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ファッションブランド事業の管理責任者募集!将来的にはCFOのキャリアへ

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on 2024-10-09

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ファッションブランド事業の管理責任者募集!将来的にはCFOのキャリアへ

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CEO セオ

2003年から複数社のスタートアップ経営を経て、世界で500万人を超えるFacebookのフォロワー(※2014年)を集めたファッションブランド「satisfaction guaranteed」 をより拡大させるため、2010年よりシンガポールに移住。 2011年、国内最大級のトレーディングデスク事業を展開する株式会社エスワンオーインタラクティブを株式会社オプトホールディング(現デジタルホールディングス)(プライム市場:2389)に売却。 2012年、 第10回Webクリエーション・アウォード、Web人貢献賞受賞。同年4月にはシンガポールで開催された APEC(アジア太平洋経済協力)にて単独スピーチも務めた。 2016年、当時東アジアで唯一Facebookの公認マーケティングパートナーとなり、国際特許も取得した運用型広告のSaaSツール 「SOCIAL GEAR」をトランスコスモス(プライム市場:9715)へ売却。同年、個人で10億円もの同社の株式購入し、 トランスコスモスの取締役CMOに就任、国内関係会社取締役など多数兼務。2017年には 俳優の山田孝之とエンターテイメントDX企業となるミーアンドスターズ株式会社を設立。 山田孝之の1日バスト測定企画や 瀬戸内寂聴と人生問答企画、 北島康介と水泳対決企画など多くのバズを生み出した。 2020年より現代社会の歪みや矛盾に忖度なく訴える社会派アーティスト「CEOセオ」(連続起業家兼アーティスト)として活動を開始。ホリエモンとのデュオでは 「NO TELEPHONE」などヒット作を生み出す。 2021年、 次世代型ファッションブランドを運営する株式会社CEORYを設立、日本初のアナウンサーが手掛けるファッションブランド「Audire」を日本テレビと共同で事業開始。2023年には独自の超体感研修事業と起業家育成塾を展開する株式会社クレヨンズを設立、取締役会長に就任。 また、国内最大級のコミック配信サービス 「まんが王国」を提供する株式会社ビーグリー(プライム市場:3981)など、複数社の取締役も務める。 現在のキャリアは起業歴20年、大企業経営歴5年、アーティスト歴3年。これまでの経験した役員職はCEO、COO、CMO、CBO、代表取締役会長、代表取締役社長、取締役副社長、取締役、執行役員など。経営した企業の従業員規模は1人~60,000人まで。また、会社・事業などの売却時価総額は約50億円。

Chiaki Tanaka

ECサイトディレクション・Webサイト分析をしています。ファッションが好きで、中学生のときにオンラインで服を買うことに夢中になった経験が今のキャリアに繋がっています。 長く愛されるブランドを作ってみたい・素晴らしいクリエーションをたくさんの人に届けたいという思いでCEORYに入りました。才能あるブランドディレクター達が企画する商品を、どうやってお客様へ届けるかを考えて実行することにやりがいを感じています。

依田 由利子

25年にわたり文化服装学院とドレスメーカー学院でファッションビジネスの講師として仕事をしてきました。現在はそのキャリアを生かして人事を担当。ファッションが好きだけどアパレル業界ではどんな仕事ができるのかとか、専門知識はこれから学びたいけど大丈夫か、など色々な悩みにお答えします。お茶などいただきながら、気軽におしゃべりしましょう。

村松 祐輔

ウィメンズブランド MURRALのデザイナーの村松です。年に2回発表するコレクションのディレクションやビジュアル撮影関係を主に担当しています!ファッションのブランドというと華やかなイメージがありますが実はとても地味で泥臭い仕事でもあります。それでも続ける意志を持っていられるのはその先にある新しいクリエーションが私たちを待っているからです。クリエーションは物だけに限らず私たち自身をも成長させてくれます。 一日一日が成長の日々です。それは飽きる事のない探求です。

株式会社CEORY's members

2003年から複数社のスタートアップ経営を経て、世界で500万人を超えるFacebookのフォロワー(※2014年)を集めたファッションブランド「satisfaction guaranteed」 をより拡大させるため、2010年よりシンガポールに移住。 2011年、国内最大級のトレーディングデスク事業を展開する株式会社エスワンオーインタラクティブを株式会社オプトホールディング(現デジタルホールディングス)(プライム市場:2389)に売却。 2012年、 第10回Webクリエーション・アウォード、Web人貢献賞受賞。同年4月にはシンガポールで開催された APEC(アジア太平洋経済協力)にて単独...

What we do

現在MURRAL、Audireという2つのファッションブランドを運営しています。 私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。 ・製作(企画・デザイン etc.) ・SNS運用(投稿・広告 etc.) ・EC✕DX(UI/UX・CRM etc.) ・デジタルPR(シーティング・オウンドメディア etc.) ・クリエイティブ(撮影・キャスティング etc.) ・戦略/企画(コラボ・カスタマーサクセス etc.) ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。 ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。 繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度ショー形式でコレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL(試着会)やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.(心地良いわたしを纏う)」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique(フィッティングサロン)やPOPUPを開催しています。
MURRAL
Audire
CEORYでしか出来ない事がある!
皆で決めた共通目標CREDO(行動指針)

