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AI×上場準備。これからの経営モデルを、あなたの手で設計しませんか?

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Mid-career

on 2026-02-08

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AI×上場準備。これからの経営モデルを、あなたの手で設計しませんか?

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Kaisei Takazawa

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

Taiga Kotouge

目の前のことを自ら愉しもうとする姿勢を大事に生きる、31歳、1児のパパです。 Michibiku Groupでは執行役員として営業、CSの責任者をしています。 ちなみに、GPTは私のキャラクターを以下のように認識しているようです(笑) 👤 キャラクター▽▽▽ ・ファミリーを大切にする:仕事だけでなく、家庭・子育ても重視 ・スタートアップ的スピード感:意思決定・行動ともに早い ・前向きで挑戦志向:難題も「どうすればできるか」で捉える ・構造化思考:複雑な状況を整理し、フレームに落とし込むのが得意 ・実用性重視:机上の空論ではなく、成果・効率につながる現実的な解決を優先

佐々木 貴良

志 ①明るい未来を語れる大人を日本に増やす ②「家族」の幸せに貢献する 採用(タレントアクイジション)のスペシャリストです。 外資テック(S&P500銘柄)での採用→日系上場企業でのヘッドハンター → スタートアップでの採用 / 事業開発を経験。

Shoichi Tada

webマーケティング、インサイドセールス、会計、労務などの総務業務を担当。2022年4月から2026年3月まで早稲田大学に在籍。Terra Charge 株式会社での自治体営業部、株式会社エグゼブリッジでのインサイドセールス部門での職歴をもつ。

MichibikuGroup's members

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

What we do

全業界の「AI社員」を製造しています。生成AIで24時間働くAIエージェントを、企業ごとの業務に合わせて設計・実装・納品するAI BPOサービスです。 スカウト採用AI「マッハスカウト」で採用領域からスタートし、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供してきました。現在は採用にとどまらず、製造業・建設・商社・士業・サービス業など業界を問わず、請求業務や基幹システムの改修、施工管理、経理・帳票処理といったあらゆるホワイトカラー業務へ「AI社員」を展開しています。 業界×職種ごとに業務フローを可視化し、「AI社員」のテンプレートとして組み上げる。その組み合わせは数百パターンにのぼり、これからさらに広がっていきます。日本のあらゆる仕事を「AI社員」で再設計していくプロジェクトに挑んでいます。
スカウト採用AI「マッハスカウト」
本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている
人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる
オフィスの様子

What we do

スカウト採用AI「マッハスカウト」

本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている

全業界の「AI社員」を製造しています。生成AIで24時間働くAIエージェントを、企業ごとの業務に合わせて設計・実装・納品するAI BPOサービスです。 スカウト採用AI「マッハスカウト」で採用領域からスタートし、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供してきました。現在は採用にとどまらず、製造業・建設・商社・士業・サービス業など業界を問わず、請求業務や基幹システムの改修、施工管理、経理・帳票処理といったあらゆるホワイトカラー業務へ「AI社員」を展開しています。 業界×職種ごとに業務フローを可視化し、「AI社員」のテンプレートとして組み上げる。その組み合わせは数百パターンにのぼり、これからさらに広がっていきます。日本のあらゆる仕事を「AI社員」で再設計していくプロジェクトに挑んでいます。

Why we do

人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる

オフィスの様子

「人が人である時間を、テクノロジーで取り戻す」 日本には中小企業が358万社あり、3,300万人がそこで働いています。その業務の多くは、本来“人”がやるべきではない反復作業に費やされています。ホワイトカラー業務の大半は、AIで再設計できる段階に入りました。 だからこそ私たちは、AI社員が事務作業を担い、人は「人にしかできない仕事」——対話、創造、意思決定——に集中できる社会をつくります。 そしてその実現力と社会的意義を広く示していくために、私たちは「上場」を目指します。社会的信用を礎に、日本の働き方の構造を本気で変える企業として、挑戦を加速していきます。

How we do

代表・役員含め20代中心の少数精鋭チームです。営業チーム・エンジニアチームがフラットに同じオフィスで、月4回の展示会出展やインバウンドで生まれるリードに向き合い、業界別の提案から実装・納品まで一気通貫で回しています。 Claude Codeをはじめとする最新のAIエージェント環境は会社負担で使い倒せます。「業務を理解した上でコードを書く」「プロ意識とメリハリ」を大切に、現状維持は後退という意識で事業に取り組んでいます。 ================ Michibiku Group 3つの原則 ①「be honest」(誠実であれ) ②「be chaos」(カオスを受け入れる) ③「be momentum」(勢いを感じろ) ================

As a new team member

私たちMichibiku Groupは上場を目指しています。 上場に向けた体制設計、バックオフィスの整え、全てを一緒に作り上げていける熱い仲間を募集しています。 産業構造自体が変わるAI社会に移り変わる中で、先んじてAI時代の経営モデルを一緒に構築していく経験を積みませんか。 すでに安定した「IPOの型」ができている領域から一歩出て、事業を共に動かしていきませんか。 代表の想い https://www.wantedly.com/companies/company_2047685/post_articles/1012469 【必須要件】 ・経理・労務・総務などのバックオフィス立ち上げ経験 ・経理または労務の実務経験(3〜4年以上が望ましい) ・会計・税務・労務など管理部門領域を横断的に設計・運用できる方 ・経営層・監査法人・士業など外部専門家との折衝経験 ・投資銀行やVCとの監査・レポーティング対応経験をお持ちの方 ・スタートアップにおけるガバナンス体制構築の経験がある方 【歓迎要件】 ・IPO準備や上場企業での開示・内部統制・監査対応経験 ・資金調達(エクイティ/デット)や財務戦略の立案・実行経験 ・M&A(特に買収側)でのデューデリジェンス・統合プロセス経験 ・労務管理や人事制度設計など、バックオフィス全体のマネジメント経験 ・公認会計士・税理士・社労士などの専門資格保有者 ・スタートアップでのCFOまたは管理部門責任者としての経験 ・監査法人・VC・投資銀行などとの折衝経験を活かして、資金調達や内部統制をスムーズに進められる方 ・繁忙期や監査対応など、実務的なオペレーション耐性が高い方 ・スタートアップの変化やスピードを楽しめる柔軟で前向きなマインドのある方
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