【HLSグローバルについて】 米国法人 Hotta Liesenberg Saito LLP を中心に、日本・メキシコ・インド・ドイツの5カ国14拠点でサービスを展開する国際会計事務所です。東京を拠点とする株式会社HLSグローバルは、Hotta Liesenberg Saito LLP に寄せられた多くのクライアントニーズに対応するため、2001年に設立されました。各国のグループ法人との緊密な連携・協働と国内外の提携事務所を通じ、会計・税務・監査・コンサルティングのビジネス活動を包括的にサポートしております。また、AGSコンサルティング（https://www.agsc.co.jp/）と共同出資してASTHOM PARTNERS株式会社（アストムパートナーズ　https://asthom.co.jp/）を設立したことで、上記5か国のほか東南アジアや英国にもネットワークがあり、さらにその範囲を広げております。 【当社の特徴】 当社グループは、1990年にアメリカ（ロサンゼルス）において同国に進出している日系企業に対するプロフェッショナルサービスの提供から始まりました。2001年から日本国内でもサービスが始まりましたが、こちらは日本に進出している外資系企業へのサービスのほか、海外に進出している日本企業に対してもサポートしております。 【当社の組織】 　株式会社HLSグローバル：2001年設立 　　　会計アウトソーシング、会社設立支援、財務会計・管理会計支援 　　　不正調査・再発防止支援、業務改善・IT戦略支援、株価評価、株式公開支援、デューデリジェンス 　税理士法人HLSグローバル　2012年設立 　　　税務申告（法人税、消費税、所得税等）、税務に関する決算支援、日本進出支援 　　　税務アドバイザリー、税務調査支援、米国税務支援 　　　移転価格税制に関する支援 　社労士法人HLSグローバル　2020年設立　 　　　人事・労務管理支援、行政・法的手続き、雇用関連規定支援、人事制度策定・運用支援 　　　退職金制度策定・運用支援、調査立会、法定帳簿等作成支援 社員の出身業界は多様ですが、私たちは「税務」「会計」「HR業務」をワンストップで提供するという基本軸に基づいています。それぞれが自身の得意なスキルを活かし、さらに新しい知識を吸収することで、お客様に対してより一層のサポートを提供できる会社です。このアプローチにより、私たち自身とお客様の双方にとって有益な関係が築かれる、まさに“win-win”な企業です。 2024年8月にリノベーションし、カフェエリアが充実しました。カウンター席から見える空の広さと街の様子が気分転換に最適、と社員から好評です。執務室にはBGMも流れています。 ぜひ一度お越しください。そして弊社の働きやすさをご覧ください！ 　

HLSグローバルは世界で最も信頼される会計・アドバイザリーファームになることをビジョンに掲げています。このビジョンを実現するため、当社は、お客様、社員、協力企業を含むすべてのステークホルダーの皆様の生活の質と経済的な健全性の向上を目指しています。 コロナ禍の困難の中、当社は組織内にプラスの変化を起こすことに注力してきました。我々はテクノロジーと持ち前のチームワークを活かし、世界中のクライアントにより高いレベルのサービスを提供できるようになりました。これは、当グループがチームワーク、起業家精神、及び知的好奇心の３つの価値観を重視してきたことによる一定の成果だと考えます。 HLSは、市場参入計画の評価をはじめ、起業や事業運営の支援、クロスボーダーM&A実施、各国でのコンプライアンス対応や国際税務アドバイザリーに至るまで、日本語・英語のバイリンガルプロフェッショナルが幅広くサポートしています。「クライアントのニーズを的確に予測し、用意周到かつ迅速で積極的なサービスを提供すること」を経営理念に、事業立案および実施を通してクライアント企業のビジネス課題の解決とゴール到達をお手伝いしています。

