2019年7月に設立以来、 着実に売上、メンバー、一緒に働く薬剤師の数を増やし 2024年7月で6期目になりました。 代表の志津は前職も同業他社に在籍し 営業コンサルタントとして従事し、様々な方の転職支援を行ってきました。 ノルマや数字にとらわれず、 もっと求職者の方に寄り添って、 求職者の方が長く働ける企業と結び付けたい。 その願いを叶えるべく、アイリードは生まれました。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 企業と求職者、両方にとって最高の理解者として 雇用問題の解決をもって医療産業の発展に貢献します。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これをミッションに掲げ、 やみくもに売り上げを伸ばすことを目的とせず 誠意を持って１つ１つのご縁を提供しています。

今まで薬剤師の転職は医療業界の中でも特に売り手市場で、求職者有利とされていました。 しかし、昨今の調剤報酬改定や新型コロナウイルスの蔓延をきっかけに、その状況は変化しつつあります。 その変化に対応するべく、企業と求職者の両者の間に入る私たちがすべきことは 双方にとって最善の選択ができるよう、しっかり考えて行動することだと考えます。 安易にご紹介をするのではなく、 1つ1つのご紹介におけるフィッティングの質を最大限高めることこそが 紹介業の矜持であると考えています。 また、現状に満足することなく 当社サービスに新しい付加価値を作り出すようにしており、 今後も新しい挑戦を続けてまいります。

❚専任コンサルタントとしてワンストップでご対応 ご応募のあった求職者の方の担当として直接会って転職の経緯や希望の条件などをお伺いし ミスマッチのないようご提案を行います。 専任コンサルタントとして1人の求職者の方に関わり続けることで 相互理解を深め、ミスマッチの起こらないように努めています。 ❚「目標」は設けますが「ノルマ」はありません 人材業界では営業自身のノルマ達成のために、求職者の満足いく転職が蔑ろにされてしまう、というのは 残念ですが起こりうる話です。 ノルマは設けず目標のみを設定し、求職者も企業も最善の選択ができるよう尽力します。 当社から紹介した薬剤師には紹介先での就業期間中は再度営業を行わない という決まりも設け、自社の利益だけを考えた営業活動は行いません。

求職者と企業の両面型営業のため 双方に対してアプローチを行います。 ○求職者 ・電話/Web/対面にて面談 　転職の経緯や希望の条件などを伺います。 ・面接対策 ・面接同行 　求職者の魅力を最大限お伝えできるよう、面接にも同行します。 ・入社後フォロー ・派遣社員の就業後フォロー ○企業 ・企業訪問、折衝、ヒアリング 　実際に訪問し、どういった企業なのかを理解したうえで求職者にお伝えします。 　また、ご紹介候補の方がいる場合、条件面の交渉を行ったりもします。 入社後は人材紹介や派遣とは？といった部分から研修で学べるので 未経験でも安心です。 その後、OJTで薬剤師面談や面接に同行し、ひとり立ちを目指します。 就業中の薬剤師さん場合、面談時間が薬剤師さんの仕事終わりになってしまいますが フレックスを導入していますので出勤時間をずらしたり、 他の日に早く帰ったり無理なくお仕事できる環境です◎ 人材業界から医療を支える仕事に携わることができる 貴重な経験を一緒に積みませんか？