ウェブサポートは2015年に創業し、9年目のベンチャー企業です。当社では、Webマーケティング事業とEC事業を2つの柱にしています。2021年度は17名で11億の売り上げを達成しました。 【Webマーケティング事業】 Webマーケティング事業では、成果報酬型のネット広告を活用し、精度の高い集客と送客を担うことでクライアントのビジネスに貢献しています。数ある広告の中でも弊社が特に強みにしているのがディスプレイ広告です。複数の広告媒体を活用していますが、Yahoo!広告では正規代理店としての認定を受けています。取り扱いのある案件は様々ですが、現在はクレジットカード等の決済サービスが主力となっています。 【ECモール事業】 2019年頃から始めたEC事業では、自社で企画・開発した商品を、楽天市場をはじめとした各種ECモールで販売しています。商品は電子機器や雑貨が中心ですが、商品化の際は消費者のニーズを徹底的にリサーチしています。 【今後の事業について】 ウェブサポートが取り組んでいる新たなビジネスモデルの一つは、WebマーケティングとECモールで培った商品開発のノウハウを組み合わせたD2C事業です。ユーザーが必要とする商品を自社で企画開発し、集客販売まで一気通貫して行うことで市場に対してこれまで以上の価値を提供できると考えています。 自社商品の販売、或いは代理店としてクライアントの商品を取り扱うにしても、Webマーケティングのノウハウと人材のレベルを高め続けることが弊社の競争優位性の根幹であると捉えています。

創業以来、当社が大切にしてきたのは、 「消費者に価値があるものを提供すること」 「商品についてわかりやすく伝えること」です。 成果報酬型のネット広告では、時折怪しい商品やサービスを見かけますが、当社は金融・不動産・人材をはじめとした信頼と実績のある企業の商品やサービスだけを扱っています。 消費者の心を動かすネット広告は、大きな力をもっています。刺激的な言葉で短期的な利益を目指すのではなく、長期的な視点で消費者とクライアントの間に強固な信頼関係を築く取り組みを支援するのが、当社の役割であり強みだととらえています。 【信条としていること】 ■市場や顧客、従業員に対して誠実で綺麗な経営をしていきます。 近年の広告業界では、不正や虚偽・過大広告が問題となっております。 ウェブサポートでは以前から健全な運用を信条としており、取り扱う商品やLP、運用方法など法令順守はもちろん倫理的な観点からもクリーンなWebマーケティングを徹底しています。

■環境と制度の両軸から「働きやすさ」を重視！ フレックス制度の他、一部リモートワークも対応しています。基本服装は自由で、お客様との打ち合わせ時などはTPOに合わせたスタイルを選択しています。 また、全社員入社時に希望スペックのPCを用意し、新築オフィスにてオカムラ製の椅子や昇降式デスク、デュアルモニターなど稼働環境にはこだわりが詰まっています。 ■柔軟な働き方で個々のパフォーマンスを最大化 代表自身、個人事業主として一人で仕事をしていた時期があり、時間にとらわれずにのびのびと働くほうが業務効率を上げられたという経験があります。全社員が決められた時間に出社するのではなく、それぞれが自由に時間を活用できたほうがパフォーマンスを上げられるのではないかと考え、創業当初からフレックス制度を導入しています。時短勤務や在宅、週4出勤の社員も多くいます。 ■社内全員が「～～さん」と呼ぶ文化 役職上の上下関係は合っても人としての上下関係があってはならないというのが代表の考えです。 理不尽な上下関係ができると、仕事のパフォーマンスは著しく下がります。また、社内の人間関係が悪くなることで優秀な人間が会社を辞めることにも繋がってしまいます。社内の人間関係を良くすることは、会社全体のパフォーマンスにも影響が出ます。社員に良い環境で働いてもらうために、お互いを尊重しあえる雰囲気を作ることを日頃から徹底しています。 ■優秀な人材のみを採用 時代や環境が変わっても、その時代に適応したものを導き出せるような優秀な人材に入社して欲しいと思っています。自分の頭で考え、それを実際の行動に移していける人を求めています。 社会人としての能力は一朝一夕で身につくものではありません。前職のなかでどんなことに取り組んできたのか、どんな実績を出してきたのかということを重要視しています。社会人としての能力が優れていて、新しい価値を生み出せる人がウェブサポートには集まっています。 企業としてまだ新しく、少数精鋭で社員の裁量権が大きいウェブサポートは、いろいろなことに挑戦できる場です。今後も事業や人員を拡大予定の当社では、私たちと一緒に未来のビジネスを創っていく仲間を求めています。 【福利厚生、制度について知りたい方はこちら】 https://www.wantedly.com/companies/company_6928329/post_articles/490871

