私たちファーストディグリーは、キャッシュレス決済サービス『FirstPayment®』を 通して、日本の企業を内側から強くするお手伝いをしています。 まずは『FirstPayment®』についてご説明します。 『FirstPayment®』は、国内決済の決済対応のクレジットカード決済サービスです。 既に日本には無数のクレジットカード決済サービスが存在していますが、決済するという機能だけのサービスでは日本の企業を内側から強くするお手伝いをするためには足りないと考えております。 『FirstPayment®』を単なる決済システムではなく、 売上アップやコストダウン、まだ見ぬ新たな売上構築を実現する経営支援ツールです。 ～まだクレジットカード決済サービスを導入するニーズがあるの？～ もう既に、多くの企業が便利でワンストップの決済サービスを提供しているのに 『FirstPayment®』のクレジットカード決済サービスを導入するニーズがあるの？ 『それがあるんです！しかも利用者は増加傾向です！！』 利用シーンは店舗ビジネスだけではありません。 オンラインビジネスやデジタルコンテンツ、ライブなどのファンビジネスにも利用されています。 もしかしたら、あなたの好きなアーティストも『FirstPayment®』の利用者になるかもしれません。 まだまだ導入されていない業界、企業も多くあり、導入すると働き方、お金の流れも大きく変わり、日本の企業を内側から強くするお手伝いができるのです。 そう考えたらワクワクしませんか？ 『FirstPayment®』は誰でも簡単にキャッシュレス決済を導入して、定番のスキャン決済、オンライン決済、サブスク決済だけではなく、QRコード決済、投げ銭機能、オークション決済などのお客様の決済のニーズに合わせて対応できるサービスになっております。 また高額決済など、他社ではお受けできない取引額、業種に対しても対応できることで、ビジネスの幅を広げるきっかけになっております。 リアルタイムの在庫状況、店舗、販売員ごとの実績、顧客情報や予約を企業に提供できるために経営状況をリアルタイムで確認することができることにより、事業運営に関わる全てのデータが連動し、視覚化され、経営状況をデータに基づいて分析することが可能になります。 我々はまだ小さな会社ですが、独立系の自社サービス『FirstPayment®』としてサービス提供しているために、他社に依存せずにサービス提供できるのは盛り上げてくれる仲間と一緒に、認知を増やしていくことができることが今後の伸びしろだと考えております。 国内では、金融市場が変わっている中で、『FirstPayment®』を通じて皆さんの売上アップをしながら日本の中小企業を内側から強くお手伝いしていきたいと考えております。 『FirstPayment®』 https://firstdeg.com/

日本の2023年におけるキャッシュレス決済普及率はご存知でしょうか。 39.5パーセントです。(※) 私たちは、来年以降も、今以上にキャッシュレスが普及していくと考えています。 そこで問題になるのが、キャッシュレスを導入していない店舗です。 キャッシュレスを導入しないことでかかる多くの経営コスト（売上、現金管理、売上分析）を、 キャッシュレス化により業務効率化とコスト削減できるのではないか。 この点に着目し、私たちはキャッシュレス化が遅れている企業に『FirstPayment®』を提供し、企業を内側から強くするお手伝いをしています。 『キャッシュレスサービス』、と聞くと、ただの決済サービスと思われるかもしれませんが、 キャッシュレスサービスを通して店舗の運営、売上をコンサルティングしていくという事業内容を知っていただけたら、興味が湧いてきませんか？ (※)経済産業省「2023年のキャッシュレス決済比率を算出しました」より

弊社の法人営業の仕事は、顧客であるクレジットカード加盟店数と、その加盟店の売上をアップするためのサポートやコンサルをすることです。 加盟店数を増やすために代理店を活用した営業スタイルです。 ニーズがある状態から商談がスタートできるから前向きな時間です。 相手が『売上上げたい』を『売上が上がる』に変えてあげることが仕事になります。 利用者がどのように活用すると売上に繋がることを提案していくことで 利用者の笑顔を増やしていくことができ、結果的に自分たちの売上に繋がっていきます。 ～未経験で法人営業と聞くと難しそうと思われる方へ～ 法人営業未経験でも安心してください。 充実した研修制度、OJT社員からの指導といった後押しがあります。 未経験者でもしっかり結果を出して、成長しながら働くことが出来ます。 『First Payment®︎』はあらゆるビジネススタイルに対応しているからこそ、 お客様の事業内容も様々だから色々な業種のことを知れるのも魅力の1つです。 異業種の経営に関われるというのも、私たちの仕事の魅力であると考えます。 時には、お客様同士を繋ぎ合わせるという役割も果たします。 そんな私たちの営業には、KPIやノルマがありません。 『First Payment®︎』は継続的にご利用していただくため、営業成績はストックで積み上がります。 こういった売上の性質から、給与は右肩上がりで、月によって大きく変動することもないので非常に安定しています。 安定性があるからこそ、従業員はお客様を第一に考えて働くことができます。 会社としても、顧客本位の働き方ができる人材を高く評価しています。 ちなみに、当社にはほぼ残業がありません。 信じ難いかもしれませんが、お客様の要望での打合せや、時間外でしか参加できない交流会への参加以外には残業がないため 従業員は定時になれば一斉に帰宅します。 プライベートを楽しむことができる環境です。 現在、会社は元気なメンバーを採用しています。 これから急激に成長していく会社で、あなたも一緒に成長しませんか？

