▍Our Vision ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「これからの産業の成長プロセスを合理化する」 わたしたちは世界を代表する企業をつくる、ということを本気で実現しようとしています。 異なる成長産業へのバーティカルSaaSをハイスピードに展開し続けることで、Visionに掲げている「これからの産業の成長プロセスを合理化する」を実現し、世界を代表する企業になります。 前提として、私たちはバーティカルSaaSを軸として事業を展開します。SaaSビジネスはお客様の成功なくして発展がなく、事業の成長と社会貢献が強く相関するビジネスです。 私たちが日本を代表する企業へと成長する途上で、まだまだアナログな産業のDX化や、非効率な商習慣の効率化によって産業の成長に寄与することで社会貢献に繋がると考えております。 今後も革新を止めることなく、美容医療業界を超えた新たな領域へと事業を拡大していきます。各産業に最適化されたソリューションを提供することで、より多くの業界の成長と進化に貢献していくことが私たちの目標です。 ▍事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』と、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』の2つのプロダクトを開発・提供しております。 □medicalforceについて 2021年にリリースした『medicalforce』は、予約・カルテ・会計・CRMといった自由診療の全てを実現するSaaSです。リリースから3年ですでにトップクラスのシェアを獲得しており、450院以上のクリニック様にご利用いただいております。 自由診療産業においては、『medicalforce』の機能提供だけでなく、クリニック様の経営そのものを支援するブランドコンサルティング事業にも参入しており、高い実績をベースとした経済圏の構築フェーズに入っています。 □警備フォースについて 警備フォースは2024年5月にリリースしたばかりの新プロダクトです。 今後も、領域にとらわれることなく、様々な『これからの産業』へ参入し、非連続的な成長を志していきます。（現在すでに第三第四のプロダクトの構想を進めております） ▍沿革 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2020年11月：創業、シード調達 2021年03月：自由診療向けオールインワンSaaS『medicalforce』リリース 2021年11月：プレシリーズA1億円調達 2022年01月：人員拡大に伴い、オフィスを渋谷に移転 2022年11月：シリーズA6億円資金調達 2023年01月：人員拡大に伴い、オフィスを五反田に移転 2024年02月：シリーズB15億円資金調達 2025年05月：第2の新産業として、警備業向けオールインワンSaaS『警備フォース』をリリース

私たちはバーティカルSaaSを軸として複数産業に事業立ち上げを進めております。 ▍なぜバーティカルSaaSなのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ バーティカルSaaSとは業界・業種に特化し、対象の業界・業種の課題を機能や使用感を徹底的に深堀り、プロダクトを通じて解決していきます。 まだまだ成熟しておらず、これから伸長する市場が多くあり、とにかく顧客と共に成長するビジネスモデルであり、ニッチなニーズにも耳を傾けながら、その業界にいる人しか感じないような "小さなペイン" も解決していきます。 その積み重ねが結果として「業界全体の変革」にも繋がるようなインパクトを与えられる点が最大の特徴であり、バーティカルSaaSが面白い理由だと思っています！ 一方でこのような市場は規模に限りがあるため、事業拡大に向けて積極的に他産業へ展開していく必要があります。私たちは足を止めず、創業4年目ながら第3・第4と新たな事業立ち上げ準備も進めており、将来的にはバーティカルSaaSのコングロマリット企業となる計画です。 複数産業に展開することで "メンバー個々人に様々なビジネスを経験できるチャンスが巡ってくる" ため、一人ひとりに多くの機会や裁量をお任せする組織体制にしたいと思っております。

メディカルフォースは、一人ひとりのお客様がボトムアップで業界や産業の成長を牽引することを信じ、彼ら彼女らに寄り添い本来の業務に集中できる環境づくりをサポートすることで、これからの産業の成長プロセスを合理化します。 ▼会社紹介（より下記エントランスブックから会社の雰囲気を知っていただけたらと思います！） https://medicalforce.notion.site/medicalforce/medicalforce-d47facf9d55c470aae6a184b85a5c326 ▼メディカルフォースnote（入社者のリアルな声がのっております！） https://note.com/medicalforce

【募集背景】 私たちはバーティカルSaaSのコングロマリットを目指すテックカンパニーとして、日本のあらゆるこれからの産業に対して事業を立ち上げてまいります。現在の社名からすると、医療しかイメージできないかもしれませんが、 すでに警備産業向けのオールインワンSaaSのリリースも行うなど、コングロマリット化を進めています。 ひとつの大きな事業をつくっていくわけではなく、多くの事業が立ち上がるため、HRとしては、事業ごとにHR責任者を配置するHRBP制を取ります。 今後も事業は連続的に立ち上がっていくため、HRBPの採用を行います。 【仕事内容】 HRBPとして、複数ある事業部のうちのひとつをメインにご担当いただきます。事業部の人、組織に関する問題を解決することで、事業部の人員計画の達成に対して責任を担っていただきます。 人、組織に関する課題はトータルに扱っていただくことを想定していますが、メディカルフォースは急成長中のスタートアップのため、採用が成長を大きく左右します。 そのため、業務のうち採用に関わる部分が多く、事業責任者や各部門のマネージャーと、採用戦略の策定、採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、事業成長に繋がるエンジニア採用をリードしていただきます 採用については、ソーシングと、日程調整等のオペレーション業務は業務委託の方にご担当いただいています。 そのためHRBPとしては、事業計画を組織図に落とし込み、それを採用戦略、人物要件に落とし込む上流から、エージェントとのリレーションや候補者様のフォローといったフロント業務がメインになってきます。事業責任者や人事責任者に対する数字のレポーティングもスコープに入ります。 採用以外には、組織開発、配置、評価のファシリテーション、労務といった、組織課題に応じた幅広い業務をご担当いただく想定です。 【本ポジションの魅力】 メディカルフォースは、これから連続的に異なる産業に向けたプロダクトを立ち上げていきます。実際、2024年5月に2つ目のプロダクトとして警備産業向けのバーティカルSaaSを立ち上げました。これからも同時多発的に自分たちの強みが活かせる産業への参入を行ってまいります。 事業ドメインが全く異なる領域に次々に参入していき、それらが独立した組織として立ち上がります。そのため、HRとしても、独立性の高いHRBP制を敷いていきます。 HRBPは、業務上のレポートラインは主に事業責任者となり、同じ会議体に出席して事業計画の達成をともに目指します。そのため、いわゆるHRがぶつかりがちな”事業理解”について、高いレベルで実現することができます。 多くのHR組織であれば、採用、育成など、縦割り組織で、採用の中でもソーシング、リクルーターなど分かれていることが多いですが、メディカルフォースでは一気通貫（事業部のサイズによってHRBP内で役割分担をすることはあります）で担当することができます。 そのため、HRとしてのやりがいはもちろんですが、キャリアアップにもつながるポジションです。 【必須（MUST）】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・エージェントとして、高い成果を継続して出されていて、かつ、顧客に深く入り込んだコンサルティング営業を実現できていた方 ・採用人事のご経験 【歓迎（WANT）】 網羅している必要は全くございませんが、以下のいずれかお持ちだと大変ありがたいです！ ・SaaS企業、またはスタートアップでの業務経験 ・コーポレート以外の事業サイドでの業務経験 ・マネジメントのご経験 ・エンジニアの採用経験 【求める人物像】 ・謙虚かつ素直に行動できる方 ・タスクの漏れなく丁寧に実行できる方 ・高い言語化能力があり、他者へ自社の魅力を正しく伝えられる方 ・適切に仮説検証を進めることができる方 ・人情と数値のバランスを取りながら達成に向かって邁進していける方