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Okta オクタ 運用の自走・推進

Systems Engineer
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on 2024-06-04

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Okta オクタ 運用の自走・推進

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賀智 中山

中山賀智(Noritomo Nakayama) ◾️Digital Hack.inc https://digitalhack.co.jp/ 中小中堅企業向けに高品質な情報システム部門を提供するサービス「情シス君」を運営しております。 ◯サービスサイト https://johsyskun.com/ ◾️RYOMA,inc https://carretera.net/ 東京、名古屋、大阪、福岡を拠点に支援実績に1000名以上の”ハイキャリアコンサルタント”による各領域に特特化したキャリア支援、採用支援サービスを提供しております。 ◾️Social Design,inc https://social-design.town 沖縄名護を拠点の"地方都市に特化した不動産企画開発サービス"を展開しております。 ◯地域の隙間を埋める民間企業が運営する公園「coconova」 https://social-design.town/coconova ◯体験循環、環境循環、地域循環、3つの循環を表現したライフスタイルホテル「MEGURU|巡」 https://meguru-hotel.com/ ◾️株式会社color ダイエット専門のパーソナルジム(ダイエット専門の美容サロン提携) https://colorgym.tokyo/ ◾️株式会社Bonheure ダイエット専門の美容サロン(ダイエット専門のパーソナル提携) https://bonheure.net/ 下記簡単な経歴です。 【2016年】 (株)レーザービーム”クラウド秘書事業、人事支援事業、キャリア教育事業” 計3事業立ち上げ 【2018年】(株)ショーケース(東証スタンダード)へ事業譲渡、株式譲渡 2度のM&Aに至る 【2018年】 (株)ショーケース 経営企画本部/人事本部 兼務就任  【2019年】 (株)ショーケース グループ会社にて新規事業「HR事業部」立ち上げ 【2019年】 株式会社RYOMA創業 【2020年】 株式会社Social Design 創業 【2020年】 株式会社デジタルハック 創業 【2021年】 株式会社color 創業 【2021年】 株式会社Bonheure 創業 【2021年】 RYOMAグループ株式

事業 開発室

SaaSのUIデザイナーとしてキャリアをスタートし、インターン生としてビジネスの基本を身につけました。 その後4ヶ月目のスタートアップに創業メンバーとして参画し、現在は80名のマネジメントとオペレーションの責任者、資金調達のためのPL作りなどを行なっています。

採用 担当

一歩一歩、目標に向かって進む 少しずつ自分の足りないところ、よくないところをなおしつつ 会社とともに成長したいです。

株式会社デジタルハック's members

中山賀智(Noritomo Nakayama) ◾️Digital Hack.inc https://digitalhack.co.jp/ 中小中堅企業向けに高品質な情報システム部門を提供するサービス「情シス君」を運営しております。 ◯サービスサイト https://johsyskun.com/ ◾️RYOMA,inc https://carretera.net/ 東京、名古屋、大阪、福岡を拠点に支援実績に1000名以上の”ハイキャリアコンサルタント”による各領域に特特化したキャリア支援、採用支援サービスを提供しております。 ◾️Social Design,inc https://s...

What we do

デジタルハックは、 中小企業の情報システム部門をもっと身近で使いやすくすることを目指すIT支援スタートアップです。 専門知識がない会社でも、ITを使いこなし、自分たちで判断しながら前に進める環境をつくるために、 外部のIT部門として運用を支援するとともに、内製化もサポートしています。 単なるツール導入やコンサルにとどまらず、導入から運用・定着までを一気通貫で支援。 中小企業の業務改善・IT活用・生産性向上を、「再現可能な仕組み」として現場に実装します。
【情シス君】サービス

What we do

【情シス君】サービス

デジタルハックは、 中小企業の情報システム部門をもっと身近で使いやすくすることを目指すIT支援スタートアップです。 専門知識がない会社でも、ITを使いこなし、自分たちで判断しながら前に進める環境をつくるために、 外部のIT部門として運用を支援するとともに、内製化もサポートしています。 単なるツール導入やコンサルにとどまらず、導入から運用・定着までを一気通貫で支援。 中小企業の業務改善・IT活用・生産性向上を、「再現可能な仕組み」として現場に実装します。

Why we do

日本の99.7%を占める中小企業は、地域や雇用の基盤ですが、 長年の成長停滞の大きな原因は、IT活用の遅れにあります。 多くの中小企業が、 ・情報システム部門が不在または属人的対応に頼る ・技術人材の採用が難しく外部に高コスト依存 ・経営者のITリテラシー不足で判断が先送り これらが業務改善や成長の妨げになっています。 私たちは「情報システム部門の民主化」を掲げ、 誰もが継続的かつ適正価格でIT支援を受けられる環境をつくります。 単なる導入で終わらず、運用から自走まで伴走し、 中小企業が自らITを使いこなす力を育てることが使命です。

How we do

数年後の上場を見据え、現在は正社員20名ほどのスタートアップフェーズ。 小さな組織だからこそ、経営との距離も近く、提案がすぐに事業に反映されるスピード感があります。 未経験からでも、意欲と行動次第で事業の中核に関わることができる。 そんな環境だからこそ、「自分の成長がそのまま会社の成長につながる実感」を持てる場面が多くあります。 「この会社で過ごす時間が、その人の人生の背中を押す時間になるように」という代表の言葉もあるように、 私たちは、一人ひとりの挑戦と成長を支えるカルチャーを本気で育ててきました。 スタートアップだからこそ、変化のスピードは速く、キャッチアップも簡単ではありません。 ですが、現場には経験豊富なメンバーがそろっており、自ら手を伸ばせば、どんどん学べる環境があります。 ■働くメンバーについて ・ IPOを経験/M&Aを経験者 ・スタートアップの幹部経験者 ・大企業出身者 ・ベンチャースタートアップ未経験の社員 経験も、年齢も、働き方もさまざまですが、共通しているのは 「変化を起こすことを楽しめる人」 「仲間と一緒に成長したいと思える人」です。 そんな想いを持つ方と、ぜひ一度お話ししてみたいと考えています。 少しでも「気になる」と思ったら、まずはカジュアルにお話ししましょう!

As a new team member

■概要 Okta(オクタ)のバージョンアップを自走→推進 ■背景 従業員は230人、PC200台程度で一人情シス。 コア業務に集中するために、ノンコア業務の巻き取りとナレッジ共有をしてほしい ■行っていただきたいこと ・Okta(オクタ)のバージョンアップを自走→推進 ■必須経験 ・Okta(オクタ)の使用経験 ■歓迎要件 ・情報システム運用保守(アカウント管理、ヘルプデスク)の経験
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