企業の成長にとって欠かせないDX。 しかしながら、遅れをとっている企業も少なくない。 そんな企業に、弊社のキャッシュレスサービス『FirstPayment®』を導入していただき、 企業の成長を支援するのが主な業務内容です。 企業様と密にコミュニケーションをとっていく中で、その企業の解決すべき問題や解決法を見つけ、提案するというコンサルティングの側面もあります。 さらに、サービスを導入している企業様の声に真摯に向き合い、サービスのより良い向上に日々努めています。 必須条件はありませんが、法人営業を経験されていた方ですと即戦力として勤務していただけると思います。 ■仕事の魅力 弊社の魅力は、営業らしくない営業です。 営業というと、ノルマが厳しい・残業がきつい・体育会系などのイメージがあると思います。 しかし、弊社の営業職は一般的にあるマイナスなイメージを全て払拭した、いわば新感覚の営業です。 私たちのミッションは、『First Payment®︎』というツールによって企業に成長してもらうことです。 『First Payment®︎』によって、企業が強くなる。 顧客管理ができるようになり、新しい売上の軸を作るためのサービス設計もできるようになります。 そう思うと、ワクワクしませんか。 熱く語ってしまいましたが、ここからはより具体的なお話をします。 まずは、マーケティング戦略を考えた上で新規取引先の企業を開拓をしていただきます。 『First Payment®︎』を導入していただけた企業様の、その後のコンサルティングにも携わります。 企業の成長を近くで感じることのできる、やりがいのある仕事です。 『代理店を活用する営業スタイル』 新規開拓で無作為にアプローチするのではなく、ニーズがある状態でスタートできる法人営業。代理店を獲得できれば、代理店の企業成長にフォーカスしたマーケッターとして役割がレベルアップします。 クレジット決済を通じて顧客のニーズを理解し、代理店候補にその魅力を伝えることができれば、最終的には利用者がクレジット決済を活用してどのように売上を上げていくかの施策を考えるマーケッターとしての支援することができるようになります。 ■業務内容 -加盟店希望者様に『First Payment®︎』キャッシュレスサービス説明 -加盟店様の導入支援コンサルティング -『First Payment®︎』のサービス改善 -交流会への参加 ‐うまく導入が進んでいる事例を紹介しながら使い方フォローアップセミナー など メンバーは定時になれば一斉に帰宅しますし、週3回は7時間勤務体制を採用しています。 ノルマも設けておりません。 ■仕事の魅力 『First Payment®︎』を通して企業のコンサルティングを行い、その企業の売り上げが上がったとき、共に喜びを分かち合えることが仕事の魅力です。 『First Payment®︎』を使った企業の売り上げが上がる、喜ばれる、自分の評価・給料も上がる、もっとお客様のために働きたくなる。といった良いサイクルが社内に生まれています。 お客様も嬉しくて、自分も嬉しい、これこそがこの仕事の最大の魅力です。 ■私たちがやりたいけどできていないこと キャッシュレス決済が普及してきたとはいえ、まだまだその波に乗れていない企業はたくさんあります。そんな企業に『First Payment®︎』を使ってもらい、企業を内側からサポートしていきたいです。 ■必須スキル 特にありません。 未経験でも入社後にロールプレイングや社外講師からの講習があるので、安心してキャリアアップ出来ます。 ■歓迎スキル 法人営業での営業経験がある方、歓迎します。 私たちの仕事に興味を持っていただけた方、ぜひ一度お話ししましょう。 これから50名まで組織を大きくしていきたいと考えております。 一緒に会社を拡大成長できるようにしていきたいと思っております。 【採用の流れ】 ①応募・書類審査 *株式会社ファーストディグリーで働きたい理由、 あなたが貢献できること、あなたが実現したい未来を記載してください ②カジュアル面談 ③最終面談 ④入社面談 どのようにお手伝いしていきたいかは一緒にお話させて決めていけたらと思います。 一度、うちの会社にお話を聞きに来てみませんか？