トライクアルは鬱で働けなくなってしまったエンジニアが再起を図れるようにと創業したIT企業です。 ＼新規事業としてエンジニアスクールを立ち上げました！／ 立ち上げの想いは２つ ・未経験のエンジニアが現場で病まないように ・雇用機会の創出 未経験のエンジニアが、なんの知識もないままに現場に送られてしまうと、わからないことだらけで悩んだり、テレワーク環境で聞きたいことが聞けず病んでしまったりと、せっかくエンジニアになれても辛い目にあってしまったと言う話しをよく聞きます。 そうならないためにも、スクールで現場の知識やノウハウを教えたいという想いのもと、新規事業としてエンジニアスクールを立ち上げました。 また、エンジニアは50歳を過ぎてしまうと、関わることのできる仕事が極端に減ってしまいます。 知識は豊富で、まだまだバリバリで働けるのにも関わらず仕事ができないのはもったいない！ 素晴らしい知識を持ったベテランエンジニアの雇用創出、ノウハウ伝承のためにもこの新規事業は恒久的に継続していきたいと考えています。 ※日本国内のお仕事になります。

【必要のない障壁を取り払い、楽しく働ける会社へ】 トライクアルの始まり。 パワハラで鬱になり、仕事ができなくなってしまった、エンジニアの再起を願い作られた会社です。 代表の前職の仲間だった、ある一人のエンジニアが鬱になりました。 そのエンジニアは元々は非常に努力家で20代の未経験から地道な努力を重ね、ずっとやりたかった開発の案件にまで漕ぎ着けたんです。 ただ、そのとき担当についた営業がパワハラ気質を持つ自分の利益と儲けしか考えない人でした。 エンジニアはパワハラを受けた結果、心身とも仕事ができる状態ではなくなり会社を去ってしまったんです。 鬱が治って、再び働けるようになっても、そんな会社には戻せません。 そんなときに代表がエンジニアに手を差し伸べました。 「それだったら新しい居場所を作れば良い。一緒に働こうよ」と作った会社がトライクアル。 その時の想いのまま、現在は楽しく働ける環境で自分の得意を活かせる場所の創出を目指し、社員全員で邁進しています！

【できる人もできない人もちゃんと働ける会社にしたい】 トライクアルでは、「成長とは人それぞれのもの」と考えています。 ただ、今の日本社会や現存する評価制度は「ウィークポイント」が足を引っ張って、なかなか評価が上がらないということが多く見受けられてしまいます・・・ 皆さんもそんな経験はありませんか？ でも、苦手なことを頑張らせるって効率が悪く、本人のストレスも非常にかかります。 そうじゃなくって、社員には得意を見て評価してあげたい。 トライクアルでは、コミュニケーションを重ね本当のあなたを評価します！ (実は代表自身も若いときは、有給消えるまでめちゃくちゃ休んだり、遅刻をしてきた過去がありました笑) 【入社後の働き方、成長イメージ】 お仕事をしていくなかで、様々な知見が広がり、定期的に新たな興味や志向が芽生えると思います、 あなたの未来の話しを会社と並走しながらキャリアプランを選択できるようにしていきます。 案件の異動やローテーションは相談しながらお応えしていきます。 エンジニアを塩漬けには絶対にしません。自身の希望する場所で市場価値を上げてください。

教えることに興味がある方、今後のエンジニアキャリアに変化を持たせたい方、ぜひこの機会にトライクアルでエンジニアスクールの講師をやっていただけませんか？？あなたの手で未来のエンジニアを育てていきませんか？？ 【募集】 エンジニアスクールの講師 ・ネットワーク ・サーバー ・プログラミング ・Web制作 実技と座学を組み合わせて生徒さんに指導してください。 もちろん得意分野を活かして、自分でカリキュラムを作っていただいてもOKです！ 慣れてきたら、カリキュラム策定に参加いただき、より効果のある授業を展開していくことができればと考えています。 現状、教える生徒数は最大でも20人くらいのイメージです。 今後はサブ講師も入っていただき、もっとたくさんの生徒さんに事業を受けていただく可能性もあります。 得意不得意や、全体の知識がなくても全然OKです！ 一度お話しさせてください！！