■魅力的なメンバー■ 現在、社内には東京、大阪、名古屋の３拠点合計で総勢160名のメンバーが在籍していますが、そのうちの約7割がクリエイティブ系の職種です。美大出身者が多く、デザイン業務において持ち前の独創性を発揮しています。近年はデジタル事業の拡大に伴い、デザイン以外の業務を担うスタッフも増えています。 日々の業務では百貨店グループならではのお客様本位の考え方を基本としているため、社内のコミュニケーションにおいても相手の立場に立った丁寧な接し方が自然と身についています。また、前向きで人当たりのいいスタッフが多いことで、安心して働ける風土が醸成されています。 ■フレキシブルな働き方が可能■ 多様性を尊重し、ワークライフバランスも重視しており、さまざまなニーズに対応したフレキシブルな働き方が可能です。フレックス勤務制度で出勤時間、退勤時間も業務調整しながら自由に働けます リモートデバイスの導入によるフリーアドレスでの業務、リモートワークに加え、副業や選択的週休3日制などの制度もあります。また、育児勤務者の割合が多いのも特徴です。 ■超勤代は１分単位で支払うホワイト企業 とかくマスコミ関連企業は「みなし残業」制度を導入しがちですが、当社は1分単位でも 超勤代が支払われるホワイト企業です。 ■30歳平均年収モデル：530万円（詳細はご確認ください） ■上場企業レベルの福利厚生 時短勤務ができる育児、介護勤務制度はもちろん、性別を問わず取得できる不妊治療のための「ハートフル休暇」や、子供や孫の学校行事等に参加する際に取得できる 「スクールイベント休暇」があります また東京勤務では社員食堂を完備、また西日本、東海の各事業部では昼食の手当があります また、髙島屋での買物特典もあり、仕事帰りにデパ地下などを利用するスタッフも多くいます。 東京、大阪、名古屋の3つの拠点がありますが、今回は「関東圏」での採用を想定しています。ご勤務いただく「髙島屋グループ本社ビルには社員食堂も完備されており、充実した職場環境には定評があります。 窓に向いた打ち合わせ場所などフリーアドレスに向いた環境を構築 高島屋本社ビル　フラッパーゲートでID管理された環境です