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フラッグシップモデルとなる独創的なハードウェア製品を創り出しませんか?

ハードウェア製品開発、機構設計
Mid-career

on 2024-06-20

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フラッグシップモデルとなる独創的なハードウェア製品を創り出しませんか?

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加藤 洋

SIerでの人事・採用 ⇒ ファナティック人事・採用

株式会社ファナティック's members

SIerでの人事・採用 ⇒ ファナティック人事・採用

What we do

ファナティックは既成概念にとらわれず、市場にないものを創り出す、『問題解決型』ハードウェアメーカーです。 同質競争を避け、「まだ世の中にないもの」「他社がやっていないこと」を具現化し続けてきました。 「いま抱えている課題に最適な製品がない。」 そんなときは、私たちファナティックにお任せください。 私たちのオーダーメイドは、『解決力』が違います。 既成品では実現できないあらゆるご要望に応えます。

What we do

ファナティックは既成概念にとらわれず、市場にないものを創り出す、『問題解決型』ハードウェアメーカーです。 同質競争を避け、「まだ世の中にないもの」「他社がやっていないこと」を具現化し続けてきました。 「いま抱えている課題に最適な製品がない。」 そんなときは、私たちファナティックにお任せください。 私たちのオーダーメイドは、『解決力』が違います。 既成品では実現できないあらゆるご要望に応えます。

Why we do

■経営理念■ 「全従業員が良心を結合し共に物心両面の幸福を実現する」 「社会と共に永続的に発展する」 1993年に社内ベンチャーとして前身の事業が立ち上がり、2006年に分社創業した私たち。30年以上もの間変わらないのは「モノを売るのではなく、コトを売る」精神です。 VUCAと呼ばれる予測不可能な時代においても、文化資本の創造を通じて「社会と共感する基盤づくり」を続けていきます。

How we do

■行動指針■ 顧客と同じ目線に立ち、心で考える。 感謝の気持ち、素直な反省心、奉仕の精神、謙虚で誠実な態度を忘れず、仕事を通して人を磨き、技術を蓄積し、私達が提供できるサービスを以て社会の一助となりたい。 無益な同質競争を避け、不可能にチャレンジする精神を常に持ち、技術やスピードに偏重せず、顧客に最適なソリューションを提供する。 ■フィロソフィー経営を大切に■ 会社のフィロソフィーとして大切にしたい、55個の「価値観」をまとめた「ファナティックDNA」があります。DNAの中から毎朝一つをピックアップして共有し、社内に愚直に共通認識を浸透させるのが私たちの伝統です。 例えば挨拶の大切さなどを、行動指針やカルチャーとして根付かせ、外から見たときに「ファナティックの社員なら誰に聞いても安心」と感じていただけるような組織づくりを目指しています。

As a new team member

ファナティックでは、新たな付加価値を提供する独創的製品を開発し、ニッチマーケットを創出していきます。 既に発表済みの真空コンピュータ「シールド・エッジ」(真空液体冷却技術)の応用展開のほか、 フラッグシップモデルとして例えば ・独自GPUサーバーの開発 ・AI用コンピューター製品の開発 ・耐環境性能製品の研究・開発 などに取り組んでいます。 https://www.fanatic.co.jp/sealed-edge/ ニッチマーケット創出に向けてJOINいただける方を募集しています。 【MUST】製品開発の実務経験 【WANT】 ・機構設計の知識ご経験 ・金属材料の知識 ・ハードウェアやソフトウェアの開発経験 ・ハードウェア駆動に必要なソフトウェア周りの深い知識 【イメージする人物像】 ・開拓者精神、ベンチャースピリッツ ・変化を求める姿勢 ★実機をいじってもらうため、大阪(東大阪市)での勤務が前提です。 まずは情報交換からでも結構です。 気軽にお話しましょう!
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