退職者のホンネで企業を変える・退職面談インタビュアー

株式会社フォロアス

エグジットインタビュアー

Mid-career

on 2024-12-12

161 views

1 requested to visit

退職者のホンネで企業を変える・退職面談インタビュアー

株式会社フォロアス

Mid-career

Share this post via...

ゼネラルマネージャー

masataka kawaguchi

2〜19歳までオスカープロモーションにてモデル活動を行い、大学卒業後はチョコレートメーカーにてセールスに従事。より早いキャリアステップを望み、（株）フォロアスへ参画。セールスを2年半経験後、新規事業開発を行う社長室を立ち上げ、1年後から室長として従事。

masataka kawaguchi

ゼネラルマネージャー

What we do

会社を辞める理由の "ホンネ" は、辞める会社には直接伝えにくいものしかし企業は、本当の退職理由がわからなければ改善のしようがなく同じ悩みを抱える退職者が生まれ続けてしまいます私たちは、企業が退職者から自社の至らなかった点を知るための「退職面談」を専門とした様々なサービスを提供しております。　（サービスサイト：https://exit-interview.biz/）＜顧客への提供サービス＞・『退職面談のアウトソーシング』サービス　└第三者が企業に代わり退職理由をヒアリング・『退職理由の分析レポーティング』　└心理学も交えた退職理由の分析と対策を提供・『退職面談のインハウス（内製化）』支援　└退職理由のホンネを聞くために必要な一式を提供

What we do

Why we do

『すべての企業に退職面談(Exit Interview)を。　ホンネを紡ぐ組織をスタンダードに。』退職は終わりではなく、新しい関係の始まりです。私たちは企業と従業員の間に生まれる最後の対話を大切なデータと学びに変えるお手伝いをしています。退職面談は、企業が成長するための気づきを得る貴重な機会であり、同時に従業員が次のステップに向かうための心地よい区切りをつける場です。どんなご縁であれ、最後はお互いに感謝を持って前に進むことができる。その実現のために、私たちは『退職面談』を企業文化のスタンダードにすることを目指しています。退職の声を未来の力に変える――それが私たちの仕事です。

How we do

チームのメンバーは、皆『いっと』が大好きです。前職を退職する時に、ホンネを言わなかった経験や「退職理由」がより良い企業を形作る上でとても重要なモノとなることを強く感じています。扱うサービスに自信と愛着を持って各々のミッションに向き合いやりがいを感じながら「退職面談」を本気で日本に浸透させようと尽力しています。扱うサービスや仕事に情熱を持って夢中になれる環境を求めていらっしゃる方にはうってつけの環境であると思います。

As a new team member

【主な職務内容】＜退職者へのインタビュー＞・顧客企業の退職者へ退職理由のヒアリング実施＜報告レポート作成＞・独自の心理学フレームワークやノウハウに基づき　ヒアリング内容から退職理由を考察しレポーティング【会社雰囲気】・従業員数：40名・代表も上司も「さん付け」で呼ぶ雰囲気・BGMのある職場・第二創業期を迎えるコアメンバー募集【求める人物像】＜必須要件＞・なし＜歓迎要件＞・キャリアアドバイザー/コンサルタント経験　└退職者の心情や退職に至る構造がある程度理解できる方・従業員の定着/離職に興味関心が持てる方　または類似課題の解決に携わった経験【勤務時間/曜日】・10:00〜19:00（休憩：12:00〜13:00、実働：8時間）　└新宿オフィス出社・年間休日：130日（2023年度実績）・土日祝日休み（勤務：平日）

1 recommendation