【職務内容】 TAPは、採用の現場に深く入り込み、成果を出しながら戦略設計・AI高度化へと昇華させる実装型RPO事業です。机上のコンサルティングではなく、クライアント企業の採用実務に入り込み、プロセスを構造化し、再現性ある採用基盤へと進化させます。 本ポジションでは、クライアントのタレントアクイジションパートナーとして、採用戦略設計から実行、改善までを一気通貫で担っていただきます。 【具体的には】 各領域の専門メンバーと連携しながら、クライアントのフェーズ・課題に応じて下記を実行いただきます。 ■ 採用戦略設計 ・人材要件定義 ・採用KPI設計 ・採用チャネル戦略立案 ・予算設計／ROI設計 ■ 採用実務推進 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・エージェントリレーション構築 ・リファラル制度設計・活性化 ・タレントプール構築 ・採用イベント企画・実行 ■ 採用プロセス高度化 ・オペレーションの構造化 ・評価基準の明確化 ・データ活用による改善 ・AIツール／エージェント活用推進 単なる「運用担当」ではなく、採用を仕組みとして進化させる役割です。 【このポジションの魅力】 ・戦略だけでなく、実務で成果を出す力が身につく ・採用×AIの高度化を実装レベルで経験できる ・スタートアップ〜上場企業まで多様なフェーズを経験できる ・採用を事業成長ドライバーへ変える経験ができる 【キャリアパス】 まずは採用の実行責任を担うプロフェッショナルとして成果を出していただきます。 その後は、 ・採用戦略コンサルタント ・AI×採用高度化推進責任者 ・組織開発／制度設計領域への拡張 ・事業責任者／マネジメント など、HR領域全体へキャリアを広げることが可能です。 【必須スキル／経験】 ・顧客折衝経験2年以上（営業／コンサルなど） ・成果にコミットする姿勢 ・組織や人に対する強い関心 【歓迎スキル／経験】 ・RPO／採用担当／人材紹介経験 ・IT／SaaS業界経験 ・組織マネジメント経験 ・新規事業立ち上げ経験 ・AIツール活用経験 【求める人物像】 ・採用を“作業”ではなく“戦略”として扱いたい方 ・実務から構造化し、仕組みに昇華させることに興味がある方 ・急成長フェーズで裁量を持って挑戦したい方 ・将来的にHR領域の高度専門家／マネージャーを目指したい方