Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています！ ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

創造し、ワクワクを ━Are you happy ？━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【１】仕事100％、私事120％ 仕事はもちろん全力で！ でもそれ以上にプライベートを充実させること！ 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒！ オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【２】変化を楽しむ！ Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【３】低姿勢を貫け！ 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか？ 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

━━平均年齢は≪30歳≫！多種多様なメンバーが活躍中 創業時は20代メインの会社でしたが、若手が中堅層になり 経験者中途採用の活発など、頼もしく強い組織へと成長してきました。 引き続き、中途採用・新卒採用も行っていきます！ ━━能力さえあれば、働き方は自由！ リモートワーク、出社とのハイブリッド勤務、フレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です！ もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます！ 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます！ 2024年は男性の育児休暇メンバーも予定しています。

弊社はモダンな環境でのWeb系開発を強みとしています。 フロントエンドの経験はもちろん「＋α」の経験を身に付け、 市場価値の高いエンジニアとしてキャリアアップ、 給与アップしていけるのが強みです。 （例えば…） ・PHP、Rubyなどバックエンドも身に付けてフルスタックへ ・デザインスキルを身に付けるためにPhotoshop、illustrator、XD、Figmaを学ぶ ・UI/UXエンジニアになるために、サービスの上流経験を積む ・Android、iOSアプリの開発などアプリのフロントエンドで活躍 ・提案、顧客折衝などコミュニケーションスキルを活かしてWebディレクターの道へ このように、フロントエンドエンジニアとして どうのようにキャリアを作っていくかは人それぞれです。 また、技術スキルのアップだでなく、 ・マネジメントスキルを磨き、後輩育成にチャレンジ ・スキルアップしつつ、働きやすさを優先した働き方 という方面でのキャリア選択も大歓迎です！ 弊社であれば、組織のしがらみ、会社都合に左右されず 「自分だけのフロントエンドのキャリア」 を作っていけます！ 【▼プロジェクト例】 フロントエンドエンジニアの経験を活かし、今よりも新しい経験が必ず積めるプロジェクトです。 入社時の年収アップはもちろんですが、 技術を磨くことで入社後も年収を上げ続けることができます。 ・HRマッチングサービス ・動画配信システム ・アパレル系ECサイト ・店舗集客支援サービス ・会計・経理のクラウド型SaaSサービス　ほか ＊フロントエンドだけでなく、会社全体で 下記のようなモダンな技術・ツールを使用したプロジェクトをメインとしています。 ・案件例：某音楽Webサービス開発案件 フロントエンド：Vue, webpack, gulp, jQuery, Sass バックエンド：Go, PHP データベース：Aurora(MySQL), Redis インフラ：AWS 開発環境：Docker リポジトリ管理：GitLab コミュニケーション：Slack, Typetalk ドキュメント共有：G Suite, esa チケット管理：Redmine ーーーーーーーーーーー 【▼キャリアの考え方】 ■配属部署 入社後はフロントエンドの経験を積めるHR事業部への所属です。キャリアの方向性を踏まえてクライアントワーク先を選択し、1年後、3年後、5年後、そしてその先のキャリア形成を会社が一緒に行っていきます。 ■特徴 ・社員の半分以上がエンジニア ・メンバーが一番輝ける組織に ・継続したキャリアの向上を推進 ・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる ■カルチャー エンジニアだけでなく、Webデザイナー、ディレクター、ゲームプログラマー、プランナーなど、様々なポジションのメンバーがいます！職種の垣根を超えた、Webの勉強会、交流会を週1で実施しています（自由参加）。