ACES（エーシーズ）は「アルゴリズムで、社会はもっとシンプルになる。」をミッションに掲げる、東大松尾研究室発のAIスタートアップです。 アカデミアにおける知見を活用し、業界横断的なビジネスシーンをデジタル化/定量化することで、「複雑・非効率・非合理」がないシンプルで皆がいきいきと生きられる社会を実現していきます。 現在は、主に以下2つのサービスを展開しています。 【DXパートナーサービス】 保険、自動車、建設、製造業、小売など、さまざまな産業において最先端のAI技術を用いたDXプロジェクトの推進を行う事業です。 社内で開発を進めるAIアルゴリズムやシステムの開発を通して、クライアント企業のDXや新規事業立ち上げを共同で遂行します。 【AIソフトウェアサービス】 2022年4月にブラックボックス化しがちな商談や会議内容を可視化し、営業組織の強化を支援する営業DX×AI SaaS「ACES Meet」（https://meet.acesinc.co.jp/）を正式リリースいたしました。 今後、複数のSaaSプロダクトの開発・リリースを進める方針です。

生成AIをはじめとするAI領域の最新技術は一過性のブームではなく、これまでの属人的な働き方を変革する大きなポテンシャルがあります。 ACESは、そのような最先端のAIアルゴリズムを用いて、シンプルで皆がいきいきと生きられる社会を実現したいと考えています。 ▼ACESの目指すシンプルな社会と余白のある未来 https://note.com/koichirot11/n/n811bf961f133 【日本の成長をAIアルゴリズムで加速させる】 日本企業はこれまで、個人の知見や労働力に依存する「属人的な働き方」で成長してきました。 人口が減少しはじめている日本において、属人的な働き方を脱却することで企業はもっと成長できるはずです。 そこで私たちは、さまざまな業界で「その道のプロ」と呼ばれる人たちが持つ「高度な知見・業務」をAIアルゴリズムで再現・継承するDX事業を開発しています。 【Deep Learningを用いることで可能になること】 ・属人的に行われていた作業や知見を、大量のデータから学習し再現することで自動化する ・ヒトが行っていた作業をAIが代替し、より価値のある仕事ややりたい仕事に取り組めるようにする ・複雑な事象を複雑なまま取り扱うことで、画一的なルールではなく個人に寄り添う接し方や柔軟でなめらかなルールを作る ・中間レイヤーを代替し、皆がやりがいを直に感じられるようなビジネス構造を作る

【ACESはこんな会社】 ■様々な領域に強みを持つプロフェッショナルなチーム ACESは、東京大学松尾研究室出身の田村 浩一郎を含む6人のメンバーで設立しました。 6人中3人が松尾研究室に所属しており、AI領域への知見と技術力を強みとしています。 社内にはそれぞれの領域で高い専門性を持つ「ACE」がメンバーとして在籍しています。 ※出身企業例：ボストンコンサルティンググループ・アクセンチュア・NTTデータ・野村総合研究所・楽天・メルカリ・Speee等 ■多様な働き方を支援 ・リモートと出社のハイブリット勤務 ・フレックス制度（11:00〜15:00コアタイム） ・ストックオプションの付与 ・社会人博士支援制度（https://note.acesinc.co.jp/n/n149be3e95c48） ・1on1 MTGをはじめとした適切な評価体制 ・育休制度についても取得実績あり、現在アップデート中（https://www.wantedly.com/companies/acesinc/post_articles/371659） ■パフォーマンスを発揮できるための環境整備 ・徹底したドキュメント文化 ・最新アルゴリズムやMLOps技術の共有や導入が積極的に行われる体制 ・徹底したモジュール化・パッケージ管理など、スピードと再現性のある開発体制

◾️ポジション概要 業績、社員数ともに拡大中のチームの土台を支えるHRとして、採用活動を通じて組織を作ってくださる方を募集します。「人」の観点から組織のボトルネックをなくし、事業成長をさらに加速させるための重要なポジションです。 HRは現在マネージャー・メンバー・アシスタントそれぞれ1名の合計3名で、HR主担当としては3人目となります。 そのため、それぞれに任せられる裁量は非常に大きく、経営層や事業部のマネージャーなど多数のステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、採用戦略の策定と実行を実現していただきます。 また、担当いただく職種はハイクラスやCxOなどエグゼクティブがメインのため、タレント人材との接点創出からクロージングのシナリオ設計まで考え抜き、「やり切る」ことでリクルーターとしてのスキルを高められる環境です。 ◆具体的な業務内容 ・各職種の採用戦略立案・設計 ・募集職種の採用要件、ペルソナ設計 ・採用チャネル、手法の選定 ・各採用チャネルを活用した母集団形成アクション ・選考中の応募者フォロー・クロージング ・カジュアル面談等での動機付け ・採用市場における採用ブランディング構築 ◾️ポジションの魅力 【CxOをはじめとするエグゼクティブ層の採用を通じたスキルアップ】 IPOを前に弊社では経営体制や組織の構造改革を進めており、その中でCxOを含むハイクラス層の採用を行い組織力の強化を進めています。ハイクラス・エグゼクティブの採用ポジションが常に複数ある状態であるため、難易度の高い採用ポジションを連続して経験いただくことが可能です。 タレント人材との接点創出のためにあらゆるアプローチから応募獲得し、クロージングまでのシナリオを一人一人の候補者に向き合いながら考え抜くことにより、リクルーターとしてはトップクラスのスキルを身につけることができます。 【経営層とのコミュニケーションを通じて、直接的に事業成長に関われる】 ハイクラス層の採用には経営層などステークホルダーとの連携・調整が必須なため、代表の田村を含む経営メンバーや事業部のマネージャークラスと密にコミュニケーションをとり、事業成長のために重要度の高い採用を遂行いただけます。 【新卒やエンジニアなど含め、採用の全領域に関われる】 上記のハイクラス以外にも、機械学習エンジニアやWebエンジニアをはじめとするエンジニア採用も通年で実施しています。現HRメンバーとの棲み分けはありますが、ご希望に応じて相談の上担当いただくことが可能です。 また、近い将来には新卒採用も検討しており、新卒採用の立ち上げにも携われる可能性がございます。 このように新卒〜中途まで採用に関する全てのポジションをご経験いただき、採用人事としてのスキルを高めていただけます。 ◾️求める人物像 【必須要件】 ・事業会社もしくは人材業界での採用業務の実務経験 ・母集団形成から採用までのオーナーシップ経験 【歓迎要件】 ・ベンチャー企業における中途、新卒採用の実務経験 ・エンジニア採用経験 ・CxOクラス, エグゼクティブレイヤーの採用経験