オープンリソースは、ITを活用して「当たり前を追求」し、「すべてをつなぐこと」で「どこでもないふつう」を生み出します。 企業の業務プロセスをモデル化することで、従来のシステム開発に比べて、はるかに短納期で低コストのソリューションのご提供を実現。これからも、新たなテクノロジーを加えた画期的な仕組みづくりによって、さらに「役立つ」サービスをご提供し、お客様のビジネスに“Innovation”を起こしてまいります。 ▼私たちの主なビジネス▼ ◆Redx(リデックス) 大規模店舗に導入可能なクラウド型店舗システムを低コスト、短納期、高クオリティで展開。シンプルで、使いやすいUIで店舗スタッフやお客様に使いやすいシステムを提供します。 https://redx.jp/ ◆流通小売ビジネス 量販店や百貨店、専門店に向けて、POSシステムや店舗システムといった業務系システムから基幹システムまでをソリューション型のシステム開発で提供しています。日本最大手の百貨店MIや、えんじ色の看板が目印の生活雑貨店M、そしてLoftなど数多くの大手企業のシステム開発を手掛けています。 ◆金融ビジネス 金融機関における非対面を中心とした決済システム（コンビニ決済やペイジー決済、EasyPayなど）の受託開発やリース会社における社内基幹システムの導入支援を行っています。

私たちは、ミッションに「どこにもないふつう」を掲げています。 これは、今の時代にはないが、明日の時代には「ふつう」になっている「もの、サービス」を生み出し、それによって世の中を、くらしを豊かにしたいという想いがあるからです。 今、社会は激変期を迎えています。コロナ禍により、リモートワークをはじめとした新たなワークスタイルが定着し、自由な働き方・くらし方へのニーズが広がってきています。また、流通業界では、顧客体験の向上のため、店舗とECサイトのシームレスな連携ニーズが高まっています。 しかしながら、ITの業界では従来のスタンダードを前提にした仕組み、慣行に縛られ、変化に対応できずにいます。 新しいスタンダードが「どこにもないふつう」を生み出します。 このように大きな転換期にオープンリソース株式会社では、業界の常識を疑い、固定概念にとらわれない発想から、真の顧客目線に立った、ユーザーにとって本当に使いやすい仕組みやサービスを作り出し、「どこにもないふつう」を実現していきます。

ミッション：どこにもない、ふつう ビジョン：THE NEXT STANDARD 社員一人ひとりの個性や力が集まり、異なる価値観が融合することでシナジーが生まれるからこそ「どこにもないふつう」を作り続けていくことができると考えている当社では、社員の活躍を後押しする制度も多数。その一部をご紹介します。 ◆等級 / 評価制度 当社には年功序列の考え方は一切ありません。各等級における期待値を定めており、期待値を超えるパフォーマンスを発揮された方には、年齢関係なく上位の等級や役職に抜擢する制度になっています。 また、半年に1度、評価面談を実施し、半年間の業務について振り返りつつ、現状と期待値のギャップや、それを埋めていくための行動計画について上司と部下で話し合う場を設けています。 ◆1on1面談 チャレンジングな仕事に取り組めば、悩みは付き物です。当社では仕事やキャリアに関する悩みや課題を話せる場として、上司と部下が月に一回以上、必ず1対1の面談を実施するように徹底しています。 また、上司向けに1on1面談研修を実施し、部下の話を引きだし、悩みや課題に寄り添って整理するスキルを高められるようにしています。 ◆研修 新入社員研修をはじめ、社員一人ひとりが能力を高め、質の高い成果をあげられるよう、一人ひとりのキャリアのステージに応じた研修を用意しています。 例えば新入社員研修では、文系や未経験の方がエンジニアとして第一線ですぐに活躍できるよう、2-3か月間の体系的な研修を提供しています。 ◆リモートワーク制度 「THE NEXT STANDARD」を実現するためには社員自らが新しい働き方を自ら体現することが大切。そのため当社ではリモートワークを推奨しており、グループ会社のグッドルームが運営するシェアオフィス「goodoffice」の全拠点を自由に利用することができます。

会社説明会や選考は基本的にオンラインで実施します。（最終面接のみ対面です） Wantedlyにて「話を聞きに行きたい」を押していただいた方に説明会をご案内します！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 求人内容 ■募集職種：システムエンジニア職 ※本人の希望を踏まえながら、選考や入社時研修等で適性を判断し、配属先を決定します。 ■就業時間：原則9：00～18：00 （職務によって変更有、休憩1時間） ■勤務体系：ハイブリッドワーク（在宅勤務とリモートワーク併用） ■募集人数 ：25名程度 ■勤務地：品川本社、汐留オフィス他 ■転勤：転居を伴う転勤なし ■募集・採用に関する情報 (1)過去５年間の新卒採用者数の男女別人数 2024年卒：20名（男性14名、女性6名） 2023年卒：18名（男性9名、女性9名） 2022年卒：10名 （男性5名、女性5名） 2021年卒：7名 （男性2名、女性5名） 2020年卒：28名（男性12名 、女性16名） (2)過去3年間の新卒採用者数・新卒離職者数 新卒採用数 35名 （離職者 3名） (3)職業能力の開発・向上に関する状況 ・研修制度：新入社員研修、階層別研修等 ・自己啓発：Eラーニング、資格取得手当 ・メンター制度：あり ・キャリアコンサルティング：1on1制度 (4)直近3年の採用実績校 ＜大学院＞ 東北大学、早稲田大学、宇都宮大学、山口大学、東京学芸大学、東京農工大学、千葉工業大学 ＜大学＞ 東北大学、千葉大学、早稲田大学、明治大学、慶應義塾大学、立教大学、上智大学、中央大学、法政大学、大東文化大学、関東学院大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、東京都立大学、東洋大学、武蔵野美術大学、大同大学、国際基督教大学、大妻女子大学、拓殖大学、神奈川大学、東海大学、高崎経済大学、信州大学、お茶の水女子大学、大阪大学、大阪工業大学、同志社大学、奈良女子大学、岡山大学、長崎大学、北九州市立大学 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ”新しいビジネスを創造したい” ”世の中に価値を生み出す仕事がしたい” ”自信を持って「良い」と言えるサービスに携わりたい” そんな想いを持つ方は、 ぜひ説明会にご参加ください！ ＜25卒の皆さんへおすすめのストーリ記事＞ ▼当社のミッションやビジネスについて知りたい方 https://www.wantedly.com/companies/company_4111236/post_articles/515162 ▼自社サービス「Redx」について知りたい方 https://www.wantedly.com/companies/company_4111236/post_articles/528116 ▼未経験で入社した先輩社員について知りたい方 https://www.wantedly.com/companies/company_4111236/post_articles/519209 https://www.wantedly.com/companies/company_4111236/post_articles/537559 https://www.wantedly.com/companies/company_4111236/post_articles/877337