ワークスタイルテック株式会社は、「テクノロジーの力を使って、最高の働き方（ワークスタイル）をつくる」ために、HRソフトウェアの企画・開発を行っている会社です。 現在、これを実現する第一歩として、クラウド人事労務管理サービス「WelcomeHR」を開発・提供しています。 ■「WelcomeHR」とは アルバイトを多く抱える多店舗展開されている企業に特化したクラウド人事労務管理サービスです。シンプルで使いやすく、スマホで簡単操作でき、入社手続きから退職まで、社員情報の管理をワンストップで完結できます。 導入社数は1500社、70万ユーザーを突破！現在急成長中のサービスです。 サービス紹介サイト：https://www.workstyletech.com/welcomehr

【日本の人手不足問題】 日本は超少子高齢化の道筋をたどっており、今でさえ問題となっている人手不足も今後、深刻化することが確実となっています。 　特に、店舗ビジネスにおける採用課題は非常に深刻な問題となることが予想され、業務効率化を図るためにも、早急なデジタル化を進めなければなりません。しかし、現状日本のデジタル化は他国に遅れを取っており、未だに紙で作業を行っているところも少なくありません。 【ワークスタイルテックの取り組み】 こうした問題を含めて、日本の働き方を変えるために、ワークスタイルテックは活動しています。仕事は楽しく、面白く、刺激的なものになれると社員全員が信じ、導入企業様にも同様に、当サービスを通してワクワクする環境を提供できるように支援したいと考えています。 現在、ワークスタイルテックでは多店舗店舗されている企業に向けて、入社手続きや個人情報の保存・管理、年末調整、給与明細など、人事労務業務の効率化をお手伝いするために、人事労務業務を一括管理することができるクラウドサービス「WelcomeHR」を開発、提供しています。 また、将来的に、アルバイトをする方々の働き方を良くする取り組みも行っていく予定です。

ワークスタイルテックでは「自己管理能力」を養い、自分の人生を自分でコントロールし、従業員一人ひとりが、自発的にイキイキとアクションを起こす企業を目指しています。 そのために、次の5つのカルチャーコード(行動指針)を定めています。 ・Love the Client - 相手の立場に立つ ・Always Learning - どんどんアップデートしていく ・Radical Truth - 良いことも悪いこともすぐに共有する ・Work-Life blend - ワクワクするような働き方を自分で選択する ・Constant Improvement - 決めたことは必ずやりきる https://www.workstyletech.com/company?lightbox=dataItem-krn15py16 【ワークスタイルの雰囲気】 皆、様々な経歴を持っており、CEOのドリーを筆頭に外国籍の社員も多数いる会社です。よくある日系企業というよりは、外資系企業のようなフラットでオープンな雰囲気。ただ、外資系企業のようにシビアでドライではなく、社員一人ひとりの成長を考え、大切にしています。プライベートでも一緒にキャンプに行くなど、社員同士も仲がいいです。 【ワークスタイルの働き方】 CEOのドリーは「仕事だけでなくプライベート・家族との時間の充実も大切だ」と考えています。そのため、フレックスタイム制度やリモートワークなど、子育てや家族との時間を優先しながら、自分で仕事を調整して働ける環境づくりをしています。 一方で、「子持ちで時短だから、責任ある仕事を任せない」なんてことはありません。一人ひとりのキャリアに向き合い、その人に合ったキャリア形成を行っています。 ワークスタイルテックは、自分の志次第でやりたいことが実現できる会社です。

【募集背景】 プロダクトの成長を次のレベルに引き上げるため、専任のプロダクトオーナーを採用します。プロダクト全体のビジョンをリードし、ユーザーの声を直接反映させながら、プロダクトをさらに進化させるリーダーシップを求めています。また、営業やカスタマーサクセスと密に連携し、プロダクトを一緒にグロースしていける方を募集します。 【業務内容】 ・既存プロダクトの機能改善 ・ロードマップ策定・遂行 ・社内各部門（営業、CS、マーケティング）との合意形成、ステークホルダー調整 ・開発における全体進捗管理・ファシリテーション ・ユーザーインタビューやデータ分析などのリサーチ業務 など 【チーム体制】 主に関わるメンバー ・CTO：1名 ・エンジニア：社内5名 ・デザイナー：2名 連携するチーム ・カスタマーサクセス ・セールス ■募集要件 【必須スキル】 ・WEBサービスやプロダクト開発をPdM、PjM、ディレクターといったポジションでリードした経験がある方 ・案件の進捗管理経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に調整を進めてきた経験 ・ネイティブレベルの日本語能力 ・英語への苦手意識がないこと（基礎的な英語スキル） 【歓迎スキル】 ・自社プロダクト（toB）にてプロダクト開発の経験 ・ビジネス英語 ・SaaS企業での経験 【求める人物像】 ・未経験領域でも学習しながら柔軟に対応できる方 ・挑戦を恐れず、ポジティブに行動に移せる方 ・自ら積極的にコミュニケーションを取り、チームをリードできる方 【働き方】 ・フルフレックス制度 ・週4日リモート、週1日出社 ・完全週休2日制（土・日） 【ポジションの魅力】 ・一人目のプロダクトオーナーとして、プロダクトの方向性や戦略に直接影響を与えることができ、成長の実感を直に感じられる ・経営陣と直接連携し、プロダクトのビジョンや戦略を共有しながら進めるため、経営的視点からプロダクトの方向性を決定することができる ・プロダクトマネジメントのプロセスやチームの運営方法を一から構築するチャンスがある ・多国籍のメンバーと共に、幅広い視点を持って業務に取り組むことができる HR techスタートアップで一緒に成長したい方！ 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！