株式会社PeopleX Japanは、採用活動全体の効率化と成果最大化を目指し、採用支援サービスを提供するスタートアップです。 母集団形成から戦略立案、人材育成まで、採用に関わるあらゆるプロセスを最適化し、企業の成長を「人」の側面から支えています。 ▼ScoutX 採用担当者の代わりに候補者を集め、母集団形成を支援します。スカウト媒体の運用を通じて、ターゲット層にリーチし、効率的な候補者集客を実現しています。 ▼AttractX 候補者との接触後の辞退や「カゴ落ち」を防ぎ、採用プロセスを円滑に進めます。候補者のモチベーションを維持し、より良い採用体験を提供します。 ▼採用成功PRO 採用活動全体の戦略を立案し、オペレーションの策定・改善をサポートします。課題を可視化し、採用プロセス全体の効率化を実現します。 ▼採用Boot Camp 事業戦略に基づき採用を設計・実行できる人材を育成します。採用担当者が自立して成果を出せる体制を構築します。 支援実績 大手企業からベンチャー企業まで、幅広い企業の採用課題を解決してきました。 ◆主な支援先企業 ミサワホーム株式会社、株式会社フレームワークス、株式会社MCEAホールディングス、株式会社ZIZAI、Anyflow株式会社、株式会社LegalOn Technologies、株式会社gf.K、株式会社ライナロジクス、株式会社キューブアンドカンパニー、株式会社Hacobu、グランサーズ株式会社 この他にも、多数の企業の成長を「人」の側面から支えています。

株式会社PeopleX Japanは、「人」を中心に企業の生産性を向上させることで、日本経済の回復と持続的な成長に寄与したいと考えています。 一方で、日本は少子高齢化や労働力人口の減少、経済成長の停滞など、深刻な課題に直面しています。これにより、企業が抱える採用活動や人材育成の非効率性が、競争力を低下させる一因となっています。このような環境下で、私たちが注目したのは「採用活動全体の最適化」と「生産性向上」という観点です。 私たちは、採用活動を単なる採用プロセスの一部として捉えるのではなく、企業全体の成長戦略の中核として位置づけています。採用の最適化を通じて、人材を「効率的に集める」だけでなく、各企業が持つ強みを引き出し、持続可能な成長を支える仕組みを構築します。 具体的には、AIやテクノロジーを活用した再現性のある業務プロセスを提供し、生産性を最大化する仕組みを実現します。このように、採用活動を包括的に支援することで、企業が抱える課題を根本から解決し、社会全体の生産性を底上げしていきます。 これからも、企業の成長を「人」の側面から支援する存在として、革新的なソリューションを提供し、日本の未来に貢献していきます。

