《 事業内容 》 株式会社KAENは、「時代を変える産業に火をつける」をミッションに掲げ、未来をより良く変えるサービス/事業のための新しい流通基盤を生み出すことに挑戦しています。 当社が運営する完全成果報酬型 商談創出プラットフォーム「TAAAN（ターン）」は、新たな産業/事業/サービスにとってのセールスインフラサービスです。 今後もSaaSを始めとした新たな産業の普及、素晴らしいサービスを本当に求められている人々に届けられる仕組みを提供して参ります。

《 Mission 》 『時代を変える産業に火をつける』 私達は世の中のスタンダードを変えていく様なサービスが、より世の中に拡がる仕組みを提供し、より豊かな社会になっていく事を目指し続けます。 《 Vision 》 『新しい流通基盤を創る』 KAENが生み出す、新たな社会インフラを通じて、複合的な社会課題の解決と発展に貢献します。 グローバルでの競争の末、独自の幸せの水準を上げていきます。

《 Value 》 KAENは4つのValueを制定し日々の仕事の行動指針としています。 『Beyond Territory』 全ての事を自分が出来る必要は無い、ただし自ら手を挙げ責任を持つことは楽しくも尊い。 自分の持ち場で責任を果たしながらも領域は規定せず、 コンフォートゾーンを抜け出してフットワーク軽く会社/自分の可能性を拡げよう。 『"Hello world"』 既存のルールにとらわれず、趣向を凝らした新しい解決策を発明しよう。 新しい発明を皆で賞賛しよう。 『Best Route？』 思考する事を妥協せず、最高の結果を狙う。 プロセスはスピーディー且つ緻密に。生産性高く。 テクノロジーの活用、最適人員配置、外部資源の調達などあらゆる創意工夫をしよう。 『Non Stop！』 周囲から聞こえてくる懸念、凝り固まった考えや否定論と戦う日々に不安になる事もある。 だが、イノベーションは不確実性が高い挑戦の連続によって実現されると信じて突き進もう。 突き進んだ先の成功の暁には、何事にも代えがたい幸福がある。

## ポジションの魅力 - KAENのミッション「時代を変える産業に火をつける」の実現に向けて、人材戦略の側面から直接的に貢献できる重要な役割 - 経営陣と密接に連携し、新しい流通基盤を創るための人材戦略を策定・実行 - 急成長するテクノロジー企業ならではの多様な課題に取り組み、自身のキャリアも大きく成長させる機会 - 採用、組織開発、人材育成など、幅広い人事領域でスキルを磨きながら、KAENのValueを体現できる環境 ## 具体的な業務内容 1. 人事戦略の立案と実行 - KAENのビジョンに基づいた中長期の人材戦略策定 - 事業成長を支える人員計画の立案と実現に向けた施策の推進 2. 採用戦略の企画と推進 - 採用の戦略立案と実行 - 採用チーム全体の数値管理・課題抽出・改善提案 - KAENのValueを体現できる人材を見極める採用基準の設計 3. 組織・人材開発 - 「Beyond Territory」を促進するタレントマネジメント施策の企画・実行 - 「"Hello world"」の精神を育むリーダー育成プログラムの設計・運営 - 従業員エンゲージメント向上施策の推進 4. 人事制度の設計・運用 - 「Best Route？」を体現する評価・報酬制度の設計と運用 - 人事関連規程の整備 5. 社内外のステークホルダーとの連携 - 経営陣・各部門リーダーとの密接な協働 - 外部パートナー（人材紹介会社等）とのリレーション構築・強化 ## 求める経験・スキル 【必須】 - 事業会社での人事経験3年以上（採用、組織開発、制度設計などいずれかの専門性） - 人事戦略の立案から実行までをリードした経験 - 経営陣を含む多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進した経験 - データに基づいた課題抽出・解決策の立案・実行力 【歓迎】 - IT/テクノロジー企業、特にSaaS企業での人事経験 - 急成長企業での人事経験 - 人事領域の幅広い知識・経験（採用、組織開発、労務など） ## 求める人物像 - KAENのミッション・ビジョン・バリューに共感し、自律的に業務に取り組める方 - 「Beyond Territory」の精神で、自身の領域を超えて挑戦できる方 - 「"Hello world"」のように、既存の枠にとらわれない新しいアイデアを生み出せる方 - 「Best Route？」を体現し、最高の結果を追求できる方 - 「Non Stop！」の姿勢で、困難に直面しても諦めず突き進める粘り強さがある方 - 人・組織への深い関心と、そのポテンシャルを引き出すことにやりがいを感じる方