エスプールのビジネスを一言で表せば「会社を作る会社」。 世の中にある様々な社会問題や困りごとを新規事業の創出（仕組みづくり）によって解決しています。 【創業25年、現在9社ポートフォリオ経営を展開】 ◇(株)エスプール：新規事業開発 ◇(株)エスプールヒューマンソリューションズ：戦略的人材コンサルティング ◇(株)エスプールプラス：障がい者雇用ソリューション ◇(株)エスプールグローカル：広域自治体シェアリングBPOサービス ◇(株)エスプールロジスティクス：物流コンサルティング ◇(株)エスプールセールスサポート：マーチャンダイジング・セールスプロモーション支援、抗菌施工事業 ◇(株)エスプールリンク：採用支援・採用代行サービス、地方創生事業 ◇(株)エスプールブルードットグリーン：カーボンオフセット事業 ◇(株)エスプールブリッジ：全国の事業承継事業 顧客課題を解決をするプロジェクトを立ち上げ、チームを組成し、成果を出す。 ビジネスフィールドは無限大であり、事業領域は変化し続けます。 外部環境の変化が起こったときこそ、ビジネスチャンスです。

【グループミッション】 　 　アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する ------------------------------------- 世の中が急激に変化しています。 10年前20年前のような今学生の皆様の親御さんが就職する時代は 「どこの会社で働くかで人生が決まる」「転職する人間はダメ人間」そういう世の中でした。 現在はどうでしょうか？ 「第二新卒で転職することが当たり前」 「終身雇用の終焉」 「性別・国籍を問わず、優秀な人材が求められる」 そんな時代では「どこで働く」ではなく、「どんな人間になるか」が重要です。 そして当社はそんな時代でも活躍できる社員を育てたいと考えました。 会社の成長も「数字」としての成長ではなく、「内容」「質」へ注力。 世の中に役に立つビジネスを動かせば、必要とされる会社になっていくと確信しています。 ということで、エスプールが行うビジネスは普通のビジネスと違います。 キーワードは＃社会問題の解決　＃新規事業の創出 社員の成長と会社の成長を両立させるエクセレントカンパニーを目指します。

東証プライム上場会社ですが、ベンチャー的な要素も強い会社です。 2006年JASDAQ上場から約15年、 トライアンドエラーさせる「許容力」と「若手への権限委譲」を続けています。 社員の、人より早く成長したい、挑戦していきたいという気持ちを尊重し、1〜2年目のうちからリーダーを任せていきますので、「成長の機会」は圧倒的に多くなります。　 また仮に失敗をしたとしても、チャレンジをした事実に対する評価があり、そこに必ずまたチャンスが与えられる風土を築いています。 最年少執行役員は20代！ バリバリと仕事をこなす社員には執行役員の道がある。上司は若い社員の動きには目を光らせています。 先輩執行役員は、若い社員には早く追い抜いてほしいと思って日々育てています。 社長表彰などの社内コンテストも定期的に開催。 全国からエントリーがあり、上位評価者は責任者会議の場でプレゼンと表彰。さらに社内報でも取り上げられる等、雇用形態や男女に関係なく評価される仕組みを作っています。

企業の情報資産を保護し、サイバー攻撃や脅威から守る重要な役割を担っていただきます。 【緊張感のあるリアルタイム対応】 サイバー攻撃がいつ発生するかわからない緊張感の中で、リアルタイムに対応するスリルを味わえます。即座に問題を解決することで、企業の安全を直接守る責任と達成感を得られます。 【専門知識の深化とスキルアップ】 複雑なサイバー攻撃や脅威の詳細な分析を行うことで、深い専門知識を得られます。継続的な学習とトレーニングを通じて、技術的なスキルを常にアップデートできます。 【多様なインシデント対応経験】 DDoS攻撃、ランサムウェア、内部脅威など、さまざまなセキュリティインシデントに対応することで、幅広い経験を積むことができます。毎日が新たな挑戦で、単調な業務とは無縁です。 【当社が求めるエンジニア人物像】 　・地道に業務をこなせる方 　・落ち着いて作業ができる方 　・相手がリモートでも作業が問題がない方 　・日進月歩の技術の勉強が好きな方 【必須スキル】 　・セキュリティ関連の経験や知識 　・ネットワークやシステムの基本的な知識 　・ログ解析や脅威インテリジェンスのスキル 　・冷静な判断力がある方 　・柔軟な対応力がある方