◆フライクとは？ 弊社は「システムを用いて“できない”を“できる”にする」を合言葉に、システム構築や設計、導入、改善など、企業の経営戦略にまで踏み込んだ支援を行う、福岡発のスタートアップです。 【企業の課題に合わせてシステムを組み立てる「システムの組立屋」】 　Salesforceやfreeeなどの既存のパッケージ製品やクラウドサービスを、会社の業務をしっかりした上で、 会社の業務に馴染みやすい形で導入をしていくことで、『できない』を『できる』にすることが弊社の役割です。 【「ただシステム導入すること」が目的ではない 】 「システム導入コンサルティング」だけでなく、 ストレスフリーなシステムをどのように利活用していく、そして、経営戦略の実現にどう繋がるのか？を考える「経営コンサルティング」を行います。 つまり、顧客の「課題解決」だけでなく「事業成長」にまで一翼を担い、企業の「協奏パートナー」としてのコンサルティングを目指します。 ◆日本のSaaS導入成功率は52.8％。そこにフライクの解決する 負 があります 「日本のSaaS導入の成功率は52.8％」 「SaaS」は、日本経済新聞で「2018年はSaaS元年」と報道され、2019年は成長期に入っています。そんな昨今トレンドとなっているSaaSですが、実は2社に1社は導入に失敗しています。 なぜそのような現状になっているのか、それは複数の要因が複雑に絡み合っています。 例えば、IT業界には複数の領域が存在し、それぞれ「特定の」業界 / 職種の業務改善を目的としたシステムが存在します。 そして、その「特定の」業界 / 職種にフォーカスしたシステムで課題解決を試みたとしても、一部分が解決されただけで、複雑に絡み合う課題は解決できないという結果になってしまいます。 それらの要因を解決することでSaaS導入成功率を「100%」にすることが、日本の成長に繋がるのではと考えています。 ◆Not コンサル企業、Not Sler企業、Not SaaS企業、Not 代理店。「フライク」というポジショニング。 「顧客の ”課題解決” より上のレベルにある ”事業成長” に向き合う」 世の中に存在する事業は、特定の一つの課題を解決したとしても、 その周辺要素における課題は解決することができない場合が多いのではと感じています。 IT業界でも、各業態における 役割 / 課題解決手法は異なります。 例えば、 ・ITコンサルティング企業： 　顧客の上流の経営戦略や組織再編コンサルティング業務がメイン。ITツールやシステム領域での専門家ではない。 ・SIer企業： 　顧客のシステム開発をスクラッチメインで開発する業務がメイン。コンサル領域やITツールの専門家ではない。　 ・SaaS企業： 　自社のシステム(プロダクト)を提供することがメイン。コンサル領域や他社ツールは把握する必要がなく提案できない。 ・代理店： 　自社の利益が上がりやすいサービスを提案する傾向。自社の導入ITツールだけの提案になってしまうこともある。 IT業界における各業態によって、それぞれの歪みが存在している現状で、 フライクはそれらを横断し、特定の課題解決ではなく、顧客の「事業成長」に向き合っていきます。

◆自分も家族も社員も幸せにするために必要なのは、「仕事のストレスから解き放ってあげる」こと。 フライクが最も大事にしたいのは ーー『最も大事にしたいのは家族 / 自分 / 社員の幸せ』 【人生で最も時間を使う仕事をストレスフリーに】 多くの社会人は、1年間のうちでも239日は「仕事」をしています。 家族や社員を幸せにするためのアプローチはさまざまですが、 「そんな人生で最も時間を使う『仕事』をいかにストレスフリーにするか」 が重要になってくると考えています。 【ストレスフリーな状態の「次」は、プライベートの幸せ】 「仕事」がストレスフリーになった後、見る先は「プライベート」。 フライクは、プライベートの幸せには「心」と「お金」の余裕が必要だと考えています。 お金の不足は不要な争いを生み、逆にお金の余裕は心の余裕を生み出すと思っています。 ◆組立屋のフライクが、あらゆる無駄を0にすることで、みんなの幸福度を100に近づける。 『最も大事にしたいのは家族 / 自分 / 社員の幸せ』実現のために、フライクは何に取り組むのか？ーー 2つの観点でお話しします。 【ストレスフリー観点】 「ストレスフリーな社会の実現」は、「フライクの事業」を用いて達成しようと考えています。 昨今トレンドになっているSaaS、実は導入成功率は52.8%にとどまっています。 つまり、業務効率化を目的にした導入が、逆に無駄な時間を発生させるという非効率な結果に、 いわば「機会損失」をしているということ。 フライクは、そんな「せっかくの利益を失うことになり、会社のキャッシュも減り、社員の年収を上げることができない」という 負のループをなくしていきたいと考えています。 【プライベートでの幸せの観点】 これは、社員に対して提供する「報酬(年収)」を用いて達成しようと考えています。 フライクは福岡の企業ながら、東京と同レベルの年収水準を目指します。 福岡の水準（東京で言うと＋数百万円）で「お金は全く心配がないレベル」になれば、 心の余裕を創出できるのではと考えています。

