■グローバルパートナーズとは 「若者と企業と世界をつなぐ」をビジョンに掲げ、東京池袋に本社を構え、ドバイとセブに法人を持ち、下記事業を行っています。 ・ドバイをハブとした海外進出支援事業やセブでのBPO事業などのグローバルビジネス事業 ・グローバル人材事業や就活メディア事業などのグローバルシフト事業 ・企業やスタートアップなど若者の売上アップ支援としてのデジタルマーケティング事業 ・学生が企画運営するオンライン大学校や海外での留学キャンプ事業などのワカモノ応援事業

＜ 我々が目指していること ＞ ◎若者と企業を応援する手段として 「YouTube動画を活用してインターネット上の地域一番店を作る」 ・成果へのコミット 営業活動で培ったノウハウ・マーケティング力で「成約」につなげます。市場調査やSWOT分析による”勝てる戦略作り”と”分析・改善”が得意です。 ・手法としての動画制作 YouTube動画はあくまでも成果を生むための手段。良い動画・良いキャスティングが必ずしも成果につながるわけではありません。成果に合わせた最適な動画制作を実行します。 ◎困っている人の手助けがしたい！！ お客様の目線に立ち、お客様と一緒に成長し続けたい！！ 私たちは、人一倍おせっかいで向上心の強いメンバーの集まりです。 誰よりも熱くなり、誰よりも真剣に悩み、 誰よりもよくしたいと願い、行動する・・ 社名の「グローバル」には 「垣根のない」という意味も含まれているように 私たちと関わってくれた人はみんなファミリー。 皆さんに喜んでいただけることを最大の喜びとし、 その経験を糧として成長しています。 私たちと関わってくれた方々を良い方向へ導いていくことはもちろん、 私たちの活動によって、 日本全体も活性化していきたい！という 大きな目標を掲げ、行動しております。 この想いに共感してくれた方、 一緒に熱くなりましょう！ そして、日本を元気にしましょう！

まずは基礎研修からスタート。 グローバルパートナーズの事業や会社の成り立ち、 日本や世界の市況、業界の歴史や課題、商品・サービスの知識、マーケティングや営業の基礎などを学んでいただきます。 当社の仕事はコンサル職が強い業務が多いため、研修終了後、その方の適性や希望を踏まえながら各部署へ配属していきます。 現場でも、先輩社員がマンツーマンでしっかりとサポート。 働きながら業務をしっかりと学ぶことができますので、ご安心ください。 一般的には「会社は学校じゃない！」といわれますが、グローバルパートナーズはその逆です。「会社は学校」と考え、育成方針を設計しています。ミッションである『日本のGDPを向上させる』を実現させるため、「グローバルに活躍できる一流の商売人」を育成します。 〇入社1日目から、全員役員！？目指すは、イントレプレナー（社内起業家） →全社員の給料や原価の開示をしており、役員会には誰でも参加することができます。 人事制度も社内制度も福利厚生も、社員が自分たちで決める会社です。入社初日に「全社員の給料も仕入れ原価も開示をするので今日から役員として入社したつもりで経営に参画してください」と伝えています。そのため現在の営業フロー、人事制度、社内制度、福利厚生も会社が決めたものではなく社員の誰かが作ったものです。 ステークホルダーがより良くなるためにもっとこのようにしたほうがいいということがあった場合はどんどん改定していきましょう、というスタンスでいます。「この制度こうならないかな？」と思った人がいたら、なんで今こうなっているんだろう？と確認し、より良くしていくためにはこのようにするといいのではないか、という提案をどんどん出せる体制にしています。 〇ジョブローテーション制度 →部署ごと、職種ごとに業務の分担をするのではなく、業務フローを一通り経験。各事業や業務フロー全体を把握することで裁量の幅を広げます。 〇社内引き抜き、FA制度 →公に引き抜きOK、経歴や能力・実績を希望部署に売り込み、異動や転籍を狙える制度。 〇社内で各事業部メンバーの選考会を定期的に開催 →興味のあるセクションでの選考会に自由に参加することができます。選考会に合格をすると、希望セクションへの異動権利を得ることができ、すぐもしくは現在の仕事に目途がついた後に異動できる、という制度です。（権利だけを得て実際異動をしないという選択権もその人にはあります） 〇おしゃれ手当 →美容室やネイルサロン、靴磨き等、見た目をよくするための費用の補助制度。 〇服装/髪型自由 →商談相手に合わせてカチッとするときもありますが、基本は自由です。 〇最長1か月の特別休暇 →入社初年度から取得可能です。自分の趣味であるポーカーの世界大会に出るために1か月休んでアメリカに行った人や、フィリピンのおばあちゃんに会いに帰った人などいます。 〇どこでもオフィス制度（カラオケボックス可） →出張先や顧客訪問と訪問の間が空いたときにオフィスに戻らずとも稼働できる場所をオフィスとして認めています。こちらもコロナ前から実施しています。 〇コロナ前から在宅ワークやフレックス、Uターン勤務など ・地方出身者が実家に帰り、リモート稼働している例もあります。四半期に1度経営方針発表会兼表彰式や社内イベントを実施するのでそのタイミングで出社。1泊し、他のスタッフと交流する時間を設けています。 ・配偶者の出産後、3か月在宅をベースに必要に応じ出社するというスタイルで就業していた男性スタッフもおります。 〇子連れ出勤可 子どもが具合悪く保育園に預けられないとき、在宅稼働する場合もありますが、会社でしなければならない仕事があるなどある場合、子連れ出社をしています。 最初の子連れ出社は9年前。その子は小学校3年生になりました。 ＜働く社員の取材記事＞ ・新卒4年目　デジタルマーケティング事業（乾さん） https://www.dashimasu.com/posts/detail/global-p37 ・大学卒業後、1年半のワーキング・ホリデーを経てGPに入社　デジタルマーケティング事業（宮崎さん） https://www.dashimasu.com/posts/detail/global-p33 ・新規事業　サブスク出版（出口さん） https://www.dashimasu.com/posts/detail/global-p43

