「エンジニアの力をすべてのチームに！」をコンセプトに、全てのチームにエンジニアがいることで、より豊かに楽しく働けるチームを増やしていく。 それがワミィが目指している世界です。 メンバー一同、エンジニアやIT領域のバックグラウンドをもっています。IT企業での勤務経験にもとづくIT・エンジニアリングに関しての理解があり、社内の開発部門側や応募者側とのコミュニケーションもスムーズです。 エンジニアリングを理解している者が行うことが、エンジニア採用成功の要素だと考えます。 ■事業内容■ ・エンジニア採⽤コンサルティング事業『Wamii Coach』 ・⼈材紹介事業『Wamii Agent』 ・キャリアカウンセリング事業『Wamii Mentors』 ・デジタル⼈材育成・DX研修事業 ・勉強会・セミナーの企画運営事業 ＊詳しくはこちら https://wamii.co.jp/servicemenu/ ■実績■ 最も得意とするエンジニアリング領域で多数の実績を上げています。また、セールスやバックオフィスなどの職種や正社員・派遣社員・アルバイトなどさまざまな雇用形態にも対応可能です。 導入いただいている企業様は大手メーカー様やSIer、スタートアップなど多岐にわたります。

■起業に至るストーリー■ 弊社代表・伊藤のファーストキャリアはシステムエンジニアでした。IT企業に転職して人事の仕事を始めた際に、バックオフィス部門にエンジニアリング・ITへの知識や理解、活用の機会がないことを惜しいと感じます。 これからの時代、どのような業務にもエンジニアリングが絡んできます。管理部門にITを提案しアドバイスを行いながら、企業の採用・人事をサポートしていきたいと考え、ワミィを立ち上げました。 ■「全ての人事部門のリーダーはテクノロジーリーダーである」の世界を実現する■ 世界中の人が使うようなソフトウェアをつくると同じように、経理や営業、マーケ、人事などさまざまなチームにエンジニアの力を届けたいと考えます。 特に、HRに関連する業務は、人事全般や自社の事業に関する理解はもちろん、様々な分野の経験や知識・テクノロジーへの理解がとても大切です。 エンジニアはコードを書くだけの、タスクワーカーではありません。技術力と深い専門性を活かして事業に貢献するエキスパートであり、豊富なアイディアで新しいサービスを立ち上げる人材でもあります。物事を構造的かつシステマティックに捉え、問題を特定し、デジタルの力によって解決する力はバックオフィス業務でも大いに発揮されます。 すべてのチームにエンジニアが入ることで社会全体の生産性を上げ、幸せに楽しく働ける人たちを増やしたいと思っています。 ＊詳しくはこちら https://wamii.co.jp/aboutus/

■オープンなコミュニケーション■ 代表と社員の距離が近く、頻繁に報告や相談をするカルチャーが醸成されています。役職や職種に縛られずに、意見を出し合ったり、成功事例を共有しています。代表を含め互いをニックネームで呼び合うカルチャーがあります。 ■圧倒的なスピード感■ 計画から意思決定に至るプロセスが迅速で「スモールスタート」を重視しており、完璧よりもトライ＆エラーでサービスを成長させています。 ■リモートワーク中心■ 創業以来、リモートワークを中心に柔軟な働き方を推進してきました。オフィスへの出勤は必要なミーティングやプロジェクトに応じて行っています。社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮することを目指しています。 ■チーム全体で成長を目指す■ 高い自己管理能力を持ち、心地よいオンラインコミュニケーションを通じてチーム全体と一緒に成長できる方をお待ちしています。一人ひとりが自立し、それでいてチームとして一つの目標に向かって助け合う。それが私たちが目指すチームです。

当社の人材紹介事業は2年目に入り、新しいフェーズを迎えています。 採用コンサルティング事業で実績豊富なIT領域に留まらず、幅広い業界で多数の職種の転職支援をしています。 人材紹介事業の初期メンバーとして、事業拡大に向けてチーム一丸となって取り組んでいただける方をお待ちしております！ ■仕事の醍醐味■ キャリアアドバイザーとして、転職者の初期段階から最終決定まで一貫してサポートすることが可能です。 エンジニアの転職支援が未経験の方でも、実践を通じて専門知識を身につけることができ、プロフェッショナルとして成長する機会が豊富にあります。 少数精鋭のチームで、新たなアイデアを歓迎する風土が根付いており、裁量をもって仕事ができます。 ■具体的な業務■ ＜求職者対応＞ ・求職者の集客（オウンドメディア・ダイレクトリクルーティング） ・求職者との面談・キャリアカウンセリング ・選考についてのサポート・アドバイス（書類添削・面接対策・入社フォロー）など ＜法人対応＞ ・新規開拓営業（既存顧客に加え、新たな顧客獲得に向けた活動） ・企業との採用要件の打ち合わせ ・求人票の作成 ・選考中の求職者との調整業務（面接日程の調整など） ■メンバー■ ・コンサルタント：3名 ・アシスタント：2名 ■必須要件■ ・人材系の企業でCAまたはRAの経験※1年以上 ■こんな方はさらに歓迎■ ・べンチャー企業にて、人材系事業の立ち上げ経験がある方 ・CA/RA両方​の経験がある方 ・エンジニアとしての就業経験 ■働く環境■ ・リモートOK ・PC貸与、モニター支給 ・雇用形態（正社員・契約社員・業務委託）ご相談ください！ これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！