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新しいアイデアで採用活動を変えていく!人事・採用メンバーを募集!

住宅設備機器の専門商社|人事
Mid-career

on 2024-06-25

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新しいアイデアで採用活動を変えていく!人事・採用メンバーを募集!

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衣袋 則子

1度きりの人生を全力で楽しむことをモットーにしています。 チャンスは前髪しかない!ピンチはチャンス!何でもやってみよう。 どうせ仕事するなら楽しくやる!ピッパで行動。

金子 豊

社会人となって以降23年間営業ひと一筋でしたが、2023年4月から本社に異動しました。 お得意様と向かい合うそれまで仕事とは一変し、会社の運営や社内環境向上などバックヤードの業務をしています。 日々新しい経験で、毎日がとても新鮮です。 妻と高校生の長男、4月から高校生になる長女、愛犬の4人+1匹家族 休日は朝からランニング、子ども達の部活送迎、奥様の買い物のお供、犬と散歩をして過ごしています。 たまに高校時代の友人同士の親父バンドでベースを弾いています。 「人生フルスイング」 同期のSを見ていると頭に浮かんでくるフレーズ。 自分もSのように何事にも全力投球で生きてみたい。

松本 誠

リフォーム業界から地域全体を元気に!をモットーに世田谷エリア中心に営業を回っています。 すべてのお客様から信頼されるような素敵な営業所作りを目指します!

四関 慶

リフォームで快適な住まいを提供するべく、そこにまつわる建築資材を提供する専門商社である当社。 「やるからにはとことんベストを尽くせ」を常に心に秘め日々営業活動をしています!

株式会社ソーゴー's members

1度きりの人生を全力で楽しむことをモットーにしています。 チャンスは前髪しかない!ピンチはチャンス!何でもやってみよう。 どうせ仕事するなら楽しくやる!ピッパで行動。

What we do

リフォームは、ただ傷んだ家や機器の修理、修繕を行うだけのものではなく、そこに暮らす人たちが日々快適で安全に暮らすための“生活向上アプローチ”。 住宅設備機器を扱う専門商社である、私たちソーゴーの考え方です。 当社では、リフォーム・リノベーション会社や工務店、建設業者向けに、住宅設備機器の販売の販売を行なっています。水回りを中心に、キッチン・バスルーム・家具・インテリア・トータルエクステリアなど、取り扱う商品やメーカーが豊富なことが強みです。 対象エリアは関東圏ですので、全国展開の商社に比べるとその規模は大きくないかもしれません。しかし“販売力”には絶対的な自信があります。メーカーが行う全国代理店コンテストでは、上位入賞の常連です。 その元にあるのは、最重要項目であるCS(顧客満足)への取り組みです。経営理念である「三方良し」の商いを実現していくために、工務店・リフォーム店様・販売店様に対しては、ビジネス支援まで行なっています。 〈これまでに行なってきたビジネス支援の一例〉 ・リフォームの顕在需要を促進する情報誌の発行 ・外部講師を招いた研修会「ソーゴーリフォームスクール」の開催 ・バリスタによるコーヒーイベントの開催(エンドユーザー向け) …など 社内に目を向けてみても、「CSに関する取り組みは社内掲示板で共有、評価する」「本社の施工研修センターをお客様の研修の場として活用いただく」など、CSに強い組織を作るための取り組みがたくさんあります。 “お客様は一緒に成長するビジネスパートナーである”という意識が、当社の強さに繋がっています。

What we do

リフォームは、ただ傷んだ家や機器の修理、修繕を行うだけのものではなく、そこに暮らす人たちが日々快適で安全に暮らすための“生活向上アプローチ”。 住宅設備機器を扱う専門商社である、私たちソーゴーの考え方です。 当社では、リフォーム・リノベーション会社や工務店、建設業者向けに、住宅設備機器の販売の販売を行なっています。水回りを中心に、キッチン・バスルーム・家具・インテリア・トータルエクステリアなど、取り扱う商品やメーカーが豊富なことが強みです。 対象エリアは関東圏ですので、全国展開の商社に比べるとその規模は大きくないかもしれません。しかし“販売力”には絶対的な自信があります。メーカーが行う全国代理店コンテストでは、上位入賞の常連です。 その元にあるのは、最重要項目であるCS(顧客満足)への取り組みです。経営理念である「三方良し」の商いを実現していくために、工務店・リフォーム店様・販売店様に対しては、ビジネス支援まで行なっています。 〈これまでに行なってきたビジネス支援の一例〉 ・リフォームの顕在需要を促進する情報誌の発行 ・外部講師を招いた研修会「ソーゴーリフォームスクール」の開催 ・バリスタによるコーヒーイベントの開催(エンドユーザー向け) …など 社内に目を向けてみても、「CSに関する取り組みは社内掲示板で共有、評価する」「本社の施工研修センターをお客様の研修の場として活用いただく」など、CSに強い組織を作るための取り組みがたくさんあります。 “お客様は一緒に成長するビジネスパートナーである”という意識が、当社の強さに繋がっています。

