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フリーランス→社員に戻るエンジニアが増えています!安定を取り戻しませんか?

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Mid-career

on 2024-10-21

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フリーランス→社員に戻るエンジニアが増えています!安定を取り戻しませんか?

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Sugiyama Takuhiro

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

最年少なのにTresの父親になりたい!?頼れる人事の願い

Sugiyama Takuhiro's story

山崎洸

2017年に日立国際電気に入社し、約2年間列車無線システムのソフト設計を担当していました。業務ではウォーターフォールモデルに則った設計プロセスを実行し、設計、実装、テストまで幅広く担当しました。働いているうちに、web業界に興味が涌き、侍エンジニアの6か月コースを密かに受講。webサービスの自己学習を地道に行った成果もあり、現職のトレスイノベーション株式会社に入社しました。まだ入社したばかりですが、前職とは全く異なる雰囲気で既に楽しいです!年齢が近い社員が多く、とても刺激になっています。今後はフロントエンド、バックエンドともに知識あるエンジニアになりたいです!

真大 山岸

現在はRuby on RailsやDocker, AWSにて構築された自社サービスの開発、運用保守を行っています。 個人的にはモバイルアプリ開発(Swift, Flutter)とJavaScriptフレームワーク(React)を勉強中。 アプリ開発はもちろん、インフラ・ネットワークも行えるエンジニアを目指しています。 [経歴] ・2016年7月:クラウドソーシング企業にてアルバイト勤務。主にライティング案件などのディレクションを担当。 ・2018年11月:Tres Innovatioにジョイン。ディレクターとして化粧品ECサイト案件に参画。 ・2020年10月:Creative事業部に所属し、受託案件でのコーディングや自社サービスのエンジニア業務を行っています。

Notion歴3年のエンジニアに「Notionで出来ること」を教えてもらったよ!【Notion勉強会】

真大 山岸's story

Kou Mitobe

元々はレンタルショップの店員だったり、酒屋の配達員だったりをやっていまして、 未経験からエンジニア職に飛び込み約4年くらい! 今では会社のメンバーの為になればとエンジニア組織のマネージャーと採用人事を兼務 組織開発&マネジメントに採用人事という非常にやりがいあるお仕事をさせてもらっています。 採用ページなどで、スカウトメールを送信させてもらっているのも私です。 少しでも興味を持ってくれた方に弊社の良さを伝えたいという思いで採用活動をやっています。

RPAからWeb開発を目指す!新エンジニアメンバー【キャリアチェンジ論】

Kou Mitobe's story

Tres Innovation株式会社's members

新卒でエンジニア特化型の人材会社へ入社し求人媒体の新規開拓営業を行う。 Tres入社後は組織計画~人事採用まで多岐に渡りHR部門の立ち上げを行い、 同時にSES事業、有料職業紹介事業も始動させる。

What we do

Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

What we do

Tres Innovationは「創造し、ワクワクを」をビジョンに、 社会に変化をもたらすWebプロデュース企業です。 複数の事業を展開しています! ■HR事業 ■EC事業 ■クリエイティブ事業 ■Web広告事業 当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが メンバー主導で立ち上がった「ボトムアップ型」であること。 手を挙げればTry&Errorをさせてくれる環境で、 メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています!

Why we do

創造し、ワクワクを ━Are you happy ?━ 社会に対して“ワクワク”を提供することが 私たちのミッションです。 そのミッションを達成するために 決められたのが3つの行動指針。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】仕事100%、私事120% 仕事はもちろん全力で! でもそれ以上にプライベートを充実させること! 世の中にワクワクを提供するのに、 自分がワクワクできていなかったら本末転倒! オンとオフをしっかり切り替えて、やるべき時はやる。 それがTres Innovationの働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】変化を楽しむ! Tres Innovationは設立してからたくさんの変化を経験しました。 毎日同じものなんてありません。 会社も世の中もどんどん変化していきます。 そんな変化を楽しみながら、日々の仕事に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】低姿勢を貫け! 上り坂を上るとき、自然と前に体が傾きませんか? 決して驕ることなく低姿勢を貫く。 向上心を持って上へ登るためには必要不可欠です。 そんな当たり前のことを忘れないために、代表を筆頭にメンバーが日頃から意識すべく行動指針に盛り込みました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━

How we do

━━平均年齢は≪30歳≫!多種多様なメンバーが活躍中 創業時は20代メインの会社でしたが、若手が中堅層になり 経験者中途採用の活発など、頼もしく強い組織へと成長してきました。 引き続き、中途採用・新卒採用も行っていきます! ━━能力さえあれば、働き方は自由! リモートワーク、出社とのハイブリッド勤務、フレックスなど 多彩な働き方がTres Innovationでは可能です! もちろん、自由には責任が伴うもの。 スキルと経験があれば多彩な選択肢の中から選ぶことが出来ます! 仕事さえ出来ていれば、働き方に固定概念はありません。 ━━産休・育休取得実績あり 女性にも平等に活躍の場を提供するため、弊社では産休育休を推奨しております。 取得後にもスムーズに仕事に戻れるようにフォロー体制も整ってます! 2024年は男性の育児休暇メンバーも予定しています。

As a new team member

【「独立したら思いのほか大変だった…」と悩んでいる方はいませんか?】 ・市場の変化などで案件獲得が難しくなった ・手取りが増えると聞いたが変わらない(むしろ減った) ・確定申告など事務処理が煩雑 -------------- 【豊富な案件で仕事が途切れない】常時20,000案件から選択 これまでの経験、今後のキャリアプランを加味して「コレ!」と思うものを営業とすり合わせながら、一緒に決めていきます。バックエンド開発、フロントエンド開発、仕様設計、PM、プランニングなど、ポジションも網羅しています。 【透明性の高い給与形態で安心】単価連動制 ・ある程度の単価が見込めない案件は受けない ・還元率78%!業界でも高水準の給与体系 ・業界に明るい営業が豊富な案件を獲得 ・単価をはじめとしたあらゆる情報を全公開 【本社が事務全般をバックアップ】全てWebで完結 2024年からクラウドサービスのマネーフォワードを導入し、 経費精算、給与明細、年末調整はWebで手続きできるようになりました。 その他の手続き関連も本社のバックオフィスメンバーがサポートするのでスムーズです。 【保険料の安い健康保険組合】関東ITソフトウェアに加入済 協会けんぽよりも低い保険料であったり、 病気や怪我、出産や死亡の際、一定の額が給付される付加給付も充実! 約8,000件の保養施設・宿泊施設を格安で利用もできます。 -------------- ぜひWeb面談で1度お話しさせて頂ければと思います! 「話を聞いてみたい」をタップ or クリックください! よろしくお願いします!
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