僕達のミッションは「シゴトでココロオドル人を増やす」こと。 終身雇用が崩れ、企業の寿命が人間の寿命より短くなる世界。 その中で、一人ひとりの個人が生き残り、満足度の高い仕事ができるかどうかは、マーケットに放り出された時に、ポータブルな「マイチーム」を持っているかにかかってくる。それは、自分と同じビジョンやバリューがあり、違う強みを持った「仲間」たちだ。 仲間になるためには、まずは「出会い」が必要だ。ビジネスでの出会いのタイミングでは必ず交わされる「名刺交換」だが、名刺を貰ったはいいものの、机の上に積んであるままの人は多いのではないか。 そうした活用されない出会いを無くし、出会ったのであればそのつながりを記録して、連絡を取り合い、何か合ったときに助け合える状態にしておく、そのためのアプリとして Wantedly People を開発しています。

- 最短距離の最大社会的インパクト Wantedlyには「自分で作る」ことが評価される文化があります。お金を使えば、自分で作らずすごいクリエイティブを作ることはできるかもしれません。しかしそれでは、私達のようなまだ若い会社が世界を変えていくのは難しいと思います。考えるだけでなく、自ら動いて、最もスマートな方法で社会に最大のインパクトを与えるアウトプットを生み出す事に価値をおいています。 チーム自体は小さくても、個の力の集合で、大きなインパクトを生み出すため、日々仕事に励んでいます。 - 目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルを目指しています。 デザインとテクノロジーの力をシンプルな「プロダクト」に集約し、スピード感をもって多くの人にリーチできることを志向しています。 - 目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームを目指しています。

■Wantedlyビジネスチームを拡大中！ 「エンジニアが強い会社」というイメージを持たれることが多いWantedly。実は、ビジネスチームはこれまで少数精鋭でそれほど採用に力を入れては来ませんでした。 しかし、今年はウォンテッドリーにとっても勝負の時。 今年の目標は「キャズムを越える」こと。より多くの人にWantedlyというサービスを届け「働くことの価値観を変える」ことに取り組んでいきます。今年は少数精鋭のスタンスは変えずに採用を加速させ、ビジネスチームの力を高めることに取り組んでいます。 ■若いメンバーが活躍中 マネージャーの川口、海外担当役員の後藤、CFOの吉田、ビジネス担当役員の藤本、代表の仲、企業の中核メンバーは殆どが30代。 平均年齢は20代後半で、20代の現場のメンバーたちが活躍し、会社を実際に動かしています。 ■白熱するマーケット 外資系のビジネスSNSサービスの日本での代表に元YahooのCMOの方が就任され、今後国内のビジネスプラットフォームのプレイヤーの競争は激化していきます。 そんな環境でも、ワクワクしながら、一緒に勝負を勝ち抜き一層サービスを世の中に広げ「働くことの価値観」を変えたい方、是非一緒に働きましょう！ 皆さんの連絡をお待ちしています！