株式会社PeopleX Japanは、採用活動の効率化と成果最大化を実現するため、独自のサービスと仕組みを提供しています。企業の採用活動を戦略的かつ実行可能なプロセスに変え、持続可能な成長を支えます。 ▼再現性のある採用プロセス 採用成功には、再現性のあるプロセスの構築が欠かせません。 PeopleX Japanでは、AIやテクノロジーを活用して以下を実現します。 ・採用活動全体の可視化と課題の特定 ・ターゲット層に効果的にリーチするスカウト運用（ScoutX） ・候補者との接触後の辞退を防ぐフォローアップ機能（AttractX） ・採用プロセスの効率化と成果向上 これにより、採用活動のムダを省き、生産性を最大化します。 ▼人材育成を通じた企業成長 採用活動は人材を採用するだけで終わるものではありません。 PeopleX Japanでは「採用Boot Camp」を通じて、採用を企業戦略の一環として担える人材の育成を支援しています。 ・戦略設計スキル：事業目標から逆算した採用戦略の立案力を養成 ・実践的ノウハウ：現場で即戦力となるスキルの習得 ・連携能力：チームや経営層と連携するための調整力の向上 これにより、採用活動の内製化と持続可能な運用体制を構築しています。 ▼成果を重視した企業文化 成果へのコミットを第一に考えながら、中長期的な視点を持つことが、企業と個人の成長を支える基盤です。 ・成果へのコミット: 採用活動における目標達成に向け、短期的な成果を確実に実現します。 ・プロセスの質を重視：短期的な成果だけでなく、持続可能な成長を可能にするプロセスの構築にも注力します。 柔軟な支援体制：各企業の課題に最適化された専任チームを編成し、効率的かつ効果的に支援を実施します。 これにより、短期的な成果の確保と中長期的な競争力の向上を両立し、企業の持続的な成長を実現します。 ▼挑戦を支えるテクノロジー 挑戦を恐れない文化は、迅速な意思決定や効率的な業務遂行を可能にするテクノロジーの活用によって支えられています。 ・AI活用による業務効率化：AIを積極的に取り入れ、煩雑な業務や反復的なタスクを効率化することで、企業が戦略的な活動に集中できるよう支援します。 ・最新ツールの導入：スカウト運用や採用プロセス設計に特化した最新のツールを活用し、企業の採用活動をより効果的にサポートします。 これらの取り組みにより、企業は新しい採用手法や戦略に挑戦する余地を広げ、挑戦を成長の原動力に変える環境を構築しています。

▍具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 採用プロジェクトの設計・計画： クライアント企業の人材ニーズや採用目標に基づき、プロジェクトの設計と具体的な計画立案を担当します。クライアントの抱える課題を細分化し、効果的な採用プロセスを構築します。 ■ クライアントとの密なコミュニケーション： クライアントと定期的に打ち合わせを行い、プロジェクトの進捗状況を共有しながら、今後の方針や改善策を共に検討します。クライアント企業の採用活動に寄り添いながら、最適な採用ソリューションを提案します。 ■ 採用目標達成に向けたKPI設定・進捗管理： プロジェクトの各フェーズごとに具体的なKPIを設定し、進捗を細かくモニタリングします。目標達成に向けて必要な施策を柔軟に調整しながら、クライアントの採用成功をサポートします。 ■ 戦略的施策の実行： 採用チャネルの選定から応募者のエンゲージメント強化まで、包括的な採用施策を計画・実行します。人材マーケティングやデジタルツールを活用した施策を通じて、クライアント企業の成長に貢献します。 ■ データ分析・改善提案： 採用活動におけるデータを継続的に分析し、効果的な改善提案を行います。データに基づいた意思決定で、クライアントの採用課題を迅速に解決していきます。 私たちのプロジェクトは、クライアント企業と長期間にわたって協働しながら採用活動を支援するため、成果が目に見える形で実感できます！！ ▍今後のキャリアについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PeopleX Japanは、年平均200%の成長を遂げているスタートアップ企業であり、採用の専門家として様々なプロジェクトに挑戦する機会が豊富です。クライアントの採用課題を解決するだけでなく、企業の経営戦略にも深く関わることができます。これまでの経験を活かしながら、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨き、将来的には事業戦略の中核を担うポジションでのキャリアパスも用意されています。 ▍求める経験 積極的に挑戦し、成長したい方を大歓迎！！ ■必須条件 ・やる気 ・顧客との折衝経験 ■歓迎条件 ・採用コンサルティングや人材業界での経験（採用マーケティング、DX推進、人事施策のプロジェクトマネジメントなど） ・企業の採用プロジェクトにおいて施策を推進した経験 ・複数の採用チャネルを活用してプロジェクトをリードした経験 ■求める人物像 ・自らの考えを持ち、プロジェクトをリードできる方 ・経営層と直接やり取りし、企業の成長を支援するプロジェクトにコミットできる方 ・スタートアップの成長フェーズで、新しいことに挑戦し、自らのキャリアを築きたい方 ・クライアントの採用課題に真摯に向き合い、解決することに情熱を持てる方