EXAWIZARDSは「AIを用いた社会課題解決を通じて、幸せな社会を実現する」という ミッション実現に向けた2つの事業体 【 AIプラットフォーム事業】 顧客の経営課題解決に向け、AIプラットフォーム「exaBase」を基軸に年間250件以上のAI/DXプロジェクトを行っています。AIの理解促進~企画~設計・開発~運用・利用をワンストップで提案しており、すぐに使えるSaaSのAIアプリケーションや、AIアルゴリズム・API、MLOpsなど、AI/DXに関わる豊富なアセットを組合せることで、クイックなAI導入から共同でのサービス開発まで幅広いニーズに対応しています。さらに、DX人材・組織開発をワンストップで支援するサービスの提供や、AI/DXの推進リーダーが集う国内最大規模のコミュニティ運営などを通じて企業のAI活用/DX推進の内製化支援も行っており、全社課題の解決・顧客価値の最大化を支援しながら、AIの社会実装を推進しています。 【 AIプロダクト事業】 超高齢社会に代表される社会課題の解決に向け、AIプラットフォーム事業を行う中で抽出した汎用的な業界・社会課題を解決するためのAIプロダクトを開発・提供しています。社会課題に直結する介護・医療領域においては、介護スタッフの間接業務をAI × 音声入力でサポートするアプリ「CareWiz ハナスト」、5mの歩行動画から歩行者の転倒リスクをAIが解析するアプリ「CareWiz トルト」などを提供しており、プロダクトを広く展開することで蓄積したデータは性能の向上に利活用するだけでなく、AIプラットフォーム事業における個社課題の解決策の拡張にも還元しています。

2045年、日本の人口動態は「50歳以上の人口が6割、50歳未満の人口が4割」となり、労働力不足はますます深刻化することが予想されます。 それでも日本が成長を続けるためには、現時点ではアカデミアの世界に篭っているAIの先端技術を企業に実装させることにより、企業や社会全体の生産性をあげる必要があります。AIの力を活用することで、人はより人らしく、自由に生きていけると私たちは考えます。

●ボードメンバー 元DeNA会長・元DeNAベイスターズの球団オーナーを務めた春田真を中心とし、リクルートのAI研究所であるRecruit Institute of Technologyを設立し、初代所長を初代所長を務めた石山洸をはじめとするメンバーで構成されています。 https://exawizards.com/team/boardmember ●アドバイザー 人工知能の中でも各分野の第一人者の先生方がアドバイザーとして関わってくださっています。例えば、AI×ロボットであれば早稲田大学の尾形哲也教授など。 現在も最新の知見はアカデミアの世界に数多く存在しているため、エクサウィザーズでは新しいプロジェクトが始まるたびに各専門の先生方に相談に伺います。先生方と日々コンタクトを取りながら、最新の知見を実装できる環境が整っています。 https://exawizards.com/team/advisor ●エンジニア 20年前からAIを研究しつつ起業していたエンジニアもいれば、大学院を卒業してそのまま入社したエンジニアも、大手メーカーから転職してきたエンジニアもいます。未踏認定クリエイター、Googleに自分の会社をバイアウトしたエンジニアなど、技術力の高いエンジニアが所属しています。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-engineer ●ビジネス 外資系戦略コンサル出身者や事業会社、大手ベンチャー企業など、さまざまな企業から多様な人材が集まっています。各個人がオーナーシップを持つ起業家の集合体のような組織で、自らが解きたい社会課題解決に向かって仲間を巻き込み、事業を作る経験ができるなど、最短で経営者・事業責任者を目指せる環境です。 https://speakerdeck.com/exawizards/introduction-of-exawizards-inc-bizdev

