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10年残るコトバを書けるコピーライター募集。

コピーライター/ことばの編集者
Mid-career

on 2024-05-17

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10年残るコトバを書けるコピーライター募集。

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巻木 周平

スポーツニッポン新聞社で阪神タイガースの担当記者として4年半働き、2020年11月よりトゥモローゲート株式会社へ。コピーライターとして企業のトップをはじめとするキーマンへの取材、web・グラフィックなど各媒体への執筆、オウンドメディアの編集などを担当しています。

吉本 圭輔

まだ四十才にはなっていないけど。「若いもんには負けん!」という気持ちは、いつまでも持っておきたい。いま、年齢がアラフォーに迫っていたとしても。逆に、20代前半で経験が浅かったとしても。「やりたい」とか「興味がある」ということには素直に、全力で向かっていけばいい。始めるのに遅いなんてこと。そんなにない。ダレが決めるの?最後は、けっきょくジブンでしょ。選びましょ。キモチが動くほうを。そんな人を僕は応援したいし、一緒に仕事がしたい。

小川 聖樹

2021年、Web広告業界に営業として新卒入社したのち、どうしてもコピーライターになりたい!と2022年2月トゥモローゲートに転職。10年の野球人生のうち9年間を補欠として過ごした経験から「ベンチのコピーライター」と(勝手に)名乗り、「あなたの逆転劇をコトバで応援する」をスローガンに活動中。現在は企業コンセプトの策定や、代表などへの取材をもとにしたコンテンツライティングを担当しています。

トゥモローゲート株式会社's members

スポーツニッポン新聞社で阪神タイガースの担当記者として4年半働き、2020年11月よりトゥモローゲート株式会社へ。コピーライターとして企業のトップをはじめとするキーマンへの取材、web・グラフィックなど各媒体への執筆、オウンドメディアの編集などを担当しています。

What we do

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。
経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。
TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。
DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。
社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。
SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。
黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

What we do

経営戦略の上流工程でもある理念設計から、自由度の高いWEBデザイン・グラフィック・映像制作などクリエイティブを通して、顧客や求職者の心を掴むブランド戦略を提案。

TOMORROWGATE、直訳すると「明日の扉」。関わるひとが一歩前に進める”きっかけ”となる会社であることを企業ミッションに常識に囚われないワクワクを生みだし続ける。

トゥモローゲートは「オモシロイ会社づくり」を提案する会社です。企業の理念設計からビジョンに基づく企業づくりをコンサルティング&クリエイティブの両軸でバックアップします。 外注制作を使わずに、自社のクリエイティブディレクターとデザイナーがチームを組み、WEBサイト制作や会社案内、パンフレットにPR動画などをデザインしながら、事業戦略や社内制度設計、人事評価構築などクライアントのCI(企業文化)をつくりあげます。

Why we do

SNSを中心に集まったメンバーは個性派ぞろい。性格も価値観も色々ですが、目指すゴールは「世界一変な会社をつくる」こと。

黒と白を基調としたブラックなオフィス。滑り台や卓球台を併設しフリーアドレスで毎日好きな場所で仕事ができます。

仕事はつまらない、会社は行きたくない、そんな働くの常識を本気で塗りつぶしたいと本気で考えています。いい会社にいいひとが集まる。ワクワクする会社づくりこそ最大の差別化であり競争力と生産性につながる。 ブランドづくりの本質は「魅せかた」ではなく「信念」。まずは自分たちがオモシロイ変な会社づくりをすることで成果を検証し、机上の空論ではない会社の成長につながるブランディングをお客さまへ提案していきます。

How we do

DAA(DESIGN AWARD ASIA)入賞、トゥモローゲートの企画は日経新聞や朝日新聞など数多くのメディアにも取り上げられています。

社歴や年齢はもちろん性別や国籍なども関係なく、定量的に設計されたフェアな人事評価制度で目に見える形でキャリアアップできます。

創業当時から徹底してこだわるポリシーは「誰もやらないをやる」こと。普通なことはやりたくない。嫌なお客さんとも仕事しない。値引きもしないしコンペも参加しない。と、かなりわがままな会社です。 選んで仕事をするためには「選ばれる会社づくり」をしないといけない。自分たちのスタンスをYoutubeやTwitterで発信し続けることで、想いに共感する仲間を集まり、想いに共感してもらえるお客さまと仕事をしています。

As a new team member

【仕事内容】 ■ブランディングにおけるコンセプトの設計(コンセプトワードを書く) ■WEB・映像・パンフレットなどの企画・コピーライティング ■取材をとおしての記事制作業務 【応募資格】 ■クリエイティブや言葉が好きであること ※実務経験はなくても、一般公募の広告賞などへ応募し、  ご自身のポートフォリオとして準備、作成している方はぜひエントリーください。 【歓迎するスキル】 ■2〜3年程度の企画・コピーライティング業務経験 ■パンフレット、WEB、動画など3点以上の制作物が動くプロジェクトでのトータルディレクションもしくはプランニング経験 ■ディレクション経験(ディレクターが決めた枠組みの中で書くのではなく、コピーライター主導でツールの構成などを提案し、書くところまでを落とし込んだ経験) 将来的には、コピーライティングの力を活かし、クリエティブディレクターへとステップアップしていくことを想定しております。
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