【会社概要】 スキルアップNeXtは、AI人材育成・組織構築を支援するスタートアップです。 日本ディープラーニング協会の認定1号として、AI業界ではパイオニア的ポジションを確立しています。設立6年目で既に8万4千人以上が受講。日本を代表する大企業を中心に、650社を超える法人を対象にサービス提供を行い、創業から黒字経営を続けています。 様々な人材育成サービスが溢れる中、戦略コンサルティングファームや他の研修企業では叶えられない「実務で使えるスキルの獲得」を通じた組織変革や人材育成サービスをご提供しています。 実務経験豊富な一流データサイエンティストが講師を務めることはもちろん、アクティブラーニングや反転学習の要素を取り入れたインタラクティブな講義スタイルで実施しています。 「企業のDXを人材育成を通じて実現する」を合言葉に、単なる座学ではなく、企業独自データを使ったトレーニングプログラムの開発など、一社一社に対してオーダーメイドのご提案しています。 また、AI/DX組織・人材育成支援の実績を生かし、脱炭素/サステナビリティ（GX/SS）分野の人材育成事業を立ち上げています。経済産業省のGXリーグにおけるスキル標準策定などをリードするなど、この先端領域で日本を牽引する存在としてマーケット創造をしています。 【事業内容】 ■AI/DXを中心としたデジタル人材育成事業 ■データ分析・AI開発に関わるコンサルティング、システム開発事業 ■GX（Green Transformation）人材育成事業 ■AI/DXを中心としたデジタル人材特化型 採用支援事業 ■Webサービス開発事業 ■中高生向けAI教育事業

【人生100年時代における社会課題】 テクノロジーが進み、「人生100年時代」と叫ばれるいま。 生き方そのものはもちろん、働き方も大きく変わり、個人も企業も激しい変化に対応し続けていくことが求められる時代。 そんな今だからこそ、「大人の学び直し」「組織の再教育」が注目されています。 しかし、新しいことを“実践レベル”で学べる場所は多くはありません。YouTubeなどの無料コンテンツはありますが、断片的に得た知識を実践につなげるのは困難です。そこで、体系的に先端領域の知識・スキルを身につけられる場所が求められています。 企業も、急激なテクノロジーの進化についていけなければ、衰退を余儀なくされる時代。 だからこそ「再教育」により、全社的なデジタルリテラシーの底上げで、組織力強化を急ぐ必要があります。 【なぜ今、AI人材育成なのか？】 企業におけるAIの活用・DX推進の課題は様々ですが、その中でも「AI人材不足」の課題はほとんどの企業が感じており、2020年時点では4.4万人のAI人材が不足、2030年には12.4万人まで拡大すると言われています。いまやAIを含むデジタルリテラシーは、企業の存続のため、個人がビジネスパーソンとして活躍し続けるために、必要不可欠な時代となっています。

【メンバー】 ■多様なバックグラウンドのメンバー リクルートや大手建設企業において、AIやデータのビジネス活用を推進していた経営陣や、働きながらドクターとしてAIの研究をし論文採択されているデータサイエンティストなど、AIに精通した人材が揃っています。 ただ全員が入社時にAIを始めとした先端領域に深い知見を持っているわけではなく、異業種から入社しゼロから学習をしているメンバーも多数おります。 ■組織構成 社員は20名、業務委託メンバーを含めると全体で220名程の組織です。役職や雇用形態に関わらずフラットに業務を行っています。 【働き方】 ■フレックスタイム制 フレックス制となっており（コアタイム：11:00-15:00）、月間の総労働時間が所定を満たせばOKなので、「1日8時間以上、集中して働く日」「コアタイムだけ早めに帰宅」など、メリハリのついた働き方が可能です。 ■ハイブリッドワーク 「家庭の事情で今日はリモート」「上長と密にコミュニケーションを取りたいので出社」など、状況に応じて出社とリモートを組み合わせて働いています。