HLSグローバルは、多様性を尊重した職場環境づくりに積極的に取り組んでおります。経済活動のグローバル化が加速するなか、当グループの活動も世界規模の広がりをみせており、従業員の多様性の尊重はかつてないほどに重要となってきております。真にグローバルな会計・ビジネスアドバイザリー事務所を目指すために、「3つの価値観」と多様性を大切にしていきます。 当社は従業員のキャリアやベネフィットについて、当社が海外に有するオフィスの様々な部署と業務を行う機会があるほか、社内外の研修や勉強会の機会を設けて積極的な知識の獲得やブラッシュアップをサポートします。また、資格を有する方については、税理士会・社労士会の年会費・入会金は会社で負担させていただいております。 ワーク・ライフ・バランスへの取り組みについて、業務のアサインメントを配慮するほか、リモートワークとオフィスワークを併用するハイブリッドな働き方を推奨しています。リモートワークは通勤時間を省くことができ、時間をより有効に使えます。また、育児や介護などとの両立が可能となることは言うまでもありません。しかし、コミュニケーションのしやすさはオフィスワークに軍配が上がると思います。よってオフィスは情報共有、進捗確認をはじめとしたチーミングやコラボレーションの場と位置付けます。それだけでなく、オフィス座席をフリーアドレス化して他のサービスラインのメンバーとのコミュニケーションを取りやすくしています。 社員からは、以下のようなフィードバックをもらっています。 ・多くのクライアントが外資系であり、英語を使用しながら業務ができる環境が魅力である ・各法人（会計事務所・税理士法人・社労士法人）で国際的に専門性を高めていくことができる ・外資系企業の日本法人立ち上げに一から携われることは、事業会社では経験できないことである ・アウトソーシング（経理・HR）しているので、1社だけでなくいろいろな法人の立場で業務に携わることができる ・在宅勤務併用により通勤時間の短縮・家事に時間をさけるなどWLBが良い ・短期離職者が少なく社内の雰囲気が落ち着いており、長く働ける会社であると思える ・繁忙期以外はしっかり休暇を取得できるところが良い ・社員が講師となる夏季研修は教える側も教わる側も知識のInput につながり、専門知識が得られるので有益である 我々がマニュアルで行ってきた業務はどんどんAIなどを用いた自動化が進んでいます。そのような中でも我々が行えることは、クライアントを尊重し寄り添う姿勢に基づいたサービスをタイムリーに提供することだと考えます。これはAIの力だけでできるわけはなく、人による判断や配慮がより重要となります。 そのためには、メンバーがより主体的に課題や業務に取り組める環境を作り続ける必要があります。当社はこれまで試行錯誤しながらではありますが整備してきました。今後もより良い環境づくりのために試行錯誤をし続けます。

株式会社HLSグローバルは、税理士法人・社会保険労務士法人の3社体制で、外国企業の日本法人設立から経理アウトソーシング、税務、社会保険業務、給与計算業務、人事労務までを幅広くサポートしています。 ＜私たちの役割＞ 日本での事業成功を支援し、お客様がスムーズに業務に専念できるようにお手伝いすることです。弊社会保険労務士法人では、国内企業はもちろん、日本での勤務に慣れない外国企業の社員の方々の生活に直接かかわる社会保険業務や給与計算業務を提供し、安心して働いていただく、特にその中心を担っていただくのが今回の社会保険労務士・給与計算業務経験者のポジションになります。 日本法人を設立して間もないお客様は、労働関連の法律はもちろん、控除される税金・計算方法・社会保険料等、日本独特のものが存在しますがご存知ありません。また、お客様それぞれの就業規則を基にした手当の支給・経費精算等、チェック項目は多岐にわたりますが、毎月の給与で精算する必要があります。このような一連の作業をお客様が自社内で完結することは難しく、本来の事業に注力していただけるようにお手伝いをしていくのが弊社の役割と考えております。 ＜具体的には＞ ・業務のやり取りについて 人事担当者様宛となり、社員個人様とのやり取りは発生しません。 メールのやり取りで英語を使用することはありますが（翻訳ツール使用可能）英会話は不要です。 チームメンバーとはいつでも（対面・Teams 通話・チャットで）連絡が取りあえるので、わからないこともすぐに解決できます。 ・業務の流れについて 社保・給与関連ソフトを駆使し１か月のサイクルで対応していきます。 基本的に二人一組で一つのお客様を担当します。 賞与発生時期や年末調整対応時期には忙しくなりますが、基本的に予定が立てやすく（休暇も取りやすい！）、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。 ・お願いしたい業務 月次給与・賞与計算・退職金計算・年末調整等　 社保支払・納税代行 年次税務申告（法定調書・給与支払報告書） ・スキルをお持ちの方には以下もお願いしたいと思います。 社会保険の諸手続き（資格取得・定時改定等） 労働保険の諸手続き（年度更新手続き等） 毎月決まった日に手にするお給料。もらったらうれしいですよね。自分の業務が誰かの笑顔に直結している仕事なのです。やってみたいと思いませんか？