◆フライクがお客様に約束すること（バリュー） 「その企業の事業成長を支えるパートナーでいる」 フライクは「システムの連携 / 組立」だけでなく、「経営戦略」まで見据えたコンサルティングを行います。 事業には大きく”マーケティング戦略”、”営業・顧客戦略”、”システム戦略”が存在します。 そして、その中核となるのが「経営戦略室」です。 事業成長に欠かせないそれらの全ての要素を実現するためには、 メンバーへの教育 / 採用費用や時間もかかってしまい、「ストレスフリーな仕事の実現」も遠のいてしまいます。 そこで、それらの人材をフライクが担い、「企業のパートナー」であり続けることが、わたしたちフライクの約束です。 ◆なぜフライクは「未経験者」採用をするのか？ 最後に、フライクがなぜ未経験にもフォーカスを当てて採用を強化しているのかをお話しします。（もちろん経験者用の募集もございます） 「フライクが取り組んでいる仕事は、業界の中でも希少価値があるもの」 フライクが取り組む事業は、ITコンサルティング企業やSaaS企業等、IT業界における各業態の企業が取り組めない部分を横断し補っていくビジネスです。 そのようなビジネスを行っている企業は正直ほとんどいらっしゃいませんし、 その事業に対し、ドンピシャの経験をしている方もほとんどいらっしゃらないのではと感じています。 世の中に新たな価値を提供していくフライクにとって、未経験の方を育成していく方が今後の事業成長において良いのでは？と考えております。 どんな要素があったから活躍できているのか、それは以下だと推測しています。 　・どんどん自走してキャッチアップしていく姿勢 　・人や環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴むという思い 　・組織として働くからには、仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない また、マネージャーである新堀やコンサルタント職の濵砂は育成における関心度が高く、入社後は間近で仕事する姿を見ていただき、 かつ一緒に業務を進めていければと思っており、新人サポートの観点でも安心していただけるのではと考えております。

▍業務概要 フライクは企業の事業成長を支えるパートナーとして、目先の課題解決だけにとどまらず、「組織変革を促すためのアプローチ」を行います。 本ポジションでは、ITコンサルタントが設計した業務設計書を基に、「クライアントの未来の資産となるシステムの設計・実装」を手がけていただきます。 ▍具体的な仕事内容 以下にお任せしたい業務を記載していますが、ご経験・スキルによってお任せする業務を一緒に考えていければと思います。 業務設計から落とし込んだシステム設計の実施 Salesforceのノンコーディング、コーディング技術を使って実施 APIを使用した他システム連携を実施 テクノロジー × システムのアウトプット スケジュール管理 / 遅延やトラブルの発生がないかを把握し、必要に応じて対処 新しいテクノロジー、高度な開発案件、チャレンジングな案件受注のための活動 業界情報 / ネットワークを駆使し、企業の経営陣との関係構築 シニアエンジニアやアシスタントが作成するアウトプットや成果物のクオリティコントロール ▍本ポジションの魅力 ①企業のシステム連携・組立図が存在する企業は皆無ーーーフライクはその作成に携われます 　フライクが作成するシステム連携・組立図を作成している企業はほぼ存在していません。 今後の市場ではさらにSaaSの数が増え、企業におけるシステム連携・組立図の重要性はより高まるはずです。このタイミングで本業務に携われることの希少価値は非常に高いです。 ②複数のツールを活用ーー固執や飽きがなく、ITツールの知見が増えます 　幅広い業種・業務領域のシステムを構築するため、様々なSaaS同士の連携を実施。 常に新しいツールに触れ、どのようなツールで、どのような連携ができるのかを調査することで、新しい技術をキャッチアップすることができます。 ③ミッションーー「美しいコーディング」と「持続可能なシステムを作る」こと 　フライクは”自分たちの領域だけが良い”という姿勢ではなく、あらゆる社内システムを「繋ぎ込む」ことを意識しています。そして持続可能なシステムを作るという、本質的な取り組みができます。 ④自社開発で成長できる環境 　エンジニア同士で「このシステム使ってみたいよね」「こんなことができるといいよね」という話し合いの場を定期的に設けています。 まずはフライクでチャレンジし、失敗を繰り返し、本当に良いものだけをクライアントに提供することで自信につながります。 ▍必須スキル・経験 社会人経験3年以上（業界不問） Java / JavaScript等の開発実績と開発経験（3年以上） HTML / CSS等の開発実績と開発経験（1年以上） 学歴不問（高卒OK） UIターン歓迎！転職回数不問（ブランクOK） ※エンジニア業務を円滑に行うことができ、即戦力として中堅キャリア枠でご活躍いただけることが前提の募集となります ▍歓迎スキル・経験 Salesforceのプログラミング経験がある方（経験年数不問） API連携を用いた他システム連携の実績がある方（経験年数不問） Salesforce構築実績および関連資格 PardotやHubSpotなどの仕組みを理解している方 Java / JavaScript / Pythonなどの実績および資格 ▍技術スタック 【言語】 Apex Visualforce Lightning Web Component JavaScript CSS 【開発環境】 Visual Studio Code Postman Salesforce Developer Console ▍働き方について < 出社頻度について > ハイブリッドな働き方が可能です！（週２回以上の出社） ※ご本人様と相談しつつ、働き方について考慮できればと考えております。 < 福岡オフィスへの出張有無ついて > 半年に一回程度、福岡オフィスに出張いただきます！ ・出張時のスケジュール（例） 　1日目：10時から18時オフィス（社内MTG） 　2日目：チームビルディング/研究開発合宿 　3日目：チームビルディング/研究開発合宿 ※福岡に引っ越して働きたい！という方には引越手当支給いたします。 < 研修について > ・ご入社後：２週間福岡オフィスにて研修 ・ご入社３ヶ月目：２週間福岡オフィスにて研修