◆フライクとは？ ◎企業の『できない』を『できる』にする、システムの組立屋 多種多様なITツールを、会社の業務を良く理解した上、業務に馴染みやすい形でシステム導入をすることで、『できない』を『できる』に変えていきます。 ◎「ただシステムを導入する」が目的ではない システム導入＝顧客の課題解決とは限りません。ストレスフリーなシステムをどう利活用していくのか、経営戦略の実現にどう繋がるのか？まで考える必要があります。顧客の「課題解決」だけでなく、「事業成長」にまで一翼を担う、企業の「協奏パートナー」を目指します。 ◆サービス内容（※以下はほんの一例です） ◎デジタルマーケティング戦略策定 自社サービスの価値を届けたい本来の顧客ターゲットを明確に定義し、マーケティング施策における業務設計をサポートします。 ◎DX戦略策定 DXに取り組む前に、自社のビジネスモデルや戦略・戦術を棚卸しを行い、ITを利用してどのように変革するかを検討。変革するために必要なデータや見える化したい情報を確定します。 ◎事業成長を支える経営戦略室 より磨くための「経営戦略室」を立ち上げ、マーケティング戦略×営業・顧客戦略×システム戦略の共通領域である「DX推進」を担います。 詳しくはこちら：https://flyke.co.jp/service/

◆なぜフライクは「未経験者」採用をする？ ◎フライクの仕事は、業界でもかなり希少価値がある 当事業は、ITコンサルティング企業やSaaS企業等、IT業界における各業態の企業が「取り組めない部分」を横断し補っていくビジネスです。 当ビジネスを行う企業は正直ほとんどいらっしゃいませんし、その事業に対しドンピシャの経験をしている方もほとんどいらっしゃらないのではと感じています。世の中に「新たな価値」を提供するフライクにとって、未経験の方を育成していくことが今後の事業成長において良いのでは？と考えております。 ◎IT未経験から入社し活躍するメンバーの存在 弊社のメンバーには自衛隊出身かつIT業界未経験から、ジョインしたメンバーがいます。入社し1年半ですが、すでに自走できるまでに業務のレベルをあげています。 どんな要素があったから活躍できているのか、それは以下だと推測しています。 ・どんどん自走してキャッチアップしていく姿勢 ・人や環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴むという思い ・組織として働くからには、仲間への思いやりはもちろん、お客様やパートナーへの配慮も欠かさない また、マネージャーである新堀やコンサルタント職の濵砂は育成における関心度が高く、入社後は間近で仕事する姿を見ていただき、かつ一緒に業務を進めていければと思っています。 ◆フライクの解決する負 ◎日本のSaaS導入成功率は52.8％。 昨今トレンドとなっている「SaaS」「DX」ですが、実は2社に1社は導入に失敗しています。要因は多数ありますが、例えば、IT業界には複数の領域が存在し、それぞれ「特定の」業界 / 職種の業務改善を目的としたシステムが存在します。 そして、その「特定の」業界 / 職種にフォーカスしたシステムで課題解決を試みたとしても、一部分が解決されただけで、複雑に絡み合う課題は解決できないという結果になってしまいます。それらの要因を解決し、SaaS導入成功率を「100%」にすることが、日本の成長に繋がるのではと考えています。

