「働く」をメインテーマに、企業や行政と連携してより良い長野県を創造、推進しています。制度、風土、環境など、さまざまな角度からお客様と共に「働き方の文化」を創り出しています。私たちは「働き方の文化」は今を生きる人々にとって重要であり、そして未来へ繋げる貴重な贈り物だと考えています。また、長野県で働きたい・暮らしたいという人々に向けた就労支援やキャリアデザインも、事業の重要な柱となります。人の採用から定着・成長に関わるあらゆる分野でお客様とかかわり、誰もが働きやすく、暮らしやすい、そして企業にとっては必要な人がいる、見つかるという状況を作り上げたいと考えています。　　　　　　　　　　　　　　 私たちは「ミスマッチゼロの社会へ。」をミッションに、人材と企業の双方からアプローチし、長野県から発信して日本社会全体をより良くしていくという意義を常に考えながら働いています。

働く人、雇う人の間で生まれるミスマッチをゼロにすることが私たちの社会的使命であると考え日々事業を進めています。ミスマッチを防ぐことで、モチベーション・エンゲージメント・チームワーク・生産性の向上、ストレスの軽減、クリエィティブ性の発揮等、様々な効果が期待できます。 ミスマッチは、家庭教育、初等教育という早い段階から長期間かけて発生してしまうケースや、優先順位の判断ミスや、タイミングがやむを得なかったなど短期的な理由で発生するものなど原因は様々です。これらを丁寧にひも解き「働くを支える」という立場から、少しずつ着実に社会をより良い方向に進めていくことが大切だと考えています。その為に、ミスマッチ予防に向けた事業（企業への採用力の強化支援・転職希望者への1対1の丁寧な支援など）、ミスマッチ発生後に対処する事業（教育事業・コンサル事業など）を展開し、誰もが笑顔で安心して未来を描くことができる「ミスマッチゼロの社会へ。」の実現に向け事業を展開しています。

働く皆さんのウェルビーイング、働きやすさの向上は、仕事の質と大きな相関があると私たちは考えています。世代や家庭環境ごとに存在するライフイベントに最大限配慮し、働くと暮らすを両立できる働き方をお願いしています。 担当いただく業務によって異なりますが、フレックスタイムやテレワーク制度の活用をベースに、柔軟に生活の中に仕事を取り入れることができる風土があります。またテレワークでそれぞれ離れて仕事をしていますが、ICTツールを活用してコミュニケーションがとりやすい環境づくりも進んでいます。 社風としては、主体性や協調性のバランス感覚を大切に、仲間・お客様と協業視点での仕事を大切にしています。何をしなければいけないと考えるのではなく、仲間やお客様と仕事をするうえで自分が良いと思ったことを言葉や行動に変えていける文化があります。当社は幅広い業務があり、自分の仕事の枠を自分で決めることなくいろいろな事にチャレンジしていく人が活躍できる環境です。

就職・転職支援サービスの人材（求職者側）担当として業務を担当していただき、その他行政関連の業務にも携わっていただきます。 具体的には以下を想定しています。 ・就職、転職希望者の面談、応募書類の添削、面接サポート、定着のサポート ・システムを使った就職、転職希望者へ弊社転職サービス利用の案内（スカウティング） ・移住、就労（新卒・中途）イベントなどの企画運営 ・その他公共団体などからの受託している事業との連携 ※希望や適性に合わせ企業担当として企業訪問や、研修等の講師も担当していただくことも可能です。 近年転職サービスとICT化は切っても切り離せないものになってきました。デジタルマッチングだけでは、ミスマッチを生むことはもちろんですが、それとデジタルを活用しないことは意味が違います。現在、人だからこそできることを人がきちんと行えるようにするために、システム化をはじめとする仕組みづくりを形にしていくことが面白みであり、一緒に乗り越えていく課題でもあります。 面談のスキルは当社に入ってから学び、経験を重ねることで可能なので業界未経験の方でも大歓迎です。あなたのこれまでの経験を当社のノウハウと掛け算し、新しい仕事の仕方・価値の提供の仕方を生み出していってもらいたいと考えています。「頭はクールに心はホットに」、ミスマッチゼロを共に考え作っていける人を私達は求めています。