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リクルーター募集|ITキャリア変革を推進する|DMMグループ

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on 2024-09-27

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リクルーター募集|ITキャリア変革を推進する|DMMグループ

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昇汰 磯本

株式会社インフラトップ 代表取締役CEO [略歴] 1995年生まれ 小学生から始めた野球に夢中になり、高校卒業まで野球漬けな生活から一転怪我でプロ野球を断念。 大学進学後は2014年5月にフロンティア株式会社に学生インターンとして入社し、スマートフォン・通信回線などの営業を経験。全社経営管理・新商材販促・営業組織マネジメントなど多岐にわたる経験をした後、2017年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。人事・人材開発部に配属となり新卒研修・エンゲージメント向上施策の運用・タレントマネジメントシステム導入を経験。2019年より株式会社infratopへ大阪拠点立ち上げメンバーとして参画 2020年は大阪拠点リーダー→キャリアグループマネージャー→同社執行役員を経て現在に至る

小川 健太

SHOICHIRO IRIE

2018年に新卒で総合人材会社入社。 人材派遣の法人営業を経験後、1年目の冬から3年間、本社人事部にて新卒採用業務全般(企画〜運用〜内定者育成)を担当。 2022年2月より、株式会社インフラトップ入社。 プロダクト付の採用担当として、インターン採用/業務委託エンジニアなどの採用業務全般(設計・企画〜運用構築〜オンボーディング〜一部労務管理)を担当。 2023年3月より、全社HRへ異動し、上記業務に加え、全社採用施策設計を行っています。

Fukuyama Saiko

✼••┈┈┈┈••✼••┈┈┈┈••✼ 【1社目】 大学卒業後、ブライダル会社に入社。 プランナー配属となり現場経験を積んだ後に 3年目から人事に異動。 新卒採用から内定者研修、 入社後のフォローアップまでを担当。 その後現場に戻り、自社式場のほか 神社や大学挙式のプランニングを経験。 【2社目】 2人目人事として主に中途採用を担当。 営業からエンジニア、マーケ採用を経験し 社内の評価制度改定にも携わる。

株式会社インフラトップ's members

株式会社インフラトップ 代表取締役CEO [略歴] 1995年生まれ 小学生から始めた野球に夢中になり、高校卒業まで野球漬けな生活から一転怪我でプロ野球を断念。 大学進学後は2014年5月にフロンティア株式会社に学生インターンとして入社し、スマートフォン・通信回線などの営業を経験。全社経営管理・新商材販促・営業組織マネジメントなど多岐にわたる経験をした後、2017年に新卒で株式会社ネオキャリアに入社。人事・人材開発部に配属となり新卒研修・エンゲージメント向上施策の運用・タレントマネジメントシステム導入を経験。2019年より株式会社infratopへ大阪拠点立ち上げメンバーとして参画 202...

What we do

私たちは、「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をビジョンに掲げ、2014年よりプログラミングスクール事業/人材紹介事業を中心に展開してきました。 2018年にDMM.comグループにジョイン。 主要サービスである「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は転職成功率98%を実現しています。 現在は、スクール事業の拡大に加え、人材紹介事業・キャリア支援事業・地方創生事業など、様々な新規事業を展開しています。 IT人材の育成は社会全体の課題となっています。 この社会課題の解決のため、スクールの運営による人材育成、活躍できるステージにあがるための転職の支援を通じて、 挑戦する全ての人に対して、「機会」と「成長」を提供し続けます。 <教育> ・「DMM WEBCAMP 」 https://web-camp.io/ ・「マケキャンby.DMM.com」 https://makecam.web-camp.io/ ・「DMM 生成AI CAMP」 https://generative-ai.web-camp.io/ <人材紹介/キャリア支援> ・「DMM エージェント」 https://web-camp.io/agent/ <その他> ・「DMM WEBCAMP プログラミングハイスクール」 ・地方創生事業(DX研修、他)
転職の支援
スクールの運営による人材育成
互いに尊敬し支え合う仲間
リモート勤務で凝り固まった体はヨガで解消(周年イベントの様子)
学習サポートの様子
卒業した受講生様の声

What we do

転職の支援

スクールの運営による人材育成

私たちは、「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をビジョンに掲げ、2014年よりプログラミングスクール事業/人材紹介事業を中心に展開してきました。 2018年にDMM.comグループにジョイン。 主要サービスである「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は転職成功率98%を実現しています。 現在は、スクール事業の拡大に加え、人材紹介事業・キャリア支援事業・地方創生事業など、様々な新規事業を展開しています。 IT人材の育成は社会全体の課題となっています。 この社会課題の解決のため、スクールの運営による人材育成、活躍できるステージにあがるための転職の支援を通じて、 挑戦する全ての人に対して、「機会」と「成長」を提供し続けます。 <教育> ・「DMM WEBCAMP 」 https://web-camp.io/ ・「マケキャンby.DMM.com」 https://makecam.web-camp.io/ ・「DMM 生成AI CAMP」 https://generative-ai.web-camp.io/ <人材紹介/キャリア支援> ・「DMM エージェント」 https://web-camp.io/agent/ <その他> ・「DMM WEBCAMP プログラミングハイスクール」 ・地方創生事業(DX研修、他)

