人材不足が叫ばれる中 果たして「出会い」だけに情熱を傾けて 出会ったあとの「働き続けられる組織づくり」を おざなりにしていいのでしょうか？ 株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」 をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。 中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。 例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。 からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。 ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。 様々な問題を解決することで多くの会社さまに導入していただいております。 今後は社食以外のアプローチでも 働く毎日に起こる問題を解決し 働き続けられる環境をつくります。 働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆ 株式会社OKANは、｢働く人のライフスタイルを豊かにする｣をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。 なぜか？ たとえ運命的な出会いだったとしても 想像もしていなかった理由で別れてしまう。 これ、仕事の話です。 せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで？」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。 「働く」時間＝人生の1/3。 多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。 代表の沢木は、新卒で入社したコンサルティング会社で月400時間以上働いていました。やりがいのある仕事やスピード感に、充実感を持って働いていた一方で、次第に健康を害し、仕事を休むことを余儀なくされました。その一番の理由が、「食」でした。業務時間を捻出するために、きちんとした食事を取ることなくお菓子で空腹を満たすことが常態化していたのです。沢木の例だけでなく、どんなにやりがいがある仕事に就いて、理想の仲間と働けていても、健康状態を理由に休職や退職に追い込まれる状況が、以前に増して増えてきていると感じます。さらにこういった問題は、健康だけでなく、育児、介護、プライベートとの両立など、様々な要素との兼ね合いによって生じていると考えられます。 私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。 人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ 【 ぷち社食サービス「オフィスおかん」】 食生活の支援を通して、働く人と企業に起こる様々な問題を解決する『オフィスおかん』は、オフィスに冷蔵庫・専用ボックスを設置し、従業員の方が1品100円で健康的な食事を購入できる、サービスです。 全国のお惣菜メーカーと提携し、オフィスおかんオリジナルの美味しく健康的なお惣菜を毎月ご提供しています。納品作業も弊社で実施するため、担当の方も手間要らず。圧倒的な従業員満足度で、経営層からも喜びの声をいただいています！従業員、総務担当、そして経営層、と企業で働く多くの人が嬉しいサービス、それがオフィスおかんです。 【組織改善のための従業員サーベイ「ハタラクカルテ」】 「働きつづけられない」理由を数値化し、問題の原因と優先順位を明確に 『ハタラクカルテ』は、「働きつづけられない」理由を明確にすることで、企業が適切かつ効果的に問題を改善・解決できるよう、従業員の課題感を数値化し、問題の原因と優先順位を明確にできる、組織改善のための従業員サーベイです。 人材不足が深刻な日本において、家庭との両立、人間関係、職場環境などの、職場でのネガティブ要因によって、やる気・やりがいはあるにも関わらず「働きつづけられない」という事象に着目し、生まれたサービスです。2019年7月のリリース以来、サービス業、製造業、建設業、情報通信業など様々な企業に導入いただいています。 ◆◆ 私たちの価値観 ◆◆ 私たちはオフィスおかんやハタラクカルテをツールとして、働く人のライフスタイルを豊かにしたいと考えています。そのために、以下のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。 【我々の価値観①】ミッションファースト 私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。 【我々の価値観②】圧倒的当事者意識 各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。 【我々の価値観③】健全な衝突 ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。 【性善説に基づいた組織運営】 ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。 例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

非財務領域と財務領域の両方を取り扱うことができるデータアナリストを募集します。 本ポジションのメンバーには人材・組織戦略を踏まえた上で、自らの業務における施策について企画・立案を行ってもらい、データ分析・モデル開発を行っていただきます。 人材・組織開発室におけるデータ活用とモデル開発に関する業務全般をお任せします。 ＜募集背景と今後の取り組み＞ 株式会社OKANは2012年の創業から2022年12月で10年の節目を迎え、更なる成長とミッションの実現可能性を拡大するために「企業と従業員の双方が望んで働き続けられること」をテーマに様々な取り組みを推進していきます。 「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感いただけるお客様や仲間も増え、事業も組織も成長をつづけています。 今後の取り組みは変更となる可能性はありますが、主に次のアジェンダに取り組んでいく予定です。 ・人的資本の解析モデル（アルゴリズム）の開発 ・人員配置の最適化モデル（アルゴリズム）の開発 ・人的資本に対する投資領域特定のフレーム開発と実装 ・能力開発プログラムの開発と実装 ・人事制度の継続的な改善と運用 ・登用制度の整備（採用・異動）と運用 ・社内外でのリクルーティング活動 ・人的資本のリテンションマネジメント業務 ・社内サーベイの運用と結果に対する施策の実行 ＜より具体的な取り組み＞ ■人事データの分析及びそれに基づいた人事施策提案 組織課題を解決し、成長を実現するために下記の業務に取り組んでいただきます。人事データから示唆を出していただいた後、人事施策の実施は別の人事企画担当が行います。 ・組織課題に即したデータ分析の設計 ・データの抽出・可視化・分析 ・分析結果の報告及び施策提案 ・その他、組織課題解決に向けたプロジェクトの立案及び実行支援 ■解析モデルの開発 以下モデル開発の業務に取り組んでいただきます。 ：人的資本の解析モデル/人員配置の最適化モデル/非財務領域指標と財務領域指標の同期化モデル等 ・解析に必要なデータの取得 ・取得データの分析 ・分析結果を基礎としたモデルの開発 ■必須スキル ・統計分析の実務経験 ・モデル開発の実務経験 ・データドリブンな意思決定ができる環境を構築することへの興味・関心 ■歓迎スキル ・統計分析における階層ベイズモデルの実務での取り扱い経験 ・因果推論の実務での取り扱い経験 ・ピープルアナリティクス領域における実務経験 ・ファイナンス領域における実務経験 ・以下の分野に関する基礎知識や研究経験：ファイナンス理論・数学・経営学・経済学・心理学・現象学・統計学・マーケティング理論・ゲーム理論 ■向いている人物像 ・戦略や状況を踏まえて、自ら企画・提案を行うことができる ・自らの専門領域において自発的な学習に取り組むことができる ・社内顧客含む顧客のニーズを汲み取ることができる ◆◆働き方◆◆ ・フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）となりますが、特段の理由がなければ9:30-18:30での勤務を推奨します。 なお、育児や介護などの理由がある場合はフレックスタイム制に則って柔軟な勤務時間設定をしています。 休憩60分・時間外労働 有 ・出社とリモートが選べるハイブリット勤務。（フルリモート不可。） チームや担当業務によりますが、週1-2日出社のイメージです。 ・試用期間：有（期間：3ヶ月） ◆◆面談ステップ◆◆ 原則 3 回の面談となります。 ご要望や選考ポジションの変更に伴って、座談会や面談を追加する可能性もございます。 私たちの事業やミッションに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度お話しませんか？ ご応募お待ちしています！