会社を辞める理由の "ホンネ" は、辞める会社には直接伝えにくいもの しかし企業は、本当の退職理由がわからなければ改善のしようがなく 同じ悩みを抱える退職者が生まれ続けてしまいます 私たちは、企業が退職者から自社の至らなかった点を知るための 「退職面談」を専門とした様々なサービスを提供しております。 　（サービスサイト：https://exit-interview.biz/） ＜顧客への提供サービス＞ ・『退職面談のアウトソーシング』サービス 　└第三者が企業に代わり退職理由をヒアリング ・『退職理由の分析レポーティング』 　└心理学も交えた退職理由の分析と対策を提供 ・『退職面談のインハウス（内製化）』支援 　└退職理由のホンネを聞くために必要な一式を提供

『すべての企業に退職面談(Exit Interview)を。 　 ホンネを紡ぐ組織をスタンダードに。』 退職は終わりではなく、新しい関係の始まりです。 私たちは企業と従業員の間に生まれる最後の対話を 大切なデータと学びに変えるお手伝いをしています。 退職面談は、企業が成長するための気づきを得る 貴重な機会であり、同時に従業員が次のステップに 向かうための心地よい区切りをつける場です。 どんなご縁であれ、最後はお互いに感謝を持って 前に進むことができる。 その実現のために、私たちは『退職面談』を企業文化の スタンダードにすることを目指しています。 退職の声を未来の力に変える――それが私たちの仕事です。

チームのメンバーは、皆『いっと』が大好きです。 前職を退職する時に、ホンネを言わなかった経験や 「退職理由」がより良い企業を形作る上で とても重要なモノとなることを強く感じています。 扱うサービスに自信と愛着を持って 各々のミッションに向き合いやりがいを感じながら 「退職面談」を本気で日本に浸透させようと尽力しています。 扱うサービスや仕事に情熱を持って 夢中になれる環境を求めていらっしゃる方には うってつけの環境であると思います。

【主な職務内容】 ＜退職者へのインタビュー＞ ・顧客企業の退職者へ退職理由のヒアリング実施 ＜報告レポート作成＞ ・独自の心理学フレームワークやノウハウに基づき 　ヒアリング内容から退職理由を考察しレポーティング 【会社雰囲気】 ・従業員数：40名 ・代表も上司も「さん付け」で呼ぶ雰囲気 ・BGMのある職場 ・第二創業期を迎えるコアメンバー募集 【求める人物像】 ＜必須要件＞ ・なし ＜歓迎要件＞ ・キャリアアドバイザー/コンサルタント経験 　└退職者の心情や退職に至る構造がある程度理解できる方 ・従業員の定着/離職に興味関心が持てる方 　または類似課題の解決に携わった経験 【勤務時間/曜日】 ・10:00〜19:00（休憩：12:00〜13:00、実働：8時間） 　└新宿オフィス出社 ・年間休日：130日（2023年度実績） ・土日祝日休み（勤務：平日）