『成果報酬型だから、成果に対する真剣度が違います！』 『正直、誰でも真似できる業務ではありません…』 Yahoo!広告やpopin等でディスプレイ広告を中心に記事型広告の運用で成果を上げており、弊社で取り扱いのある主要案件（決済サービス系）では月間数千件の獲得実績があります。 これまでは少数精鋭のチームで運営していましたが今期より事業拡大を目指し、人材の採用と育成に本格的に取り組んでいます。 一般的な広告代理店と違い、広告手数料ではなく、獲得（サービスの成約、販売）毎に成果報酬を頂くビジネスモデルであるため、いかに利益を高めるか（獲得単価を下げるか、獲得数を増やすか等）根本的な意識と取り組み方の違いがあります。 具体的には同時に数十の案件を取り扱うことはなく、数件の案件だけを徹底的に掘り下げ、結果が出る状態まで訴求（広告クリエイティブ、記事の内容、広告配信設定など）を突き詰めていきます。 この事業をスケールさせるためのWebマーケター（リーダー候補）を募集しており、将来的に事業の中核的な役割を担って頂きたいと考えています。 【業務内容】 成果報酬型デジタルマーケティング事業（記事型広告の運用）のWebマーケターリーダー候補を募集！ クライアントの商品を販売するためのマーケティングプランの検討からWeb広告の運用、自社記事（クッションページ）の製作、ディレクションまで一連の流れ（訴求）を構築してもらいます。 ・マーケティングプランの策定 　商品の特徴（USP）から、消費者に対して有効な訴求（広告クリエイティブ×記事ページ）を検討 ・広告クリエイティブの作成 ・記事ページの製作又は企画（ディレクション） ・Web広告媒体（Yahoo!広告、popin、LINE広告など）の運用 ターゲットに合わせて複数の訴求を検証し、運用型で日々ブラッシュアップを重ねていきます。広告のCTR、CPC、CPA等の各指標を見ながら広告クリエイティブを改善し、記事側では誘導率（クライアント販売ページへの遷移率）や最終CVR（商品の成約率）等を向上させるためにABテストを繰り返します。 【募集の背景】 弊社では成果報酬型デジタルマーケティング事業を運営しており、金融商品（決済サービス）を中心に当該事業で約5億円の年商があります。 現状では6名ほどのメンバーで運用しているため多くの案件を取り扱うことはできず、常時扱える案件の数は数件ほどとなっています。 取扱案件を増やし、事業をスケールするためには組織化が必須であり、戦力となる現場のWebマーケター（リーダー候補）の採用、育成が事業の最優先課題となっています。 【この仕事の魅力】 ・経営陣との協働 広告代理店事業は社内でも最も利益に貢献している部署であるため、社長直下の運営体制を敷いており今後さらなる事業発展に注力しています。マーケティングプランの策定など社長自らが現場で議論することもあり、経営層との直接対話が可能です。 ・プロフェッショナルとしての成長 ビジネスモデル的に成果が明確であるため、結果に応じた評価、待遇を受けることができます。成果を出せれば年齢を問わず、チームリーダー、事業責任者へとステップアップが可能です。 ・報酬と待遇 業績に寄与することで正社員への登用や報酬アップ、要職への登用などさらなるキャリアアップの機会があります。 【雇用形態】 職種の特性上、業務委託契約から開始させて頂きます。適性を総合的に判断し、双方ともに納得をした上でご希望に応じて社員登用、或いは業務委託契約の更新を行いたいと考えています。業務委託期間についてはご相談に応じて（3ヵ月間、6ヶ月間など）決定致します。 【注意事項】 業務委託契約であっても、契約期間終了後の一定期間において競業避止義務契約を結んでいただきます。 ※詳細については打ち合わせ時にご説明させて頂きますが社会一般通念上の契約範囲となります