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Toshiya Hirose
SNSマーケティングベンチャー役員→IT×BPO大手人事本部長。 前職の経験に加えて、副業(複業)で複数社のHR支援も行っていたため、組織規模に応じた0→1の人事制度設計や、キャリア採用戦略・実行についてこだわりを持っています。 事業管掌からの人事転身となり、やれることとやれないことがハッキリしています。 マーケティング支援実績:IT大手/外資ハイブランド/飲料メーカー など HR支援実績:大手広告代理店/シリーズCスタートアップ など
Toshihiro Matsunaga
大阪府大阪市 出身 2012年に大学を卒業後、ソフトウェアテスト専門企業にて、 ゲームや遊技機などのエンターテインメントにおける品質管理や法人営業などを経験。 その後ゲーム開発会社にて採用・拠点管理・開発補助・渉外窓口などを経て、 IT企業の新卒・ゲーム事業の採用統括を担い、 現在はポールトゥウィン株式会社にて新卒とゲームデバッグ領域の採用に携わる。
奥田 紗弓
人事本部人材採用部第一事業部採用担当。 前職では事業会社にて営業(6~8割)、採用(2~4割)に携わる。営業として現場へ出ることも多く、都内の大きなビルや有名施設で施工経験あり。人事採用領域でのキャリアアップを目指して2023年6月、ポールトゥウィン株式会社へ入社。コーポレートのキャリア採用を担当。
Masayoshi Togashi
人事本部人材採用部でコーポレート・新卒採用を担当。大手グループ会社の商社にて営業職として社会人スタート。テストエンジニア(ATS)→人事を経て、2021年に株式会社クアーズへ入社。合併を経て現在はポールトゥウィン株式会社の人材採用部に所属。周囲との”対話”を重要視しており、時代とは逆行しオフラインでの会話が大好物な人間性。 そのため役職・年齢関係なく積極的に話かけ、煩わしい存在かも…!? 休日は主にゲームをしており、ゲーム好きが功を奏e-sports同好会設立へ向けて邁進中!
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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