◆大事にするのは、各メンバーの「成長」 フライクは、成長を3ステップで定義しています。 ⚫︎1st ステップ：自分のための成長⚫︎ 日本の平均年収は461万。自分が幸せと感じられる生活を送れているのか？と質問してYESと即答できる方は、多くはないのではないでしょうか。お金、時間、地位etc.と目指すものはさまざまですが、まずは「自分」にベクトルを向けた成長に注力していただきたいです。 ⚫︎2nd ステップ：周りの人のための成長⚫︎ 次のステップは自分「以外」の、大切にする/したい人にベクトルを向けるようになります。例えば、家族 / 社員 / クライアントです。 ⚫︎3rd ステップ：ゾーンに入る無双の成長⚫︎ ここまでいくと、仕事を通して社会貢献できるかどうかを当たり前に考えられるようになります。 ◆フライクがお客様に約束すること 「企業の事業成長を支えるパートナーでいる」ことです。フライクは「システムの連携 / 組立」だけでなく「経営戦略」まで見据えたご支援をします。 事業には大きく”マーケティング戦略”、”営業・顧客戦略”、”システム戦略”が存在し、その中核となるのが「経営戦略室」です。事業成長に欠かせないそれらの全ての要素を実現するためには、メンバーへの教育 / 採用費用や時間もかかってしまい、「ストレスフリーな仕事の実現」も遠のいてしまいます。そこで、それらの人材をフライクが担い、「企業のパートナー」であり続けることが、わたしたちフライクの約束です。

▍募集背景 フライクは目先の課題解決だけのシステム導入ではなく、「組織変革」を促すためのアプローチを行います。本ポジションは、コンサルタントが設計した業務設計書を基に、顧客の「未来の資産」となるシステムの設計・実装を手がけていただきます。 ▍なぜ「未経験者」採用を強化しているのか？ ◎フライクの取り組みは、業界でも希少価値がある仕事 当事業は、IT業界における各業態の企業が「取り組めない部分」を横断し補っていくビジネス。その事業に対しドンピシャの経験をしている方もほとんどいらっしゃらないのではと感じています。 世の中に「新たな価値」を提供していくフライクにとって、未経験の方を育成していくことが、今後の事業成長において良いのでは？と考えております。 ▍具体的な仕事内容 ご経験/スキルによってお任せする業務を一緒に考えていければと思います！ （例） ・Salesforceを使ったコーディング / ノンコーディング ・Java / SQL / HTML / JavaScript等でのプログラミング　etc. ▍本ポジションの魅力 ◎企業のシステム連携・組立図作成のできる＝希少価値の高いポジション システム連携・組立図が存在する企業は皆無。そして、今後市場ではさらにSaaS数が増え、その重要性はより高まるはずです。 ◎複数のツールを活用するため、固執や飽きがなく、ITツールの知見が増えます 幅広い業種や業務領域のシステムを構築するため、様々なツール同士の連携を行います。常に新しいツールに触れ、その連携方法等も調査することで、新しい技術のキャッチアップが可能です。 ◎「美しいコーディング」と「持続可能なシステムを作る」ことがミッション ”その領域だけが良い”ではなく、あらゆる社内システムへの”繋ぎ込み”を意識します。持続可能なシステム設計を意識しており、本質的に取り組むことができます。 ◎自社開発で成長できる環境 エンジニア同士で「このシステムでこんな事ができるといいよね」という話し合いの場を定期的に設けています。まずは社内でITツールを使用しトライ＆エラーを重ね、「本当に良いものだけ」を顧客に提供することで自信に繋がります。 ▍必須スキル・経験 ・Java,JavaScriptの学習（1年以上） ・学歴不問（高卒OK） ・第二新卒歓迎！転職回数不問 ※福岡オフィスへ週4以上出勤していただきます ▍歓迎スキル・経験 ・Salesforceのプログラミング経験がある方（経験年数不問） ・WEB上の仕組み（HTML / JavaScript等）が分かっている方（経験年数不問） ・アドミニストレーターの資格 ・Salesforce構築実績および関連資格 ▍求める人物像 ・エネルギーを使って何か面白いことしたい人 ・何かを成し遂げたい、叶えたい夢をお持ちの人 ・自分の気持ちに素直に、自分軸で生きる人 ・人に、環境に成長「させてもらう」のではなく、自分の成長は自分で掴む人 ▍技術スタック 【言語】 ・Apex ・Visualforce ・Lighining Web Component ・JavaScript ・CSS 【開発環境】 ・VisualStudioCode ・Postman ・SalesforceDeveloperConsole