★☆過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材の成長を引き上げる社内育成企画に取り組んでいただきます★☆ ★☆育成企画の立案・運用・管理など、会社の将来に関わる育成業務を担えます★☆ オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。 IPOを見据えた組織の体制強化のため人事育成担当を募集しています。 当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、新入社員・キーパーソンの社内育成が急務となっています。 現在は人事部長の元、育成業務の専任1名で業務を行っていますが、研修育成領域でご経験のある方にジョインいただき、社員の成長を牽引するような研修の企画・運営をより幅広く行いたいと考えております。また育成部門として会社や社員の期待に応えながら、ゆくゆくはチームとしての組織力向上も目指します。 当社は組織を作っている途上であり、人的資本経営における人材戦略も検討中のフェーズです。 今後の方針策定に合わせて育成方法も変化させていく必要があり、既存メンバーと協働しながら、会社の成長に大きく寄与することができます。 400名規模の会社で自ら企画・運用・検証を行っていただくため、 よりご自身の力を高めることができ、成果も分かりやすい環境です。 これまでの経験を活かしながら、成長中・拡大期の当社で 社員の成長を力強く牽引していただけるメンバーを募集しています！ ■□仕事内容□■□■ 社員育成の根幹を担う部署で、 育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）に携わります。 まずは現在導入している施策をベースに業務をスタート。 既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく新しい研修の企画・施策など、 幅広い業務をお任せします。 研修は内製化を進めており、ご自身が担当する研修は講師としても登壇するため、 参加者のリアルな意見を企画に活かすことが可能です。 ゆくゆくは会社の成長にも寄与する仕掛けや仕組みの構築・人材育成戦略を共に練り、施策を創出していきましょう。 ＜＜具体的には＞＞ ■階層別研修 ・管理職向けマネジメント研修 ・リーダー研修 ・OJT研修　他 ■新卒社員向け ・内定者研修 ・新卒配属前研修 ・新卒1～3年目振り返り研修 ・外部研修運用 ■中途新入社員向け ・新入社員導入研修 ・基礎研修（業界・組織・法令の基礎知識習得のための e-learning研修） ■コンプライアンス研修 ・内容検討、企画・準備、運用（年2回） ■学習促進企画 ・育成面談（イクメン）制度運用 ・学習支援制度運用 ・トークセッション（外部の第一線で活躍する方々による対談）の企画・社内配信 ■社内データ管理 評価、研修履歴、面談内容、などをカオナビで一元管理し、運用中です。 今後はさらにデーターベース化を進め、組織としての成長に繋げていきます。 事業部向けの知識の底上げ・社内ルールの徹底に向けた分野特化型の研修ついても、新しく取り組んでいく予定です！ ■□当社の魅力□■□■ ◆裁量権と責任のある仕事 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。また、社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。 今回入社いただく方には、広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しするような育成企画を推し進めていただくことを期待しています！ 人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。 重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです ■効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 ・時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など また、時間休や中抜けの制度もあります。 ・テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。