顧客ニーズの多様化、現場の人手不足…日本の物流は、現在様々な課題を抱えています。 この課題に立ち向かうのが、私たちロジスティードソリューションズです。 日立グループのテクノロジーを受け継ぎつつ、ロジスティードグループ唯一の物流IT企業として、人的労働力を必要としない「Logistics4.0」を牽引。 物流業界の進化を私たちの手で加速させます。 ▍私たちのサービス 物流についてのことは、全て私たちにお任せください！物流改善に必要なコンサルティングからサービス開発、運用・保守に至るまで、サプライチェーン全般をワンストップでお届けします。 アメリカや中国などの海外拠点とも連携し、外国語に対応したサービスも提供中。お客様のグローバル展開をサポートできることも、強みのひとつです。 ▪ワンストップの物流ソリューション「ONEsLOGIコンソーシアム」 現在620社ほどのお客様に導入していただいているこのソリューション。ロジスティクスの最適化に欠かせない以下のようなシステムを取りそろえ、お客様の物流をワンストップで支えています。 ・物流センター管理システム（WMS） ・輸配送管理システム（TMS） ・運賃計算システム など… ▼サービスに関して気になる方はこちらをご覧ください！ https://sol.logisteed.com/solution/ https://sol.logisteed.com/consortium/ ▍日本ロジスティクスの進化を目指す 「ONEsLOGIコンソーシアム」を提供し、お客様ひとりひとりにあったシステムを形にします。 他にも、ロジスティクスに関わるリーディング企業との協業を加速。新しいシナジーをどんどん生み出し、日本全体のロジスティクスを進化させていきたい考えです。

▍Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす 日本の物流業界は、様々な課題を抱えています。例えば、物流現場での人手不足。少子高齢化、給与の低さ、長時間労働…それにも関わらず、ネットビジネスの普及などで需要は増加しており、慢性的な人手不足が続いている状況です。 ロジスティードグループ唯一の物流IT企業である私たちができることは、「ITサービスで物流全体を包括し、課題を解決していく」こと。運転のロボット化による人員削減、物流センタや輸配送管理システム導入による工数削減…創業当時から蓄積してきたテクノロジーを活かして、私たちの暮らしに欠かせない物流を支えます。 Logistics4.0を牽引するのは、私たちロジスティードソリューションズです。 ▍創業背景 どこよりも先駆けて、3PLサービスに取り組んだロジスティード(旧日立物流)。常に物流システムの進化を牽引してきたロジスティクスIT企業です。今では国内に330拠点、海外29の国と地域に442拠点を構え、日本の物流を支えています。 私たちはソフトウェア開発会社として、1973年に創業。ロジスティード(旧日立物流)の情報部門が独立してできた会社です。以来、ロジスティードグループの３PL事業拡大と共に歩み、ロジスティクスIT一筋でテクノロジーを磨いてきました。

▍様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍 国籍や性別などのバックグラウンドは様々です。例えば、新卒採用以外にも、キャリアメンバーの採用を強化。小売や商社で自社サービス開発に携わっていたメンバーが在籍しています。 また、海外向けサービスにも力を入れているため、グローバル人財の採用も強化中。中国をはじめとしたアジア各国を中心に、約40名ほどのメンバーが在籍しています。コミュニケーションは日本語です。国籍や性別・バッググラウンドを問わず、ひとりひとりが活躍できる環境を目指しています。 ▍ワークライフバランスを大切に 働き方としては、出社と在宅のハイブリット。フレックスタイム制 9時～17時（コアタイムは11〜15時45分）も導入しています。在宅勤務率は全体平均約60％ほどで、週2〜3日は出社という状況です。また、残業は月平均15.0時間（2021年度実績）と少なめ。1分単位で申請できます。 年間休日は毎年120日以上で、土日祝はお休み。年間有給休暇は最大24日まで付与されます。産休育休も最大2年間取得可能で、取得後の女性職場復職率は100％。仕事と生活どちらも大切にできるよう、職場理解や制度設計に努めています。 ▍研修・評価制度を充実 20代後半という早い段階から、上流工程に携わるメンバーが多い当社。たくさんのスキル・経験を積むことができるよう、個人の成長をサポートする制度を設けています。 ・研修制度 物流やIT・プログラミングなどの基礎知識や、コーチングなどのヒューマンスキルを学ぶ新入社員研修をご用意。他にも、ポジション・マネジメントスキルを磨くための技術研修や、DXの内容に特化した研修も充実しています。各種AWS認定資格などの取得支援も実施中です。 ・評価制度 定期的な1on1面談やチューター制度を取り入れています。

数字から会社の基盤を整え、未来を描く。経理メンバーを探しています！ 2013〜2023年の平均成長率は、売上高ベースで7.5％。8期連続で過去最高の売上高達成など、これまで安定した基盤を築いてきた私たち。日本の物流を根本から変えるために、2,000人のメンバーを支え、数字から経営を描き、業績拡大を導き出す経理メンバーを探しています。 経理・会計の基盤をさらに強固にしながら、ゆくゆくは国際的な会計基準整備の経験を積めることも魅力です。外国語力は必須ではありませんが、中国、アメリカ、マレーシア、、そしてヨーロッパ各国など、海外現地法人とグローバルなコミュニケーションの機会もあります。 「経理を極めてキャリアアップしたい。」「経理経験を活かして、グローバルに活躍したい。」という方は、ぜひ私たちと理想を叶えませんか？ ◆業務イメージ ・業績管理（予算・決算対応） ・財務（債権・債務管理） ・固定資産管理 ・税務 ◆チーム 課長を筆頭に、アシスタントマネージャーとメンバー3名の計5名が活躍中。新卒も中途もいろいろで、転職を経て正社員になったメンバーもいれば、前職で総務を兼任し今では本格的に経理のキャリアを歩むメンバーもいます。落ち着いた雰囲気で、効率的に業務を進めるチームです。 ◆ワークスタイル ・場所：東京本社（京橋）　 ・働き方：出社とリモート（6割）のハイブリッド、短時間勤務も可能 ┗業務に慣れるまでは出社していただきます。 ・休日：年間休日126日、土日祝休み ・残業：平均14H ┗決算期に残業が増える傾向はありますが、その期間以外は基本定時退社です。 ※グローバルなキャリアを希望される場合は、ゆくゆくは海外現地法人に1年滞在する可能性もあります。 ◆求める人物像 ▼スキル・経験 ・経理業務の実務経験（目安2年） ・簿記などの資格を取得、あるいは同水準以上のスキルレベル ▼志向性 ・物流×ITについて、深くは知らないが気になっている ・日本の社会課題を解決する事業に携わりたい ・大手としての安定的基盤を活かしつつ、グローバルに活躍したい ・税金・資産・財務・会計についてや資金の流れを理解し、その上で叶えたいキャリアがある ・ワークライフバランスを大切にしたい ◆以下の知識・経験もあると活かせます ・固定資産や税務、国際会計についての知識 ・仕事や私生活問わず、外国語を使った経験 ”Logistics4.0を牽引し、モノではなくコトを動かす”という私たちのミッションに共感し、一緒に叶えてくれる仲間を探しています！ 少しでも興味を持っていただけたなら、まずは気軽にお話ししませんか？「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！