＜仕事内容＞ 営業デビューなら、「YouTubeの動画」を商材に。 未経験から、営業として意欲的に成長したい。そんなふうに思っているなら、扱う商材が面白い上に手厚い教育体制がある、当社のマーケティングの営業に限ります。 YouTubeのような動画サイトでは、サイトのアルゴリズムによってユーザーが一番求めていると考えられる動画を検索上位に表示させる仕組みがあります。GoogleをはじめとしたWeb検索結果の上位に制作した動画を表示させるのが我々の行っているサービスです。 この分野にいち早く参入した当社に、続々と依頼が寄せられており、年間3万本のYouTube動画の制作実績があります。 商材は面白そうだけど、営業は不安？ご安心を。万全の研修を実施します。 ▼STEP0：入社初日、「営業って何？」から教えます。 ▼STEP1：最初は営業研修と先輩とのロープレでトレーニング。 ▼STEP2：慣れてきたら、訪問先ですこーしずつ話す量を増やして…。 ▼STEP3：およそ1ヶ月後。気づけば自分で営業できるように！ こうした環境があるので、前職が飲食やアパレルなどの先輩たちが当社でデビュー。経営戦略に踏み込み、経営幹部と商談し、課題を解決できるスキルを身につけています。当社で営業への一歩目、踏み出しませんか？ ＜この事業の特徴＞ ■年齢・性別・学歴・国籍問わない ・多国籍社員が在籍 ・若い社員が多く活躍 ・キャリアアップが早い （集団成功主義・実力主義）等 ＜この仕事のやりがい＞ ■今旬のデジタルマーケティングに明るくなり、「顧客、同業他社の『10歩先』をいく戦略立案力・実行力」を担える人材になれる ・全国のやり手経営者に会える ・昇給賞与年4回 ・頑張った分だけ評価される ＜応募資格＞ ・未経験・第二新卒歓迎、学歴不問 ・全国出張可能（応相談） 【下記の様な方は大歓迎です!】 「稼ぎたい」 「ただ売る、ではなく、顧客の売上を上げる営業ができるようになりたい」 「自ら考え行動し、成果を出していきたい」 「裁量の大きい環境に身を置き、成長したい」 └1つでも当てはまる方は、是非面接でお話しましょう