ファインズ営業時自己数字＋部下の数字を管理しておりました その際、アプローチ部分と営業時の課題点（かけ先・トーク・提案内容・理由付け・クロージング部分）を分解し ロジックツリーを作りながら部下に落とし込みをしました。当時部下の数字は60％達成だったものを100％に引き上げました。 新卒領域では年間30回以上の説明会で年間目標40人に対し採用数40人、中途では1日に7名近く面接を行って年間目標90人に対し100人採用しておりました。 入社前に適性テストを受講させており、そのデータと入社後の営業数字の進捗データから相関係数を出し、回帰分析をすることで どのような社員が当社で活躍できるか戦略戦術的に分析し、仮設から検証、結論まで導くことができます。 コールセンターの運営を行っていた際、社員とは違ってアルバイトの繊細な部分をコントロールし、前月＋20％の達成率で進捗 その経験を元に営業推進部インサードセールスとして、既存社員＋新入社員のKPI＋KGIを週単位で進捗を管理 成功体験まで導けるように日々業務を行っており、現在ではSalesforceを活用し、早期に活躍できる人材を育成しました。 ハックスハブ社では、エンジニアと企業を結びつけるSaasを扱う企業で営業およびカスタマーサクセスを行っています。 新規企業及び業務委託案件の獲得 フリーランスや企業所属エンジニアの獲得 日々SNSを活用したBP開拓を行い、企業人材両面のナーチャリングをおこなった。 現在CARTA HOLDINGSにjoin 中途採用領域にて、エージェント、スカウト、リファラルなどさまざまなチャネルを用いてSBUごとに小分けされた子会社の採用数の達成に寄与

株式会社CARTA HOLDINGSにて、事業会社である株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社Barrizの中途採用担当としてビジネス職／エンジニア職の採用に携わっています。お気軽にお問い合わせください！ ▼経歴 新卒で大手人材会社に入社をして求人広告の営業としてキャリアをスタート。 その後、HR Techサービスの営業・推進業務を経て、求人広告のディレクターとして従事。 現在に至ります。