Why we do

現在の日本で顕著なのが、人口減少とそれに伴う空き家問題。 これを解決するために、国も補助金を出して、リフォームを推進しています。 当社は直接リフォームを行う訳ではありませんが、そのリフォームがうまく進むように、住宅設備機器の販売やお客様のビジネス支援によって、お客様をサポートしています。 災害、環境、子育てなど、住宅を作る上で考えたいことは様々。 どんな住環境も叶えることができるように、リフォームの縁の下の力持ちのような存在でありたいです。 ◆経営理念 「誠実」と「公平」の精神を持って、社会ニーズを基本とする商品政策を確立し、顧客の信頼に応えその社業の発展に尽くすと共に、社員として「誇り」を持ち、地域社会の文化生活向上に貢献する。

How we do

◆私たちのチーム 平均年齢は34歳前後。新卒も中途も比較的年齢の若いメンバーが多いです。350名を超える組織ですが、役員陣との距離は近く、代表の佐藤は全員の名前を覚えるくらい、人を大事にしています。入社歴を問わず気軽に相談することができる、穏やかで風通しが良い社風です。 ◆働く環境 ・リスクなくチャレンジができる! 原則31歳までは年齢給を採用しており、個人の業績に関わらず必ず昇給します。そのため目標を達成しなかった場合にも給料が下がるリスクがなく、恐れずにチャレンジができる環境です。頑張って良い成績を残した場合には、飛び級で評価することもあります。 ・頑張りはしっかり評価 明確な人事評価制度で、社歴に関わらず実績を評価・還元します。頑張ったら頑張っただけ自分に返ってくる仕組みで、モチベーションにも繋がります! 社内表彰制度では、新規獲得実績だけでなく、CSで全社員の見本となる活動をしたメンバーも表彰されます。これまでには、Instagramで新規顧客と既存顧客の接点を作ることに成功したメンバーの取り組みが表彰されたことがあり、この取り組みから「SNS課」という新しい部署が生まれています。 ◆大切にしている価値観 ・Speed &Continue お客様の「満足」のために お客様が求めているものは「満足」 顧客に無限の興味を抱き、 目的達成のためキーワードは『スピード』と『継続』 様々なニーズに柔軟な対応をしながら、 さらに一歩お客様に踏み込んだ極め細やかなサービス、お役立ち営業を展開します。

As a new team member

採用活動に新しいアイデアを取り入れてくれる、人事メンバーを募集しています! 住宅設備機器を扱う専門商社の当社では、現在2名体制で人事・採用活動を行っています。 新卒採用の早期化に対して、人事としても新しいチャレンジをしていきたいと考え、メンバーを募集することになりました。 ◆業務内容 ・新卒、中途採用業務 通年採用で、採用人数は例年十数名です。 ◆必須スキル・経験 ・採用活動や社員教育のご経験 ◆こんな人と働きたい! ・子育てと仕事を両立したい方 ・採用活動の中でもっと一人ひとりに向き合いたい方 ・自分のアイデアを実行できる環境を求めている方 ◆この仕事の醍醐味 ・お子様がいても働きやすい! 基本的に残業はありません。また、小学生以下のお子様がいる場合には、時短勤務も可能です。 ・向き合い、対話する文化がある会社 CSを重視し、お客様の視点に立って考えることが価値観として根付いている当社。その考え方は採用においても同様です。 ・経営陣直下で働く! 上長は役員、かつ社長と直接コミュニケーションを取る機会も多くあります。アイデア・挑戦は大歓迎ですし、それを叶えやすい環境です! 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話をしてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています!
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