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新規クラウド事業メンバー!新しい人事のあり方を広めるコンサルタント募集!

株式会社ビズリーチ

株式会社ビズリーチ members

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  • 大学卒業後、株式会社ビジネスコンサルタントに営業職として入社。
    人と組織の変革に向けて、新規顧客へのソリューション提案と既存顧客のフォローを担当。
    同社にて新規事業プロジェクトにも参画。

    2017年1月株式会社ビズリーチに入社。「HRMOS採用管理」の新規事業立上げとしてジョイン。現在は、同部門の法人向けコンサルタントとして新規顧客開拓を担当。

  • インドネシアで生まれ、中学生になるタイミングで日本に来日。2013年に青山学院大学を卒業後、自分の力でビジネスを起こせるようになるために、ビズリーチで初となる新卒社員として入社。コンサルタントとして、主に外資系企業の採用業務をサポート。人事に異動し採用を経験後、現在は「HRMOS」事業にてコンサルティング・マネジメント業務を行っている。

  • 新卒にて独立系ベンチャー企業に入社。新規開拓セールス→リーダー→マネージャー→事業企画と営業を中心に幅広く経験。前職買収に伴い、転職活動。
    ビズリーチ社にて新規事業として立ち上がったばかりの「HRMOS」事業専任にて2016年11月より入社。
    開発しながらのプロダクト販売と市場を作っている実感を持ちながら営業に従事。
    2017年4月より中央区チームのリーダーに着任。日経大手企業様を含んだ歴史ある企業様への新規開拓営業とチームマネジメントを中心に業務を行っている。

  • 大阪にて元気な営業活動を経験。
    現在は株式会社ビズリーチのHRMOS事業部にてカスタマーサクセスチームに所属。
    お客様の利用傾向を分析し、サービスを満足して使っていただく方法を日々考えています。よろしくお願いします。

What we do

  • F617ce1c d961 4e98 b69b 331659263d13?1516690381 データの可視化・分析により、戦略的な採用活動を支援する「HRMOS(ハーモス)採用管理」
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【戦略人事クラウド「HRMOS(ハーモス)」とは。】

企業における人材採用は、採用して終わりではありません。弊社では戦略人事といいますが、経営戦略に基づいて採用して配属して育成して評価して、さらにその先、企業に定着して活躍してもらう、ということを行っていく必要があります。

業務の効率化や生産性の向上、社内の人材の流動化や、最適配置の意思決定のために定量的なデータを使えるようにして、採用した人材の活躍を支援していく、そういったサービスを展開していくのが戦略人事クラウド「HRMOS」です。

Why we do

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【経営戦略に基づく人事の実践(戦略人事)を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します】

仕事の生産性を上げるには何をすべきかと考えたときに、人の手でやらなくてもいい仕事があります。HRMOSが支援しているのはその部分です。

採用担当者の多くの時間が、日程調整やレポートといった本来の仕事ではないところに割かれてしまっています。人事は本来、企業の経営戦略があって、各事業戦略があって、そのためにこういう人材が必要だよねという採用戦略があって、要は企業にとって非常にプライオリティが高い仕事であるはずです。

経営者と対等に話せる人が戦略を立て、PDCAをまわしていくことこそが本当に人事がやるべきことなのに、時間がとれていないのが現状です。

雑務的なものを全部排除して、判断材料を作って提案し、そこから意思決定できる状態まで持っていきたい。

今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を作ってくれるメンバーを募集中です。

How we do

  • 89dca023 37ba 44ec 8746 a37cce0afb6c?1516690383 オフィス(エントランス)
  • Edfbd6db 3d24 453c 89d8 918ef818dbf6?1516690384 オフィス(ビズカフェ)

■ビズリーチはカンパニー制。
事業部ごとに、一つの会社のように予算も裁量も与えられ、運営されています。
ビズリーチ社全体は1000名近くになる組織ですが、HRMOS事業部は100名以下。
ベンチャーらしいスピードでPDCAを回しています。

■セールス、開発の職種が1フロアに。
セールス、開発が同じフロアにあり、毎日のように会話を交わしながら、顧客に向き合ったユーザビリティの高いサービスを創っています。
職種横断で次々と新しい機能が出来上がっています。

Description

【ポジションについて】
弊社では、自社内にエンジニアやUI/UXデザイナーが多数在籍しており、内製化にこだわったプロダクト開発を行っています。
そのため、日々進化するプロダクトのキャッチアップや、クライアント様の声を集約し、プロダクト部門と連携し、商品設計をしていただくことも非常に重要となります。決まったサービスをご提案するのではなく、商品設計や売り方までをお考えいただく、まさに事業づくりをしていただくポジションとなります。

【具体的な仕事例】
・顧客課題にあわせた弊社サービス・採用業務プロセス改善の提案
・新規顧客向けセミナーの企画・運営
・クライアントの抱える課題をエンジニアと共有し、サービスアップデートの支援
・新規営業戦略の企画・実行

【応募条件】
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・法人営業経験
・採用に関わる業務経験
・Saasビジネスのご経験

変化対応力に富む方、立ち上げ業務に興味を抱く方からのご応募お待ちしております!

↓↓
HRMOS事業部長のインタビューです、よろしければご覧ください!
https://www.wantedly.com/companies/bizreach/post_articles/77280

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Founded on April, 2009
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