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成長率8倍│WEBマーケ×Z世代な急成長ベンチャーのマーケティング職募集!

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on 2024-10-16

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成長率8倍│WEBマーケ×Z世代な急成長ベンチャーのマーケティング職募集!

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Ryo Yanobe

(株)Forest Dali代表 慶應大学在学時より上場企業含む様々な業種の企業と取引を開始。 渋谷区に株式会社Forest Daliを創業 RnB, HipHopとデジタルマーケティングが大好きです。

杉本 志帆

広告の作成〜運用まで、マーケティング業務全般を担当しています。 動画編集案件のサポートも行なっており、現在までで数百本以上の縦長動画広告を作成しています! 音楽・映画・ドラマが大好きです!

shimizu asahi

What we do

創業1年未満、全メンバーの平均年齢21歳の若手の広告代理店です。代表の年齢も23歳と年齢が近い組織のため、フラットな環境で働くことができます。裁量権は大きく、希望すれば経営に関わる様々な業務ができる環境です。

What we do

創業1年未満、全メンバーの平均年齢21歳の若手の広告代理店です。代表の年齢も23歳と年齢が近い組織のため、フラットな環境で働くことができます。裁量権は大きく、希望すれば経営に関わる様々な業務ができる環境です。

Why we do

Forest Daliは「夢を叶えるマーケティングカンパニーになる」というミッションを掲げて、 マーケティング事業をしている会社です。パートナー企業の夢だけではなく働くメンバーそれぞれの夢が叶う場所になることをミッションとしています。

How we do

【予算型広告運用】 パートナー企業の予算を最大限活かし、目標達成に貢献する予算型広告運用では、戦略的な思考と創造性を活かした広告キャンペーンの企画・実施を行います。業務のやりがいは、予算の制約の中で最大の成果を出すことに挑戦し、パートナー企業のビジネス成長を実感することがあります。自分が作成したクリエイティブが世の中に配信され、人の人生に影響を与えていることが実感できます。 【成果報酬型広告運用】 成果報酬型広告運用は、TikTokやYouTube, Metaなどの広告媒体を使用し成果型で広告を運用する方法です。成果が顕著に現れる広告運用方法のため自分自身のアクションが大きく影響していることを感じられます。 【インフルエンサーマーケティング】 インフルエンサーマーケティングでは、パートナー企業のブランドやサービスを適切なインフルエンサーを通じてターゲットオーディエンスに届けています。パートナー企業とインフルエンサーとの間に信頼関係を築き、成功に導くプロセスは、コミュニケーション能力とクリエイティビティを存分に発揮する機会となります。

As a new team member

【採用条件】 ・素直でいいやつ 上場企業と違い最短1年で役員や最高責任者を目指せます。 ”夢を叶える”をミッションとする弊社でマーケティングに挑戦し、あなたの夢を叶えませんか? 一流大学出身の優秀なメンバーがそれぞれの”夢”を叶えるために集まっており、“圧倒的な成長”をお約束します。 【一流のマーケターになれる秘訣】 一流のマーケターになるために必要なプロセスを弊社独自で開発・マニュアル化しており、ゼロからマーケティングの本質を学べます!現在平均年齢21歳ですがメンバーの多くは役員候補、今から 研修で身につくスキル ・事業立案スキル ・マーケティングスキル ・広告運用スキル ・クリエイティブ制作スキル ・AI活用スキル 手厚いサポートを受けられるため、未経験でも挫折することなくマーケティングに挑戦できる環境です。 【業務内容】 「あなたのやりたいこと」を尊重し、それに合わせて弊社の業務をお任せします。 美容領域〜キャリア領域など幅広い業界のクライアントを抱えており、裁量権を持って様々な経験を積んでいただけます。 (業務内容一例) ・Instagramの運用 ・X(Twitter)の運用 ・Tiktokの運用 ・広告の運用 ・クリエイティブ作成(Canva,Figma,Capcutなどを使用) ・投稿後の数値分析 など 【業務のやりがい】 自分がマーケティング支援した商品が爆発的にヒットしたり、自分の作った広告が日本中に流れ、反応が良かったときに達成感ややりがいを感じることができます。 【弊社の魅力】 ・創業1年ですが、日本トップクラスの成長率を誇るベンチャーです。 ・社長の近くで働けるため、経営に近い視点で学べることも多いです。 ・平均年齢21歳のフレッシュな会社で、縛りが少なく自由に働けます。 ・誰でも事業を支援付きで立ち上げ可能です。最終的には分社化して自分の会社を持てます
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Founded on 06/2023

8 members

  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/

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