Nwithは「管理栄養士・栄養士がより豊かになれる社会を作る」をミッションに現在は大きく4つのサービスを展開しています。 弊社にご登録いただいている管理栄養士と個人ユーザを繋げることでパーソナル食事指導サービスを行う「CHONPS」、ジムやサロンと協業し会員様向けにサービス提供を行う「CHONPS for Workout」、法人従業員様向けの栄養士クラウドサービス、管理栄養士向けにスキルアップコンテンツ等を提供するポータルサイト「Nwith」を展開しております。 その他にも、栄養指導にブランクがある方や未経験な方でも希望の働き方の実現を目指せるように、フリーランス栄養士育成スクールを運営しております。（https://gray093470.studio.site/） 主要事業である「CHONPS」事業は、運営開始1年で個人ユーザー累計登録者数1万人を超え、月間のアクティブユーザー数は5,000名以上、実際に栄養指導する管理栄養士の登録者数は1,400名以上となり急速な成長を遂げています。 また、豊富な管理栄養士登録者数を活かした法人向けサービス「CHONPS for GYM・Clinic」は、既に提携先店舗数が400店舗以上となっており、安定した顧客基盤を形成できています！

Nwithは、管理栄養士・栄養士が世の中で活躍できる社会になれば、人々の健康がさらに推進されると考えています。 世界的にも類を見ない超高齢化社会に直面している日本において、ヘルスケア産業市場規模は年々増加しており、2016年は約25兆円だったものが2025年には33兆円になると予想されています。 私たちは超巨大なヘルスケア産業分野から「食」「運動」「介護・医療サービス」といった項目に着目し、栄養管理のプロフェッショナルである管理栄養士や栄養士の方々の知見と経験を活用し、人々の暮らしを豊かにすることを目指しています。 未来の日本社会において重要な役割を担う管理栄養士・栄養士の社会的評価は決して高いものではございません。一般的に管理栄養士の給与は低く、現場仕事で女性が多い職種でもあります。資格を持っているのに結婚や出産で現場復帰が難しく、資格を活かせない方も多いのが現状です。また現場復帰したいと考えている方も、平日の日中数時間のみや子供を寝かし付けた夜間のみしか働けない、という方も多くいらっしゃいます。 このような現状から、Nwithは「栄養士の過小評価をなくす。」ことを社会的な課題と捉え、管理栄養士・栄養士のみなさんが時間の縛りなく働ける環境が少ないという現状から、自由に働ける環境を作ろうと考えました。 今後も拡大が予想されるヘルスケア市場において、上記ミッションを達成するにはまだまだ圧倒的に仲間が足りません。ぜひ皆さんと共に世の中のスタンダードを変え、社会にNwithとしての価値を提供していきたいと思います。

Nwithは管理栄養士・栄養士、ユーザー、法人など多様なステークホルダーを巻き込んだプロダクト・サービスを開発提供しています。そのためいずれかのステークホルダーだけが恩恵を得るサービスではなく、全ステークホルダーに対しての提供価値の最大化と、提供していくうえでのサービス品質の平準化にこだわって事業運営をしています。 ▼提供価値最大化へのこだわり Nwithは栄養士さんの過少評価を無くし、待遇を改善しようというミッションを掲げています。 そのため、いかにユーザーだけでなく、管理栄養士・栄養士に対して価値提供できるかを起点としてサービス開発や人材育成、組織作りを行っています。 ▼平準化へのこだわり Nwithはマニュアル作成の徹底、管理栄養士・栄養士の育成体制の整備によって、サービス品質の平準化に務めています。 例えば、先輩栄養士からのフィードバックや模擬面談などを実施や、サービス品質が基準に満たない場合、きちんと検知をしてフィードバック・修正するなど効率性を求めつつ、必要なところはNwithメンバーが対応するなどこだわっています。 また自動化できるオペレーションについてはなるべく自動化するなど、本質的な業務に集中できるよう常に改善していくスタンスでサービス開発を行っています。

【仕事内容】 Nwithは管理栄養士登録者数において、日本随一を誇り、急速な事業成長を続けている企業です。 管理栄養士・栄養士がより豊かになる社会をつくる私たちは、主要事業として、 消費者向けパーソナル食事指導サービス「CHONPS」やジム・サロン向けに「CHONPS for Workout」、管理栄養士/栄養士向け学習コンテンツ提供プラットフォームとして「Nwith」を運営しております。 この度、自社サービスをさらにグロースするため、セールス専門組織の立ち上げを行うこととなり、セールス職学生インターンを募集いたします。 ▼この求人を見ていただいた学生の皆さんへ 　弊社代表からのメッセージです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未来ある学生の皆さん。はじめまして、株式会社Nwithの福澤と申します。 まずは数ある求人の中から弊社セールスポジションにご興味をいただき誠にありがとうございます。 セールスとは一言でいうと自社で扱っている商品やサービスを売り込むのが仕事です。 顧客に対して折衝能力やコミュニケーション能力を発揮して仕事を進めていきます。 私自身、学生時代はインターンを通じてデロイトトーマツ社やリクルート社でセールスを学びました。 一般的にセールス職は「ノルマが厳しい」や「ハードワーク」といったネガティブな印象を持つ方も多いかと存じますが、セールス職は自身のキャリアにレバレッジを利かせるのに最も適した職種です。 例えば、弁護士等の士業資格をもつ方も独立すれば自分の仕事を作るためには営業活動が必要ですし、ハイキャリアと言われるコンサルタントもマネージャークラスになれば営業力は当然に必要とされています。 直近では就職活動において「自身を売り込む」という営業活動を行う必要がございます。また、入社後もほとんどの大手企業が「新人はまず営業へ」という方針を取られています。 このように、セールス職は自身のキャリアに広く深く、すべてに通ずるものだと私は考えております。 Nwithでは私含め経験豊富な営業担当者OJTを通して一人前のセールスとなるまでサポートいたします。 皆さんの成長がNwithの成長、ひいてはビジネス社会の成長にもつながります。 時間は有限です。学生時代にセールスを経験した人とそうでない人では将来的に必ず大きな差が生まれますので、 少しでも気になる学生さん、まずは気軽にお話しましょう。 皆さんの挑戦、待ってます。 福澤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社ではセールス・エンジニア・マーケティング・オペレーション・データ分析など様々領域で男女問わず学生が活躍しています。能動的なサービス改善提案やご意見は学生であること関係なく尊重いたしますので、 「成長したい」という思いを強く持っている方は、ぜひご一緒にヘルスケア市場に新たな価値を提供しましょう！ 【具体的な業務内容 】 ・弊社プロダクトのマーケットリサーチおよび顧客対象リストの作成 ・新規リード創出（テレアポ等）から提案における戦略立案、実際の提案。 【仕事の魅力】 ・CEO直下にて社会人の基礎が3か月で身につく ・圧倒的な営業力が身につく ・ヘルスケアという超巨大市場かつ社会的意義のある事業領域で働ける ・企画～実行まで当事者として取り組むことが出来る ・ビジネスについて広く学べる 【必須要件】 ・成長意欲のある方 ・能動的に動ける方 【尚可要件】 ・長期的（最低3ヶ月以上）に関わっていただける方 ・何かしらの販売経験がある方 ・部活動などを通じて忍耐力と粘り強さのある方 【求める人物像】 ・正解のない中で、自ら行動し正解を探していける方 ・まずは「質」より「量」で行動していける方 ・難易度が高い課題を目の前にしても粘り強く思考できる ・ベンチャーのスピード感が好きな方