Discover companies you will love

  • Human Resources
  • 16 registered

ヘルスケアスタートアップでの採用・事務アシスタント!

Human Resources
Freelance

on 2024-10-02

138 views

16 requested to visit

ヘルスケアスタートアップでの採用・事務アシスタント!

Freelance
Freelance

Share this post via...

木下 将吾

摂南大学薬学部薬学科卒業。新卒で外資系製薬企業にMRとして入社。医療業界から、完全未経験のHR業界へ飛び込みました。ビジネスの基本である「ヒト・モノ・カネ」のヒトにフォーカスしながら、医療従事者の枠組みを飛び越えた活動をしたいと考えています。

Shunsuke Kubouchi

プロフィールを読んでいただきありがとうございます。 現在、話せるメディカル株式会社でCOOとデザインブランディング会社の経営に携わらせていただいています。 簡単な来歴… 学生時代まで 薬学部卒業まで慶應義塾に長年お世話になりました。 学生時代はカーリングチームを立ち上げて関東2位になるまで活動。 元々「病院薬剤師として医療を極めたい」と考えていましたが、日本の医療業界の先行きに不満を感じ 「不満を言い続けて働くくらいなら”変える側”に行こう」 と決心し一転、ビジネスサイドへ就職活動開始。 内定いただいた中で一番「どんなことをするか想像がつかない」場所への就職を決意。 就職後 コロナど真ん中の2020に就職後、IT開発会社の新規事業企画職としてオンライン診療プラットフォーム事業、次世代型薬局、コロナ検査事業の各種新規立ち上げ・運用に従事。 変化の激しかった医療関連法規の整理や医薬品流通、医療従事者の採用及び管理、事業方針や戦略の策定、SNS・オウンドメディアの運用、現場オペレーションの策定・管理など、新規事業の立ち上げから推進に関わる幅広い業務を経験。 その後現在の「話せるメディカル」のCo-founderとして起業し、現在に至る。 特徴 16タイプ診断:ENTP ストレングス上位5位:個別化・戦略性・学習欲・最上思考・着想 医療・ビジネス以外にもデザインや他文化など幅広く興味あり どちらかというと抽象的な思考回路の方が得意? 新規事業やビジネスモデルの発案、オペレーション改善が比較的得意かも 趣味・嗜好 ゴルフ/トレーニング/読書/お酒(ジャンルはなんでも) やりだすと極めるまでやりたくなるため頑張ってセーブしています 「成功するまでやるのが努力、途中で諦めたら徒労」

Takahiro Segawa

野田 拓人

話せるメディカル株式会社's members

摂南大学薬学部薬学科卒業。新卒で外資系製薬企業にMRとして入社。医療業界から、完全未経験のHR業界へ飛び込みました。ビジネスの基本である「ヒト・モノ・カネ」のヒトにフォーカスしながら、医療従事者の枠組みを飛び越えた活動をしたいと考えています。

What we do

メディカル領域の業務代行・オペレーション構築、新規事業開発を行なっております。 ・メディカルバックオフィス・カスタマーサポート代行 ヘルスケア領域の事務・カスタマーサポートを代行するシステムとチームを提供。オペレーションも改善。 ・ヘルスケア領域新規事業開発・開発支援 医療とビジネスの専門性を活かし、ニーズ調査、競合調査、戦略の提案、実行体制の構築、パートナー探しまで実施。 ・薬局事業 薬局事業の運営。

What we do

メディカル領域の業務代行・オペレーション構築、新規事業開発を行なっております。 ・メディカルバックオフィス・カスタマーサポート代行 ヘルスケア領域の事務・カスタマーサポートを代行するシステムとチームを提供。オペレーションも改善。 ・ヘルスケア領域新規事業開発・開発支援 医療とビジネスの専門性を活かし、ニーズ調査、競合調査、戦略の提案、実行体制の構築、パートナー探しまで実施。 ・薬局事業 薬局事業の運営。

Why we do

ミッション: 人々と医療従事者の距離を縮める 話せるメディカルは、相談サービスや経営支援サービスを通して働く人が健康不安をすぐに解消できる社会を作ります。 ビジョン: 健康不安をすぐに解消できる社会を作る 薬剤師の力を通して、人々が健康に働けるベースを作る

How we do

医療従事者・MR・HR業界、大企業から外資系、スタートアップを経験したメンバー、そしてもちろん薬剤師を始めとする医療従事者メンバーで構成されています。 薬局勤務の薬剤師から、リモート勤務のママさん薬剤師など、様々な形でメンバーが参画しています。 ユーザー・クライアント・自社にとって良いことはなんでも改善のテーブルにあげる文化が根付いています。各人が部門における責任を持ち、フラットに提案し事業を前に進めています。

As a new team member

採用人事のアシスタントをメンバーとして担当していただきます! ・採用戦略の立案 ・求人票の作成 ・採用媒体の運用 ・採用広報 など、採用に関わる業務を、HRの経験豊富な役員陣とともに行っていただきます。
0 recommendations

    Team Personality Types

    木下 将吾代表取締役
    Shunsuke KubouchiSales
    Takahiro SegawaSales
    木下 将吾代表取締役
    Shunsuke KubouchiSales
    Takahiro SegawaSales

    Learn about your teammates' personality types

    Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

    Learn more

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up