◆ミッション 主に建築領域の担当として、1年目から第一線で活躍できる新卒人材の採用を担います。 「なぜ今、NOT A HOTELなのか？」を学生ごとに問いかけ、彼らの無限の可能性と当社の思想を深く結びつける対話力が求められます。 採用市場の動向やインサイトを深く読み解き、あらゆる手段を講じて＜目標数×質＞にフルコミットする、数字と成果に貪欲な方を歓迎します。 ◆採用背景 これまで私たちは、中途採用を中心に組織を拡大してきました。 しかし、今後の非連続な事業成長には、「一人が100倍の価値を発揮する」ポテンシャルを秘めた新卒層の存在が不可欠です。 NOT A HOTELの世界観に共鳴する学生を即戦力として迎え入れ、新卒採用の規模を大幅に拡大していきます。 現在、建築部門の人事は1名体制（専任）で、採用戦略立案から母集団形成、選考フロー構築、アトラクトに至るまでの全プロセスを担っています。 複数物件の開発が急速に進む中、建築組織は前年度33名から100名規模へと急拡大を遂げました。 さらなる事業のスケールを力強く牽引するため、入社直後から一人のプロフェッショナルとして活躍する学生の採用と、彼らが「超自律」を体現し、その力を最大限に発揮できる環境づくりが急務です。 ◆業務内容 - 戦略策定・予実管理 　- プロジェクト計画に連動した採用要件・KPI設計 　- ファネル分析に基づく選考プロセスの改善 - チャネル開拓・母集団形成 　- 大学・研究室とのパイプ構築 　- 媒体運用・ダイレクトリクルーティング 　- インターンシップや説明会等の企画・実行 - アトラクト・内定者フォロー 　- 候補者インサイトに応じたクロージング 　- 入社前からの継続的なフォローとカルチャー浸透 - オンボーディング 　- 「超自律」を体現するためのオンボーディング設計 　- 部門と連携した受け入れ体制構築 ◆組織構成 HRチームは計7名（採用2名、採用広報1名、労務1名、アシスタント3名）。 完全な縦割りではなく、人事企画や組織開発、制度設計などの戦略も、専門領域を超えてチーム全体で議論していくフラットな環境です。 NOT A HOTEL MANAGEMENT（ホテル運営）とも密に連携し、グループ一体となって全社の人事業務を推進しています。 ◆醍醐味やキャリアパス NOT A HOTELには「一番、その領域に熱量があって、やり切れる人」に仕事を任せる文化があります。 既存のルールに縛られることなく、新卒採用の仕組みから創り出す。そして、採用したメンバーが即戦力として活躍するプロセスまでを形にし、自分の手で組織と事業を成長させていく面白さを実感できます。 また、このミッションを牽引し成果を出した先には、自分次第でいくらでもキャリアを切り拓くことができます。 中途も含めた建築全体の採用リードや、部門の枠を超えて全社の採用を率いる立場へのステップアップ。さらには、リクルーティングの枠をも超え、組織開発や人事制度設計、カルチャー醸成など、経営視点を持った人事プロフェッショナルへと領域を押し広げていくことが可能です。 どこまでも自分ごとで取り組み、思考を止めることなく泥臭くやり切る。 新卒採用のムーブメントを自らの手で創り出し、部門と共に熱狂したい。そのような方からのご応募をお待ちしています。 ◆必須スキル <以下いずれかの経験＞ - 人材紹介会社でのRA経験 - RPOでの採用コンサルティング・PM経験 ※自社人事としての経験は問いません。数値目標を掲げ、貪欲にコミットしてきた実績を重視します。 ◆歓迎スキル - 建築・不動産業界での採用経験・知見 - 上位校や、理系・建築専門層に特化した新卒採用経験 - 大学・研究室等とのアライアンス構築経験 - CxOや事業責任者との折衝・提案経験 ◆求める人物像 ・目標達成のために既存の枠組みを超えたアプローチを考え、やり切れる方 ・変化の激しい急拡大フェーズに超ワクワクしながら、泥臭く手を動かし続けられる方 ・社内外のステークホルダーと率直かつポジティブな対話ができる方 ・人事という枠組みにとらわれず、事業成長のダイナミズムそのものに喜びを感じ、当事者として熱狂できる方 ・採用だけではなく、入社したメンバーの活躍やキャリア拡張まで真摯に向き合いたい方