What we do

MURRAL

Audire

現在MURRAL、Audireという2つのファッションブランドを運営しています。 私たちの最大の強みは、ブランドビジネスにおける川上から川下まで全ての業務を、社内で一貫していることです。 ・製作(企画・デザイン etc.) ・SNS運用(投稿・広告 etc.) ・EC✕DX(UI/UX・CRM etc.) ・デジタルPR(シーティング・オウンドメディア etc.) ・クリエイティブ(撮影・キャスティング etc.) ・戦略/企画(コラボ・カスタマーサクセス etc.) ECサイトでの販売を主としていますが、商業施設でのPOPUPや定期的に開催する試着会等、オフラインの販売にも力を注いでいます。 ブランドごとに部門を編成していますが、マーケティング業務や生産背景については横断的にコミュニケーションを取りながら、ブランド価値を高めるべく業務にあたっています。 ●MURRAL (https://murral.jp/) 2013年に発足した、村松・関口のデザイナー2人によるコレクションブランド。 繊細な刺繍やオリジナルのテキスタイルが特徴です。春夏・秋冬の2シーズン制で展開しており、半年に一度ショー形式でコレクションを発表しています。月に1度のSalon de MURRAL(試着会)やPOPUPを地方開催するなど、お客様との関わりを大事にしています。ブランド設立当初はセレクトショップへの卸のみでしたが、現在はEC売上比率が8割を越えており、デジタルとリアルを融合した展開に注目が集まっています。 ●Audire (https://audire.jp/) 日本テレビアナウンサーの声から生まれたブランド。 Audireは日本テレビと当社の共同事業で、ファッションデザイナーではなくアナウンサーという異色の才能をアパレルブランドに落とし込んだ全く新しいアプローチのブランドです。「Wear the Voice.(心地良いわたしを纏う)」をコンセプトに、あらゆる女性がどんなシーンでも心地良さを纏える商品作りを心掛けています。ECサイトによる販売を中心に、Audire Boutique(フィッティングサロン)やPOPUPを開催しています。

Why we do

CEORYでしか出来ない事がある!

皆で決めた共通目標CREDO(行動指針)

◆PURPOSE(企業の存在意義) Create Culture by Fashion 「クリエイターとビジネスをつなぎ、新たなカルチャーを共創する」 クリエイションを、一見相反するビジネスとして機能させながら、持続可能なカルチャー創造を目指します。 ◆VISION(実現したい未来像) Be independent, intangible assets. 誰しもが自立し、何にいつからでも挑戦できる社会を創り出す 有形資産ではなく外的要因に左右されない無形資産を創造する ◆MISSION(日々果たすべき使命) Adding Creativity to Everyday Life ブランドビジネスを通じてクリエイティブなヒト・モノを創る ◆VALUE(約束する価値・行動指針) 1.「DAO & CHALLENGE」 互いを認め合う「DAO(自律分散型組織)」でビジョン・ミッションに挑戦すること 2.「GROWTH & ACTION」 現状に満足せず、成長することをファーストプライオリティに行動すること 3,「TECHNOLOGY & EXPERIENCE」 創造的で革新的なテクノロジーを意識したブランド体験を実現します CEORYが掲げるPURPOSEを実現するためVISION、MISSION、VALUEを踏まえた行動につながる組織体制をとり、日々実践する業務の中で企業成長、個々人の成長を目指します。

How we do

1)デジタルファーストの運営体制 通常業務から顧客管理・CRM、販売チャネル・データ分析など全てにデジタルの強みを活かし、買い物体験やブランド価値を高めています。 また、業務の質を高めるために、新しい方法をどんどん取り入れて試していける体制・風土づくりを大切にしています。 2)マイクロチーム 私たちが目指す自律分散型組織を実現させる組織体制です。組織を6名以下の小さな単位(マイクロ)に細分化し、それぞれがまるで一つの会社であるかのように運営します。 また、年功序列に関係なく誰もがリーダー(マイクロリーダー)になることができます。 3)ブランド間のコラボレーション ブランドの運営はそれぞれ部門別に行っていますが、DX化を推進するマーケティング部門はブランドを横断して業務を展開しており、クリエイションとビジネスをつなぐために最も必要なアセットと認識しています。ですからブランド間の交流があります。 4)CEORYの一員としての共通目標CREDO(行動指針)を制定 CEORYの一員としての日常的な行動指針は、年に一度実施する全体研修の場で社員の声から生まれまれます。 ① 相手を尊重する ② 高い理想を持つ ③ 常に期待を超える ④ 約束を守る ⑤ ハッピーバイブス-ポジティブワードで会話 5)教育システム 新入社員研修、全社研修、全社勉強会などを実施しています。また、ファッションブランドプロデュースカンパニーの一員としてアパレルのプロを育成するCEORYカレッジを週一回のペースで実施しています。

As a new team member

①管理部門責任者※将来的にCFO候補者へ 【ポジション説明】 ・ブランドDXを軸に急成長を続けるベンチャー企業で管理部門を統括するプレイングマネジャーの募集 ・レポートラインは社長直結 ・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験歓迎 【担当業務】 当社及び子会社1社における下記業務 ・会計 月次帳簿記帳(MFクラウド会計使用)、月次請求書作成、売掛金・買掛金管理 (▶月次決算・年次決算)、税務全般 顧問税理士窓口 ・総務 ワークフロー管理(rakumo使用)、備品等オフィス管理、軽微な社内システム管理(Google Workspace、MF経費等) (▶会社法書類から備品発注まで)全般 ・法務(主に契約法務)全般 顧問弁護士窓口、司法書士案件窓口 ・労務 出退勤システム管理(AKASHI使用) (▶正社員・アルバイトの労務管理)全般 顧問社労士窓口 ・財務 日次入出金管理、銀行窓口業務 (▶資金繰り、現預金管理、エクイティファイナンス、デットファイナンス、補助金、社長特命案件、M&A他)全般 ・管理会計(事業計画管理、報告資料作成) ・管理系社内システム管理
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