私たち株式会社Andwell（アンドウェル）は、ホテル・宿泊業界に特化した課題解決を行うスタートアップ企業です。深刻な人手不足や非効率な業務が数多く残るホテル・宿泊業界において、HRプラットフォーム事業を皮切りに複数事業を立ち上げることで課題の解決を図ります。 ■事業内容■ ホテル・宿泊業界はインバウンド需要・国内需要共に復調し2030年に向けて高い市場成長率が見込まれる成長市場です。その一方で深刻な人材不足による長時間労働の常態化、DXの遅れにより非効率な業務が多く残る等、構造的な問題を抱えています。私たちはこれらの問題を解決すべく、まずは業界特化型のHRプラットフォームを立ち上げました。 ▍主な事業内容 ホテル・宿泊業界に特化した人材紹介サービス「ホテリエキャリア」 ▍検討・構想中の事業 ・RPO（採用代行）事業 ・ダイレクトリクルーティング事業 ・SaaS事業（人事領域） ・集客支援事業 ・ホテルブランド開発事業 ・M&A仲介事業 ■今後の展望と成長性■ 足元1～2年はホテル・宿泊業界における人手不足の現状を打開するため、人材の流通・供給にフォーカスして事業を進めてまいります。 中長期的には集客支援、DX推進支援、ホテルブランド開発、M&A仲介、、、など複数事業の連続立ち上げも構想しており、2023年末にかけて銀行融資およびベンチャーキャピタルからの第三者割当増資によるシードラウンドの資金調達も完了しています。

■ おもしろいシゴトを、全力でつくる ■ Andwellは、理念として「おもしろいシゴトを、全力でつくる」を掲げています。 ただ「流行っているから」、とか「儲かりそうだから」ではなく、Andwellが考える「おもしろい」を追求していきたいし、その先にしかない景色を見てみたいと思っています。 [ Philosophy：Andwellの理念 ] 「おもしろいシゴトを、全力でつくる 」 おもしろい　＝　市場・顧客・ユーザーがほしい、社会がよくなる、やりがいがある こんなシゴトを作るのは、難しい。だから、全力でやる。 その先にある「おもしろい」景色を見に行こう。 こうしてできたシゴトが、きっと社会をおもしろくする。 ■ 日本の成長に貢献する = おもしろい ■ 日本の経済成長において、インバウンド強化は重要な成長戦略です。日本政府は、「2030年に訪日外客数6,000万人、旅行消費額15兆円を達成」を目標とし、達成に向けて様々な政策を実行してきました。 コロナ禍を乗り越え、インバウンド・国内消費ともに復調傾向に見えるホテル・宿泊業界ですが、深刻な人手不足は依然として続き、目標達成に向けた大きな障壁となっています。 ホテルは「オペレーショナルアセット」と表現され、「運営に精通したオペレーターの能力次第で収益が変動」する業態です。当然、人手不足が与える影響は大きく、客室清掃ができなければ客室が販売できなかったり、調理人材・ホールスタッフが不足すればレストランの予約受付や営業時間に制限を掛けねばならず、人手不足は売上に直接影響します。 こうした状況下で、Timeeをはじめとするスポットワーカー人材の活用や、外国籍人材の雇用など様々な新しい打ち手が進んではいるものの、まだまだ業界的に根深く構造的な課題が潜んでおり、人手不足の解消にはまだまだ時間がかかりそうです。 Andwellは、こうした課題に対してテクノロジーとオペレーションエクセレンスを武器に挑戦し続け、ホテル・宿泊業界のあるべき姿を実現に向けて貢献することで、日本の経済成長に寄与することができたら「おもしろい」と考えています。

■ このようなメンバーが働いています ■ 現在は代表1名・顧問1名・正社員3名・業務委託2名・インターン1名からなる計8名のメンバーが活躍しています。 代表の重崎はアドテクベンチャーで子会社取締役や事業責任者、SaaSベンチャーでの営業責任者など要職を歴任。アドバイザーの富原はスタートアップ立ち上げや自身での起業を経験した後、家業のリゾートホテルで代表取締役を務めてきたホテル・宿泊業界のインサイダーで、現在は会社経営をしながらAndwell顧問としてホテル・宿泊業界の知見を活かした戦略立案を担っています。その他の業務委託メンバーも、ホテル人事、IT企業の事業責任者・広告系ベンチャーのPdM、エンタメ企業の人事責任者など、幅広い業種・業界からプロフェッショナルが参画し活躍中です。 ■ 職場の雰囲気と働く環境 ■ 少数精鋭の組織のため、アットホームで風通しの良い職場ですが、メンバーそれぞれがプロフェッショナルとして価値を生み出しています。勤務形態について業務委託のメンバーはフルリモート、正社員メンバーは週3-4日出社、週1~2リモートワークとなっています。

■募集内容■ 2023年創業、社員3名のスタートアップの営業・若手幹部候補を募集します。 最初にお任せするのは、ホテル・宿泊業界に特化した人材紹介サービス「ホテリエキャリア」の営業です。 現在のフェーズからジョインいただき、組織と事業の成長に貢献いただくことで、事業部長や新規事業担当等、会社のコアメンバーとなるキャリアを築いていただくことを期待するポジションです。 主な業務内容は以下のとおりです。 ▼対求職者（業務ウェイト70-80%目安） ・求職者とのアポイント取得（荷電、メール、LINEなど） ・求職者面談（電話、Zoomなど） ・求職者への求人提案 ・求職者の企業への紹介、面接設定、その後入社までのフォローアップ ・その他、求職者の転職成功に必要なあらゆる業務 ▼対求人企業（業務ウェイト20-30%目安） ・求人企業の新規開拓営業（荷電、メールなど） ・既存取引先求人企業の深耕営業 ・その他、求人獲得に必要なあらゆる業務 ■当社で働く魅力■ 社員1桁の組織で代表との距離が近いく、 少数精鋭メンバーからの学び、フィードバックが得られます。 スタートアップ創業期の事業拡大フェーズにコアメンバーとして、 ホテル、観光業界の人手不足という社会課題に対するアプローチに関われます。 裁量とスピード感を持って業務に取り組め、 自身の成長が会社、事業の成長に直結します。 ■求めるスキルと経験■ ・何かしらの法人営業経験（年数問わず） ・4年制大学卒 下記の経験がある方は歓迎いたします。 ・無形商材のセールス経験 ・ベンチャー/スタートアップなど変化の激しい環境の勤務経験 ■求める人物像■ ・AndwellのPhilosophy / Mindに共感していただける方 ・素直で柔軟性のある方 ・将来的に起業や独立を目指すなど成長意欲の高い方 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！