【募集背景】 当社ではさらなる事業拡大に向けM&A、子会社の設立など攻めの姿勢で事業や組織を拡大しております。特にプロダクトの立ち上げ、強化に向けたエンジニアポジションの採用や組織支援を強化しており今回の募集に至りました。 【業務概要】 リクルーターとして採用を中心に、組織改善に向けたアクションなどにも関わっていただきます。役員、マネージャー、メンバーなど様々な立場の社員を巻き込みながらオーナーシップを持って各プロジェクトを推進いただきます。 ■業務詳細■ 【中途採用】 ・担当する職種はソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、インフラエンジニア、コーポレートエンジニアなど多岐に渡ります ・当社ではバイリンガル人材も採用しているため、グローバルチームとのコラボレーションや業務で英語を利用する機会があります 【組織改善】 ・現在顕在化している課題のみならず、これから起こりうる課題を先回りして対処し採用強化に向けた業務や組織のコンディション向上に向けた業務を担当いただきます 【これまで取り組んだ例】 ・採用広報プロジェクトの立ち上げ 　・これまでエンジニアの採用ブランディングについては手付かずの状態だっため、0ベースから構築することが可能です 　・瞬間的な1-to-Nの広報施策だけではなく、継続的な1-to-1のコミュニケーションを通じたブランディングの獲得を目指しています ・採用基準と面接基準の策定と定着 　・エンジニア組織にスコープをおいた採用基準の策定、策定後の定着に向けた面接基準や面接手法への落とし込み 　・生成AIと壁打ちをしながら基準、面接手法を確立していこうと考えています 【チーム編成】 採用マネージャー1名とリクルーター7名、マーケティング担当1名、採用Ops担当1名の合計10名程度のチームです。 また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1〜2名ついております。 ＜各メンバーバックグラウンド＞ ・採用マネージャー：人事・組織領域のコンサルタントとして人事制度、機能・業務改革、M&Aなど幅広いテーマで大手企業を支援。ミッション・事業に共感した組織で自身で組織作りに関わっていきたい想いで当社に入社。 ・中途採用リクルーター：人材会社、事業会社人事等、立場は違えど新卒から一貫してエンジニア採用に関わり、採用業務のみならず組織支援、新卒の研修や育成などにも関わる。グローバル組織の採用にチャレンジしたいという思いで当社に入社。 ・新卒採用リクルーター：大手IT企業での新卒採用業務を経て、SaaSベンチャーにて採用マネージャーを担当。その後AIを活用した新しい採用業務への挑戦に興味を持ち、当社に転職。 【このポジションの魅力】 ・【強度の高い採用業務】複数の事業ステージにおける、人材の質×採用人数×リードタイムの担保が求められ、事業計画に資する難易度の高い採用ケイパビリティを培うことができます ・【経営陣と近い距離で成長出来る環境】採用は経営の重要アジェンダであり、週次の経営会議でも議題にあがり直接FBをもらうなど、事業部・経営と一体となって採用を行っています ・【テクノロジーの活用】コーポレート部門にエンジニアが在籍しており、業務への生成AIの活用、AIによる採用コンテンツの作成、採用サイトへのAIアシスタント導入など、AIを活用した生産性向上・高度化に取り組んでいるため、AIを利活用して生産性向上・業務を高度化するスキルを習得することが可能です ・【幅広い知識の習得】SaaSやPaaSプロダクト、生成AIプロダクトや医療・介護領域事業など事業の広さや、ソフトウェアエンジニア、機械学習エンジニア、DevOpsエンジニア、コーポレートエンジニア等、職種×レイヤーが多岐に渡るため、採用スキルだけでなく幅広いドメインやエンジニアリングに関する知見も深めることが可能です ・【難易度の高い業務へのチャレンジ】エンジニア採用市場の盛り上がりから年々エンジニア採用は難易度が高まっています。採用成功に向けては活動量だけでなく思考の幅、深さ、体力が必要になってくるため、考え抜く力を身につけることが可能です 【応募資格（必須）】 エンジニアリングに関する経験や理解（単語レベルではなく概念などもう一段深い理解がある） 下記いずれかの経験をひとつ以上お持ちの方（事業部での採用人事経験は不問です） 　・Webサービスの営業、CS経験 　・人材紹介エージェント企業でのキャリアコンサルタントまたは両面の経験　 　・戦略、人事、組織開発などコンサルティング企業でのコンサル 【応募資格（歓迎）】 ・エンジニア採用の実務経験 ・英語でのコミュニケーションスキル