Why we do

学習サポートの様子

卒業した受講生様の声

世界がデジタル化を加速度的に進めていく中、日本が環境に適応し成長を続けていくために、 IT人材の育成は社会全体の課題となっています。 しかし、時代に即したITスキルの獲得は、容易なことではありません。 学習挫折率は80%以上とも言われており、「今更やっても…」「自分には無理だ」と思う方も少なくないのが実情です。 私たちは、ITスキルに関わるスクール事業及び、人材紹介やキャリア支援に関わる人材事業を通じて、 世の中から「人生を諦める」という選択肢をなくし、 一人でも多くの人が理想のキャリアを実現するための、機会と場を提供します。 「人生を変えたい。」「新しい可能性を切り開きたい。」 私たちはこれからも、 誰しもにある、そんな思いを、 誰よりも応援する存在であり続けます。

How we do

互いに尊敬し支え合う仲間

リモート勤務で凝り固まった体はヨガで解消(周年イベントの様子)

お客様にとって、「最高の物語」を創出していくために、 まずはメンバー自身が「自分史上最高のパフォーマンス」を発揮することが不可欠だと考え、 個人の成長や柔軟な働き方を重視しています。 【成長環境】 一人ひとりが、「成果で魅せる」存在となるべく、 市場価値の向上を支援しています。 四半期ごとに、担当上長と成果・行動・スキルにおける 「目標→成長→成果/結果→評価」のサイクルを回していきます。 スキル項目は、部署/等級ごとに定義を設定しているので、 上長とすり合わせながら、自分の現在地や目指すべき方向を確認することが可能です。 (部署により一部取扱いが異なります。) 日々の業務においては、社歴や年齢に関係なく、一人一人に大きな裁量を委ねており、 「変化を恐れず挑戦する」人に、あらゆる可能性が拡がっていく環境であると言えます。 【柔軟な働き方】 原則フルリモート勤務、フレックスタイム制の導入など、環境に適応した働き方を推奨しています。 ただし、リモート環境でも密なコミュニケーションを取れるよう、 バーチャルオフィスでの連携強化や部署の垣根を超えたシャッフルランチを行なっています。 定期的な周年イベントや期末イベントは、オフライン×オンライン同時接続で開催しました。 また、ライフステージに合わせた働き方も整備しており、 結婚・出産・地方移住(部署によっては)・療養など、 個々人の状況に照らして、最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを支援しています。

As a new team member

事業拡大に伴い、質の高い採用を強化するため、専門的なリクルーターを募集することとなりました。 優秀な人材の発掘と獲得が、弊社教育サービスの質と成長に直結するため、非常に重要なポジションです。 【本ポジションの魅力】 1. 教育テック業界の最前線で活躍できる - IT教育の未来を支える人材の発掘と獲得 - 業界のトレンドや最新技術に関する知識が身につく 2. 幅広い採用活動に携われる -経験値を活かし得意分野からお任せ -スカウティングから面接、オファー交渉まで一貫して担当 3. キャリアアップの機会 - リクルーターとしてのスキルアップ - 経営陣とのやり取りがベースとなり視座を高められる - 教育事業や人材開発の知見を深められる 4. 柔軟な働き方 - フルリモートワーク - フレックスタイム制度 【mission】 リクルーターとして以下の業務をお願いします。 ・スカウティング活動 - 求人媒体を活用した候補者の発掘 - ダイレクトリクルーティングの実施と管理 ・ 面接対応 - 一次面接の実施と評価 - 候補者の適性と技術力の的確な判断 ・候補者管理 - ATS(採用管理システム)やGoogleスプレッドシートを活用した候補者情報の管理 - 候補者とのコミュニケーション維持と関係構築 ※ご経験に応じて以下の業務もお願いする可能性がございます。 .・採用戦略の立案と実行 - 採用計画の策定とKPIの設定 - 新規採用チャネルの開拓と効果測定 - 採用ブランディング施策の企画と実行 ・ 採用プロセスの改善 - データ分析に基づく採用プロセスの継続的な改善 - 新しい採用手法やツールの調査と導入 ・社内調整 - 採用要件のヒアリングと明確化 - 事業部門や経営陣との密接な連携 ・オファー交渉 - 候補者との条件交渉 - オファーのクロージング 【必須スキル】以下いずれか必須 ・リクルーター業務経験1年以上 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用面接対応経験 ・採用候補者管理対応 【歓迎スキル】 ・業務委託人材採用経験 ・オファー条件の交渉と調整、対応経験 ・ITテクノロジー業界の知識、ITリテラシー ・人材アセスメントツールの活用経験 【求める人物像】 ・私たちのビジョンに共感し、教育を通じた人材育成に情熱を持てる方 ・コミュニケーション能力が高く、多様な背景を持つ候補者と良好な関係を構築できる方 ・変動的な環境に適応することができる方 ・データ分析力を活かして、採用プロセスの継続的な改善ができる方 ・新しい採用手法や技術のトレンドにアンテナを張り、積極的に提案いただける方 ・自ら新しい業務を掴み携わる領域を広げていける方 人事として、ご一緒させていただけませんか? 少しでも興味ありましたら応募いただけると嬉しいです。 お話できることを楽しみにしております!
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Founded on 11/2014

100 members

  • Average age of employees in 20s/
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  • Funded more than $1,000,000/
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東京都港区六本木3丁目2−1 住友不動産六本木グランドタワー23階