＜人材育成を通じて企業のサステナビリティ・脱炭素を支援/潜在的なニーズや組織課題に合わせたソリューションを提供するフィールドセールス担当＞ サステナビリティと脱炭素は、今や世界的な重要テーマとなっています。日本政府もさまざまな政策を打ち出し、企業に対しサステナビリティやカーボンニュートラル（SX、GX）への取り組みを成長の機会として捉え、積極的に推進することを求めています。 しかし、SXやGXに関する動きは急速であり、広範な知識が必要とされるため、多くの企業が外部パートナーに依存せざるを得ない状況にあります。その結果、これを成長機会に結びつけられている企業は限られています。 この課題に対処するため、当社はこれまでに100社以上のクライアントに対し、SX/GXに関する人材育成の支援を行ってきました。事業拡大に伴い、クライアントの課題をヒアリングし、それに応じた人材育成プログラムを提供するフィールドセールス担当を募集しています。 【業務内容】 ■メインでお任せしたいこと サステナビリティ・GX推進を加速させたいと考えている企業に対して、SX/GX領域の人材育成プログラムの企画・提案・コンサルティングを行なっていただきます。人材育成プログラムの企画・提案は、自ら講師として教材開発をするのではなく、これからの社会に求められるSX/GX関連の知識・スキルを体系的に整理し、企業のSX/GX推進を人材育成面から支援していただきます。 コンサルティングは、主に法人顧客のGX関連の教育ニーズ/課題を汲み取り整理した上で提案書を作成し、カスタマーサクセスチームと連携しながら、企業の人材育成をトータルで対応していただきます。（コールドコール等の営業はございません） 将来的には、GX事業に必要な人材採用・組織構築までを担っていただきたいと考えています。 ■適性に応じてお任せしたいこと ・アライアンス先の選定と協業体制の構築 ・認定資格試験・検定の企画設計 ・ターゲットクライアント獲得にむけたマーケティングプランの策定および実行（マーケティングチームのディレクション） ・クライアントの声を反映させた商材開発 【このポジションの魅力】 ★SX/GX人材育成領域のリーダー 経済産業省GXリーグにおいてWGのリーダーを務めており、日本のGX人材のルール形成（GXスキル標準の策定）をリードする立場にあります。 https://gx-league.go.jp/news/20240514/ また、環境省認定制度「脱炭素アドバイザー」認定資格のGX検定を主催しており、国とも連携しながら、市場創造をリードしています。 https://policies.env.go.jp/policy/decarbonization_advisor/ ★幅広いソリューション提案と高いカスタマイズ性 単なる講座提供に留まらず、社内人材育成以外にも、採用・ブランディングなど、ニーズと課題に合わせた柔軟なソリューションを提供していただきます。 ★SX/GX領域に関する人材育成の有識者としてプレゼンスを向上 様々なイベント・コミュニティ等で、先端領域に関する人材育成の有識者として前に出て、話していただく機会も多くなり、業界内外でのプレゼンスを高められます。 例：弊社コンサルタント登壇セミナー（DX人材育成） https://www.skillupai.com/private-training/event/20240417/ ★大手企業への大規模ソリューション提案 業種を問わず、大手企業を中心に課題解決提案を行えます。経営層とも折衝する機会が多く、高い視点で物事を考えいただけます。 【学びをサポートする環境】 ・サステナビリティ・GX関連の資格取得支援（GX検定） ・書籍購入 ・自社コンテンツを活用したスキルアップの機会 【得られる経験や能力】 ・大手企業を中心としたサステナビリティ/GXソリューション提案の経験 ・パッケージ型ではなく柔軟なソリューション提案の経験 ・様々なステークホルダーと連携しながらの提案検討経験 ・先端領域に関する専門性の向上 【必須スキル・経験】 ＜下記どちらかのご経験（目安2年以上）＞ ・法人向け営業経験 （企画提案書の作成およびクライアントへの提案経験） ※他職種の方でもクライアントの課題特定、要求定義〜提案に携われていた方も是非ご応募ください ・サステナビリティ・GX領域に関する興味ご関心 【歓迎スキル・経験】 ・サステナビリティ・GX領域などに関わる業務経験 ・アライアンス営業経験 ・クライアントのニーズ/課題を汲み取り整理した上で、提案書を自ら作成できるスキル ・GX検定 ベーシックレベルの知識