プロジェクトを生み出すのは「 人 」、若手をはじめ、多様なメンバーの力に期待しています。 ◆SMART VALUEの社員らしい働き方◆ すべての仕事にワクワク感、ENJOY JOB、オープン、協働等のフィロソフィーを体現し、「スマート（賢い、無駄がない、洗練された等）」に働いている。時間という最重要な資源に真剣に向き合い、決められた時間で成果を出せる、メリハリのある働き方。時代や環境に合わせた変革やイノベーションを生み出す働き方、それがSMART VALUEの社員らしい働き方と考えます。そのためのあらゆる施策を考え、目的を定め、実行するプロジェクトが「SMART WORK」です。 ◆多様な働き方、ワークライフバランス◆ 【テレワーク制度】 スマートワーク推進（生産性の向上）の取組みのひとつとして、テレワーク（在宅勤務）制度があります。 基本的には出社がベースですが、原則、週2回を上限として活用が可能です。 【時差出勤】 業務上はもちろん、業務外の時差出勤も利用可です。7：00～16：00や12：00～21：00などバラエティ豊かな勤務パターンを用意し、ワーク・ライフ・バランスの実現をサポートしています。 【メリハリDAY】 毎週水曜日と金曜日は、お客様応対や緊急時を除き、所定労働時間が過ぎたら出来る限り速やかに帰る日を設定。メリハリDAYは残業を禁止したり、早く帰ること自体を目的とせず、「仕事効率化のきっかけをつくるもの」として推進しています。 【始業／終業時間の変更】 メリハリある働き方の更なる推進（アフターの有効活用等）を目的に、2019年から勤務時間を30分繰り上げし、始業／終業時間を8：30－17：30にしています。（変更前は9：00－18：00） 【有給休暇取得推進】 冬期休暇の前日に一斉に有給休暇を取得する日を設定しています。冬期休暇と繋げることでよりリフレッシュしてもらうことを目的としています。 ◆育児と仕事の両立支援 【育児休業期間のさらなる延長】 法定の2年に加え、育児休業中かつお子さんが2歳時点で保育所に入れず復帰できない場合、次の4月まで育児休業の延長が可能。 【子の看護休暇】 子を看護するために取得することができる休暇制度。年2日まで有給（特別休暇） 【育児短時間勤務制度】 小学4年生の始期に達するまでの子を養育する従業員が申し出ることにより、1日の所定労働時間を6時間・6.5時間・7時間・7.5時間のいずれかとすることができる制度。 【スーパー時短勤務制度】 育児休業中かつお子さんが2歳時点で保育所に入れず復帰できない場合、次の4月まで最短4時間からの短時間勤務が可能。 ◆健康経営に関する取り組み◆ 【「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定】 「優良な健康経営を実践している企業である」として、経済産業省ならびに日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」の認定を受けています。 【健康診断受診全額補助】 ・オプション婦人科検診補助 ・PSA（前立腺がん検診）補助 【予防接種費用を会社負担】 【再検査支援（再検査受診当日の特別休暇または有償遅刻・早退を認めています）】 【全社員を対象にストレスチェックを年に1回実施】 【産業医面談（病気や働き方についての不安などを相談できる窓口があります）】 ◆DE&I 推進方針 当社は、「働きやすい環境づくりを推進することで、ワーク・ライフ・バランスを実現し、結果、生産性向上に繋がる」と考え、2013年から子育て支援を積極的かつ継続的に取り組んできました。 そして2017年からは、「生産性の向上」「付加価値の向上」「社員の安全と健康の確保」を目的に、「SMART WORK」と称したプロジェクトで多様な働き方への対応、子育て支援の強化、介護や不妊治療との両立支援等、職場環境の改善に向けて様々な取り組みを実施してきました。 更にこれからは”全員”がお互いを尊重し合い、寄り添い、個々の能力が発揮できる環境を整備することで、信頼を前提としたコミュニティを育み、会社・個人の成長と事業の変革を促します。その上で「未来に残るバリュー」を生み出し続けることを目指して、DE&I（Diversity,Equity & Inclusion ※）を推進してまいります。 ※DE&I（ダイバーシティ,エクイティ & インクルージョン）とは、「多様性を受け入れ、個々の能力が発揮できる環境を整備したり、働きかけをしていくこと