■Tres innovationの採用担当として働く面白さ 私たち採用チームが大事にしていることが3つあります。 １：企業と転職者は対等である ２：転職者が企業を選ぶ ３：志望動機は選考の過程で形成されていくもの このような「求職者目線」の採用をしているため、 会社本位ではない、丁寧な採用活動の経験を磨けます！ その他にも、エンジニア採用担当の経験が身についたり、広報記事作成の経験など Tres innovationの採用担当として働く面白さは1つだけではありません！ ■採用背景 今後、さらにプロダクトの成長を加速させながら、新たな挑戦をしていくために開発組織の強化をしていきます。 その中で最も重要となる採用活動を担ってくださる方を探しています。 ■こんなことをします ITエンジニア採用（中途採用）を成功させるための採用業務、広報業務 【採用】 ・候補者との連絡（面接案内、次の選考に進んでもらうためのメッセージやりとり） ・面接の日程調整 ・スカウトメールの配信 ・求人広告の作成、更新 【広報】 ・社内報の作成（社員へのインタビュー、文章作成、画像作成　※Canvaを使用） ・noteで記事作成（週1回） ・X（Twitter）を毎日更新　※公式アカウント ※労務や入社手続。組織設計などは別のメンバーが担当しています。 ■こんな人と働きたい ・人事の中でも「採用担当」の経験を積んでいきたい ・文章を書くのが好き ・人材業界の経験 ・エンジニア、IT業界の採用の知見/ノウハウがある ・採用マーケティングに興味がある ■働き方について フルリモートは不可となり、基本は出社です。 これはスピーディーなやりとり、対面でのコミュニケーションを大事にしているためです。 また入社後は研修があるため出社となります。 少しでも気になる方は気軽に応募ください。 お待ちしています！ ＝＝＝実際の入社例＝＝＝ 全員が未経験から採用担当になっています！ 【面接：男性 30代】 □前職：人材系企業にてBtoBの法人営業 ■転職理由：様々な企業の採用コンサルティングをやっていたが、 「もっと転職者に近い立場で仕事がしたい！」と思い入社。 【面接：男性 30代】 □前職：もともとSIGNPOSTの開発エンジニア！ ■転職理由：上流工程やマネジメントを担当しており、 人事領域に興味を持ちキャリアチェンジ。 【集客：女性 30代】 □前職：ITの求人広告制作・ライター ■転職理由：ライティングの仕事だけでは成長を感じられず、 ITの知識を活かしてキャリアアップしたいと思い入社。