リノベーション施工DX（デジタル・トランスフォーメーション）のスタートアップ 　　～より多くの人が理想の住まいを手軽に実現できる社会を目指す～ 　a-techは「リノベーション施工DX」と「職人のリノベエンジニア化」を武器に、多重下請け構造や派遣労働、紙媒体といった古くからある業界課題に正面から向き合い、従業員志向そして何よりお客様志向のリノベーション施工サービスを展開しています。 　ITツールを積極導入し、営業・設計・施工管理・施工を一気通貫で手掛け、高いクオリティを担保したリノベーション施工を手頃な価格でユーザーに提供しています。 ◆エンドユーザー向けリノベーション 　個人向けの住宅のリノベーション施工サービス。 a-techではリノベーションにおける心理的＆金銭的なハードルを下げ、「一部の人たちが選択する一生の買い物」ではなく「衣替えのように、誰もが人生で何度もオーダーできるようなモノ」になって欲しいという想いを込め、お手頃価格なリノベーション施工サービスを提供しています。 　またa-techは2022年2月に国内最大級規模の中古・リノベーション住宅流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」を提供するツクルバ社と資本業務提携を行いました。それに伴い、より一層エンドユーザー向けリノベーションを拡大させていきます。 ◆不動産事業者向けリノベーション 　管理会社や不動産仕入れ業者向けのバリューアップリノベーション施工サービス。 築30年超の賃貸物件や再販物件に対して、費用対効果の高いリノベーションを行い、家賃UPや空室率解消に寄与しています。 ◆その他リノベーション 　オフィス、店舗、外構など、住宅向け以外のリノベーション施工サービスも展開しています。

　中古市場の拡大の中、まだまだリノベーションは一部の人のサービスという現状 　　～リノベーションが当たり前の世の中を創る～ ◆中古住宅(マンション)市場は、近年ユーザーニーズの多様化とともに流通量が拡大しており、首都圏では2016年に中古マンションの取引戸数が新築マンションの販売戸数を上回って以降、中古マンション取引戸数が新築マンションの着工戸数を上回っています。 　 また、一般的にマンションの築年数が25年を超えると改修工事が必要とされており、その比率は2025年には首都圏の中古マンション全体の半分となる見込みです。そのような状況の下、中古・リノベーション住宅市場は今後、大きく伸びることが予想されています。 ◆中古住宅の購入ニーズが高まりを見せる一方で、リノベーションサービスは「業者選定の基準の不明確さ」「費用が高い 」といった不安も多く、まだまだ一部の人のサービスとなっているのが現状です。 　それを引き起こしている日本の建築業界の課題として、多重下請け構造とアナログで非効率な工事体制があります。工事業者は、下請け、孫請けと分業化されていることにより、中間マージンが多く発生し、エンドユーザーの購入価格に付加されています。 　また、実際に現場で手を動かしている下請け業者は、少ない工事予算や納期で完成させなくてはならない為、負担がかかり、クオリティの低下や職人不足という悪循環に陥っています。 ◆このような背景から、業界で働く人々にとっても、エンドユーザーにとっても、分かりやすく適正なリノベーションサービスを提供していくことにより、住環境をとりまく課題を解決し、より多くの人が理想の住まいを手にいれられる社会を目指すべく、我々は挑戦し続けます。 　我々a-techが挑戦し続け日本のリノベーションを再定義し、建築業界に携わる人々がさらに幸せになり、社会からもお客様からも最も信頼される内装工事会社を目指します。

　a-techは施工会社として、職人の自社雇用・育成を行うことで中間マージンをカットし、リノベーション施工工程をDX化していくことで、高いクオリティを担保したリノベーション施工を手頃な価格でエンドユーザーに提供ができる世界を実現します。 ◆リノベーション施工DX（デジタル・トランスフォーメーション） 　資料は全て電子化し、社内コミュニケーションはslack、社内資料作成・共有はスプレッドシート、資料の管理・提出はANDPADで行っています。 　今後は商社や物流の機能も兼ね備えた新サービスの開発や、体験型ショールームの展開など、建築✖️DXの新規事業も進めていく予定です。 ◆職人のリノベエンジニア化 　社内研修制度をクリアした現場監督と職人の知見を有する多能工職人を「リノベーションエンジニア」として自社で直接雇用・育成を行うことで、現場管理と職人のスムーズな連携を可能にし、工期短縮、工事のクオリティアップに繋げるだけではなく、職人のキャリア支援も行っています。 　「リノベーション施工DX」と「職人のリノベエンジニア化」の二軸を今後より一層追求し、さらにユーザー志向のサービスに進化させ、業界トップランナーへと躍進していきます。

【募集背景】 当社は2020年9月に創業したリノベーション×スタートアップです。 まだまだ若い会社ですが、今後のさらなる事業拡大を見据え、事業部門各職種からコーポレート領域まであらゆるポジションの採用活動を行っております。 成長ステージとしても創業期を経て成長期に入っている中、スピーディーかつ的確な人材確保で事業戦略をさらに加速させるべく、この度人事採用マネージャー候補を募集することになりました。採用領域を中心に、オンボーディング〜育成分野まで担っていただく想定です。 【業務詳細】 - 中途採用活動を中心に、新卒採用フォロー（新卒採用は25新卒が初） - 母集団形成全般（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、共感型採用等） - 経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案 - 採用プロセス・全体フローの構築改善、職種別要件定義 - 面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等） - オンボーディング、入社プロセスの整備と運用、入社時研修企画等 - 育成分野（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用） 【必須要件（MUST）】 ・採用戦略の立案経験 ・年間30名以上の中途採用活動実績 （個人単位ではなく部署達成もしくは目標レベル） ・ミドルクラス〜ハイクラスまでの幅広い採用経験 ・目標へのコミット力と自走力 ・高いコミュニケーション力 【歓迎要件（WANT）】 ・人材育成や研修運営等に関する業務経験