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Soichiro KATO
【現在の仕事】 ラクスル株式会社において、新設のHR Policy&Practiceを所管するHR Directoとして、以下の業務を担当しています。 1) 人事制度の企画・導入 2) 人事プロセスの設計・運営 3) 人事システムの導入・運営 4) 本社組織のHRBP また、人事コンサルタント(個人事業主)としても活動しています。 【略歴】 2009年4月にボッシュ株式会社に新卒で入社し、事業部財務からキャリアをスタートしました。リーマンショック直後で生産・売上ともに半減した状態からいかにしてビジネスを立て直すのかについて、工場長らと日々議論しながら仕事を進めたことが、私の社会人としての原体験です。ERPシステムの導入プロジェクト等にも参画し、システム導入とオペレーションの安定化に貢献した後、2016年に人事部門に異動しました。 人事部門では、評価制度や報酬制度の刷新に取り組んだ後、人材育成やDEIの推進などを担うチームをリードし、100年に一度と言われる変革期に、会社が時代に合わせて変化していけるよう様々な施策の立案・実施に携わりました。2022年末からはHRBPチームを担当し、これまでの経験を活かしながら、組織・人事戦略の立案、実行や日々組織に起きる案件への対応を行いました。 2024年3月に約15年勤めたボッシュを卒業し、ラクスル株式会社にジョインしました。 【人となりがわかる情報】 ・出身:岐阜県 ・趣味:旅行、カラオケ、座禅、乗馬(休止中) ・強み:興味を持ったらとりあえずなんでもやってみること ・座右の銘:笑う門には福来る ・MBTI type:ENTP
Kotaro Kobayashi
こんにちは! ラクスル株式会社でBiz方面の新卒採用を担当しています。 流行り廃りのサービスではなく、経済や産業を”仕組み”から変革していきたいとお考えの方は 是非一度お話しましょう! ==========簡易経歴========== 株式会社iLocal 学生時代に立ち上げに参画し食品事業を行っていました。 ↓ 株式会社Legaseed 人事コンサルタントとして5名採用から300名採用まで 幅広い規模・業種の企業の新卒採用を支援。 育成研修なども担当。マッチングイベント事業責任者兼任。 ↓ ラクスル株式会社 new! 人事部/新卒採用 ========================
笠置 由子
ラクスル株式会社で採用チームのマネージャーとして、新卒採用、キャリア採用、採用広報、社内イベントの企画などを担当してます。 2006年ぐるなびに入社。人事部で新卒採用、中途採用、人材育成、研修、特例子会社の立ち上げなどを経験。 その後、営業推進へ異動し、WEBコンテンツの企画担当として、新規コンテンツの企画、リニューアルに加え、リアルイベントの企画運営も行う。 また、2014年からJR東日本へ出向し、Suica電子マネーの利用促進、導入促進に向けたプロモーションに携わる。 人事として幅広くチャレンジできる環境を求めて、2017年1月にラクスル入社。
鳥海 良顕
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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