素敵な服を、 低身長でも美しく着こなせるサイズで作ろう。」 そんな当事者の想いから生まれたのがCOHINAです。 小柄女性を綺麗に見せる服を通して、 自分らしく居られる時間をお届けします。 COHINAの立ち上げ当初、周囲からは「ニッチすぎる」と見られていましたが、着実にユーザーの方の声に応えながら、成長していくことができました。 2022年には、小柄な 大人女性に贈る新ブランド「 STRATA (エストラータ) 」も立ち上げました。 COHINAのブランドコンセプトは、「あなたに陽が当たる服」。 "好き"を表現する人のパートナーとして、美しさの常識をアップデートしていきます。

【ユーザー第一】 COHINAでは、自分が当事者でなくても、ユーザーに向き合い、声を聞き、理解する工程を重視しています。 常にお客様の味方であり、最大の理解者であろうとする組織です。必ずしも自分自身が小柄女性である必要はありません（社内には大柄男性もいます！）。 【個人の大きな権限と責任】 COHINAでは、各部署のメンバー一人一人があらゆる事象を全て自分ごととして捉えて意思決定を行い仕事に臨みます。「自分がこの問題を解決するんだ」「自分はこう動こうと思う」という当事者意識、自律した学び、改善を重視しています。 【チームだからこそ、できる】 個の足し算ではなく、チームとしての掛け算へ。 「つくる」を得意とするクリエイターと、「伝える」を得意とするマーケターが共存しているチームです。一人ひとりが事業全体に対しての強い影響力・責任を持ち、チームの中で互いの人格や能力、バックグラウンドをリスペクトし、フォローしあい、高め合うことを大切にしています。 【とにかく早くやる、そしてやり切る。】 COHINAは365日インスタライブをやるなど、"やり切ること"を大切にしています。新たな価値の創造のためには、誰よりも早く行動することが大切です。創業数年のブランドだからこそ、スピード感を持って物事に取り組みます。アイデアを思いつくことはできても、そこから実際に行動し、そして最後までやり遂げるかどうかで、見える景色は変わってくると信じています。 【もっともっと、よくできる】 七転び八起き、何度でも挑戦する飽くなき挑戦心を応援します。新たな価値の創造に限界はないはず。現状満足せずに、もっと良くできるのではないか？と自問自答を繰り返し考え続けることを大切にしています。

D2C＋αでオムニチャネルに展開するアパレル企業の経理担当を募集します。 設立当初は売上規模年商11億円、40名弱の従業員数からスタートいたします。新たなチャネルの開拓、事業の拡大に向け、共に成長できるメンバーを歓迎いたします。 ＜主な業務内容＞ ・月次、年次決算業務 ・単年度、中期予算立案、策定業務 ・損益計算書,キャッシュフロー、資金繰り策定業務 ・予実管理、着地見込み、分析レポート業務 ・出店シミュレーション ・経費適用仕分、請求書発行依頼、支払い申請 ・法務事項やコンプライアンスに関する管理業務 ＜参考 ; 管理職ポジションの業務内容＞ 上記の内容に、メンバーマネジメントが含まれます（評価、育成、管理業務等） 例えば、 ・課題解決のため自発的に起案、行動する人材の育成　等 ・スタッフの適性と育成プランに応じた適切な業 務アサイメントの立案、実行 等 ＜必須要件＞ ・経理経験5年以上、一つの会社で決算実務を全ておこなったことがある経験 ・経営実績のレポーティング経験、KPI管理の経験がある ・PCスキル(メール、Excel/Word/PowerPoint必須) ＜歓迎要件＞ ・小売・卸の業界経験歓迎 ・法人税, 消費税の申告実務 ・銀行との折衝経験 ・M&A（合併、譲渡、分割など）に関わったことのある経験 ＜求める人物像＞ ・チームで協力し、顧客に向き合い、関係性を構築できる ・自ら考え、オーナーシップをもって周りに伝えることが出来る ・職務に必要な能力の向上に責任をもっている ・複雑な情報であっても、問題の根本原因を見極め、解決策をつくりだせる ・多様なビジネス、人材組織のなかで、柔軟性、適応力をもってとりくめる